人才招聘素有(yǒu)每年(nián)“金三银四”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市(shì)公(gōng)司公告财(cái)务负责人离职，其中超过(guò)一半的离职是(shì)由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业(yè)分布来看，近期信(xìn)息技术和工业(yè)公(gōng)司的财务(wù)负责人离职较多。占(zhàn)比最高的是信息技(jì)术行业，达17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其(qí)次是工业(yè)，共有15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消费行业(yè)的公(gōng)司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业和房(fáng)地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地(dì)区的(de)上市公司为主，两(liǎng)者占据了(le)63家公司的四(sì)成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随(suí)其后的北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离(lí)职原因，因个人原因离职的(de)财务(wù)负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公(gōng)布(bù)。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔(ěr)的财务负(fù)责人均(jūn)是因为个人身体原(yuán)因离职；常宝股份和英方软件则提到财(cái)务负责人离职的原因是家庭(tíng)；重(zhòng)庆港、菜(cài)百股份财务负责(zé)人(rén)离职是因为(wèi)退休或临近退休；塞力(lì)医疗的财务总监离职是因为个人职(zhí)业(yè)规划。此外，因工(gōng)作岗(gǎng)位调整、内部调动等原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任(rèn)首席(xí)财(cái)务官的(de)原因则有些不同(tóng)，是“为专注于(yú)履行其(qí)作为公司董事长及(jí)执行董事(shì)的职责”。根据(jù)公(gōng)告，中芯国际(jì)于20会计和审计哪个发展前景比较好些，会计和审计哪个发展前景比较好一点22年(nián)3月(yuè)17日委(wěi)任高永岗为董事长同时兼任首席财(cái)务官一(yī)职。

　　资料显示(shì)，高(gāo)永岗为南(nán)开大(dà)学(xué)管理(lǐ)学博士，曾任(rèn)电信科学技术研究(jiū)院总会计(jì)师、大唐电信集团财务有(yǒu)限公司董事(shì)长(会计和审计哪个发展前景比较好些，会计和审计哪个发展前景比较好一点zhǎng)。高(gāo)永岗辞(cí)任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁(cái)吴俊峰(fēng)担任(rèn)中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际财务负责人暨高级管理(lǐ)人(rén)员。3月29日发(fā)布的年报显示(shì)，高永(yǒng)岗任中芯国(guó)际董(dǒng)事长兼执行董事(shì)，亦担任中芯国际若(ruò)干子(zi)公司(sī)及参股公司(sī)的董事或董(dǒng)事长。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬注意到(dào)，有不少此次离职的财(cái)务负(fù)责人此会计和审计哪个发展前景比较好些，会计和审计哪个发展前景比较好一点前还兼任公司(sī)的董事(shì)、董事会秘(mì)书(shū)、总经理(lǐ)或副总(zǒng)经理等职务，而此番大多一并辞去了(le)身上(shàng)的其他职位。例(lì)如(rú)禾迈电力的方光泉(quán)在辞去财务总监的同时也(yě)辞去(qù)了副(fù)总经理、董事会秘书(shū)职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞(cí)去财务(wù)总(zǒng)监职(zhí)务时也辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职(zhí)的上市公司分别(bié)有(yǒu)112家(jiā)和107家，分(fēn)别占(zhàn)当年(nián)总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责(zé)人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算(suàn)，今年1-4月(yuè)财务负(fù)责(zé)人的离职数或明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中新经纬表示，作为上(shàng)市公司的核心管理(lǐ)层之一，财务(wù)负(fù)责人的离职可能涉及多方(fāng)面(miàn)的(de)因素，寻(xún)求更好(hǎo)的职业发(fā)展机会、公司业绩以及管(guǎn)理层变动(dòng)是(shì)他们离职的几(jǐ)大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所高级合伙人、律师(shī)陈元对中新经(jīng)纬分析称，财务负责人离职一般可能是(shì)自身身体原因(yīn)、谋求其他职业发展等(děng)因素，而(ér)客观原因则可能(néng)是风(fēng)险(xiǎn)规避、行(xíng)业(yè)前景(jǐng)、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负(fù)责人往往直接接触公司(sī)的财务(wù)及(jí)现(xiàn)金状况，当公司的财务发生问题时，财(cái)务负责人一(yī)般“难(nán)辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公(gōng)司(sī)财务负责人离职人数相(xiāng)较(jiào)于前两年减(jiǎn)少是因为经济(jì)形势改善(shàn)，他们所面(miàn)临的(de)压力相(xiāng)应减小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员工角度看(kàn)，在“金三银四”离职往往是为了追求(qiú)更(gèng)好的职(zhí)业发展，但上市公司财(cái)务负责人的离职需要综合分析原因。换(huàn)言之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务负责人离职(zhí)的唯一原(yuán)因，若(ruò)他们发(fā)现(xiàn)公司的(de)财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时(shí)，不(bù)等到次(cì)年财报季而选择(zé)在第四季度(dù)提前(qián)离职(zhí)也是常见做法。陈(chén)元提示，若是(shì)上(shàng)市公司(sī)财务(wù)状况(kuàng)真的出现了问(wèn)题(tí)，财务负责人仍需要(yào)对其在(zài)职期间的财(cái)务问题(tí)负责，同时，财务负责人的离职可(kě)能(néng)会(huì)影(yǐng)响相关公司的(de)股价，投资者(zhě)应当(dāng)对此保持警惕。

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