5月(yuè)28日，上海荣正企业(yè)咨询服务(wù)（集团）股(gǔ)份(fèn)有限公司发布了《中国企业家(jiā)价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股(gǔ)份(fèn)副总裁李斌，三(sān)一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人员李强，药(yào)明康德董事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪的(de)平(píng)均值(zhí)为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最(zuì)高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以(yǐ)2023年(nián)4月30日以(yǐ)前(qián)公开披露的上市公(gōng)司(sī)年报，剔除单独发行B股的上市(shì)公司(sī)、暂停上市的(de)公(gōng)司，以及2023年(nián)1月(yuè)1日以(yǐ)后上市的公司，最(zuì)终研究(jiū)样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股(gǔ)上市(shì)公司最高年薪排(pái)行中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位(wèi)于(yú)四川的通威股份(fèn)，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公(gōng)司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过(guò)2千万的有6家(jiā)公司。其中(zhōng)，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排(pái)名“榜(bǎng)首”，其次为(wèi)药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居(jū)于前列，分别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指出，从(cóng)“历年公司高管最高年薪(xīn)平均(jūn)值增长(zhǎng)率趋势图(tú)”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管(guǎn)年薪(xīn)水(shuǐ)平整体增(zēng)长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融业上市(shì)公司高管薪(xīn)酬水平仍然位列早晨的太阳叫什么，早晨的太阳叫什么雅称第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询(xún)认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫(wèi)生和社会工作行业依旧保持(chí)高速增长。不过(guò)，随着防疫政策持续的优化(huà)，多地(dì)已(yǐ)调整核(hé)酸检(jiǎn)测的(de)必要性与频率，不(bù)再将核(hé)酸结果(guǒ)作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度来看，受国企限(xiàn)薪(xīn)令影响，地方(fāng)国企高(gāo)管薪(xīn)酬已和民(mín)营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平(píng)，其中，地方国企的董事长、总经(jīng)理、副总经理平(píng)均年薪略(lüè)低于(yú)民营控股上市公司，董秘、财务(wù)总监(jiān)的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科(kē)创板上市公司(sī)的(de)高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)整体高于主板、创业板(bǎn)、北交(jiāo)所上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型企业居多的科创(chuàng)板人力资源(yuán)资本化程(chéng)度(dù)更高。

　　除科(kē)创(chuàng)板外(wài)，各(gè)级(jí)高(gāo)管(guǎn)薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧(cè)面反映(yìng)了高管薪酬与公司规模大(dà)小(xiǎo)具有正相关的关系(xì)，随着公司(sī)规模减小，高管(guǎn)薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司(sī)的(de)高管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场(chǎng)市值总规(guī)模为87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年(nián)末A股市(shì)值(zhí)总(zǒng)规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比(bǐ)小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)公告的(de)股权激(jī)励计划(huà)数量(liàng)较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市(shì)公司共公告了762个股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激(jī)励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷(mí)、上市(shì)公司对于未来业(yè)绩(jì)预期(qī)不明朗等因素的影响致使股权激(jī)励计划数量(liàng)有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提升的(de)势头。”上海荣正咨询(xún)表示(shì)，从2006年至(zhì)今(jīn)，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创(chuàng)业板超越主板(bǎn)成为股权(quán)激(jī)励计划公告数(shù)量最多(duō)的板块，达到240个，占总公告数(shù)量(liàng)的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告数(shù)量(liàng)为176个，占总公(gōng)告(gào)数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告(gào)数量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告了155个股权激励计划，占总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励计(jì)划(huà)，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布(bù)来看，沿海开放(fàng)城市、华东及华南地区实施股权激励计划的数量要(yào)远大于西南(nán)和(hé)东(dōng)北部地区(qū)。广东省(shěng)在(zài)2022年上市(shì)公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划数量最多的(de)依然为制(zhì)造业(yè)，占比74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传输、软件和信息技术(shù)服(fú)务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零(líng)售业、科学研究和技术(shù)服(fú)务业，占比2.62％。

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