5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨(zī)询服务（集团）股份(fèn)有限公司发布了(le)《中(zhōng)国企(qǐ)业(yè)家价值报告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称“报告”），揭(jiē)开了2022年度(dù)上(shàng)市(shì)公司(sī)高管薪(xīn)酬(chóu)、股权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能(néng)总经理、核心技(jì)术(shù)人员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)分(fēn)别占(zhàn)据2022年(nián)度(dù)A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年上市(shì)公司(sī)最高年(nián)薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如(rú)下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以前(qián)公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司(sī)、暂停上市的(de)公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高(gāo)年薪(xīn)排行中(zhōng)，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于四(sì)川的通威股份，其(qí)副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元(yuán)位居高管(guǎn)薪(xīn)酬的榜首(shǒu)，其次为三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心技术(shù)人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪(xīn)排(pái)行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能(néng)董(dǒng)事(shì)长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外，闻(wén)泰科技、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股董(dǒng)事长年薪均(jūn)居于(yú)前(qián)列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最高年薪平(píng)均值增长率趋势图”可(kě)知(zhī)，相较(jiào)于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市(shì)公司高管年薪水平(píng)整体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈现(xiàn)回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告(gào)指出(chū)，在2022年度，从行业角度来(lái)看(kàn)，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正咨询认(rèn)为(wèi)，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和(hé)社会工作(zuò)行业依旧(jiù)保持高(gāo)速(sù)增长。不过(guò)，随着防疫政策持续的优化，多地(dì)已调整核酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不再将核(hé)酸结果作(zuò)为出行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国(guó)企高管薪(xīn)酬已和民营上(shàng)市(shì)公司(sī)高管(guǎn)薪酬基本持平，其(qí)中，地(dì)方(fāng)国企的(de)董事长(zh双修是指什么意思，双修是怎么进行的ǎng)、总经(jīng)理、副总(zǒng)经理平均年薪(xīn)略低于民营(yíng)控(kòng)股(gǔ)上市(shì)公司(sī)，董(dǒng)秘、财务总监(jiān)的平(píng)均(jūn)年薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板上(shàng)市公司(sī)的高(gāo)管薪酬(chóu)整(zhěng)体(tǐ)高(gāo)于主(zhǔ)板、创业板、北(běi)交所上市公(gōng)司(sī)的(de)高管薪酬，反映了以科(kē)技创新型(xíng)企业(yè)居多的(de)科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬均(jūn)值比较下，主(zhǔ)板均高于创(chuàng)业板，侧面反映(yìng)了高(gāo)管薪酬与公(gōng)司规模大(dà)小具有正(zhèng)相关的(de)关系(xì)，随着公司规(guī)模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过(guò)，在2022年(nián)度，上市公(gōng)司的高管(guǎn)持股市值(zhí)的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市(shì)值(zhí)减少超11万(wàn)亿元。

　　股权(quán)激(jī)励计划数量同比小幅下降

　　在股权激(jī)励计(jì)划方面，2022双修是指什么意思，双修是怎么进行的年度，A股市场公(gōng)告的(de)股权激励计(jì)划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年(nián)全年(nián)，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权(quán)激(jī)励计划(huà)，同比双修是指什么意思，双修是怎么进行的下(xià)降(jiàng)8.41％，平(píng)均每(měi)月(yuè)推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年(nián)度整体A股(gǔ)市场持(chí)续低(dī)迷、上市公司(sī)对于未来业绩预(yù)期不明朗等因素(sù)的影响致使股权激励计划数量有所下(xià)降，但整体并(bìng)不改(gǎi)变股权激励(lì)广(guǎng)度、深度持续提(tí)升(shēng)的势头。”上海荣(róng)正(zhèng)咨询表示，从2006年至今(jīn)，股(gǔ)权(quán)激(jī)励广度由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累(lèi)积到(dào)2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业(yè)板超越主(zhǔ)板(bǎn)成(chéng)为股权激励计(jì)划公(gōng)告数量(liàng)最多(duō)的板块，达到240个，占总公告(gào)数量(liàng)的(de)31.50％；深主板股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划公告数量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激(jī)励计划(huà)，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了18个(gè)股权激(jī)励计(jì)划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开放城(chéng)市、华东及华南地区实施股权激励计(jì)划的数量要(yào)远大于(yú)西南和东北(běi)部地区。广东省在2022年(nián)上市公司公告股(gǔ)权激励计划数量(liàng)最多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京(jīng)市(shì)紧随其(qí)后(hòu)，分别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划(huà)数量最(zuì)多的(de)依然为制(zhì)造业，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为信息传(chuán)输、软件和信(xìn)息技(jì)术服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为批发和零售(shòu)业、科学研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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