5月28日，上海荣(róng)正企业(yè)咨询服(fú)务(wù)（集(jí)团）股份(fèn)有(yǒu)限(xiàn)公司发布(bù)了《中国企业家(jiā)价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称“报告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副(fù)总(zǒng)裁李斌(bīn)，三一重(zhòng)能(néng)总经理(lǐ)、核(hé)心技(jì)术(shù)人员(yuán)李强(qiáng)，药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)分别(bié)占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行(xíng)前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万。<三角函数中cscx等于什么，三角函数中cscx等于什么意思/p>

　　另外，2022年上(shàng)市(shì)公(gōng)司最(zuì)高年(nián)薪的平均值为(wèi)171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年(nián)三角函数中cscx等于什么，三角函数中cscx等于什么意思薪8653万(wàn)元

　　据悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔(tī)除(chú)单(dān)独发行B股的上市公司、暂停(tíng)上市的(de)公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高(gāo)年薪排(pái)行(xíng)中，高管(guǎn)年薪最高的“花落(luò)”位于四川的通威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首(shǒu)，其次为三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排(pái)行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董(dǒng)事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居(jū)排名“榜(bǎng)首”，其次为药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗(liáo)董(dǒng)事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科(kē)技、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董事长(zhǎng)年薪均居(jū)于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最(zuì)高年薪平(píng)均值增长率趋势(shì)图”可(kě)知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体增长水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从(cóng)行业角度(dù)来(lái)看(kàn)，金融(róng)业上市公司高(gāo)管薪酬水平仍(réng)然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询(xún)认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的(de)持续影响，卫生和社会工作行业(yè)依旧(jiù)保持高速增长。不过，随(suí)着防疫政策持续的优化(huà)，多地已调整(zhěng)核(hé)酸检测(cè)的必要性与频(pín)率，不再将核(hé)酸结果(guǒ)作(zuò)为出行的限(xiàn)制条件，“全民(mín)核(hé)酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受(shòu)国(guó)企限薪令影(yǐng)响，地方(fāng)国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬(chóu)基本持平(píng)，其中(zhōng)，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副(fù)总经(jīng)理平均年薪略低(dī)于民营控(kòng)股上市公司(sī)，董秘、财务(wù)总监的平均年薪均(jūn)略高于民营(yíng)上(shàng)市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高(gāo)管薪酬整体高(gāo)于主板、创业板、北交所(suǒ)上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬(chóu)，反映了以(yǐ)科技创新型(xíng)企(qǐ)业居多的科(kē)创板人力资(zī)源资本化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除科创板外，各(gè)级(jí)高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板(bǎn)均(jūn)高(gāo)于创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大(dà)小(xiǎo)具有正(zhèng)相关的(de)关系(xì)，随(suí)着公司规模(mó)减小，高管薪(xīn)酬也相应(yīng)递(dì)减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持(chí)股市值的(de)均值(zhí)较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年(nián)末A股市(shì)值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权激励计划(huà)数量同比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面(miàn)，2022年度，A股市(shì)场(chǎng)公告的(de)股权激励(lì)计划数量较(jiào)2021年略(lüè)有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年(nián)全年(nián)，A股(gǔ)上市公司共公(gōng)告了762个股权激励计划(huà)，同比下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度(dù)整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不(bù)明朗等因(yīn)素(sù)的影响致使股权(quán)激(jī)励计(jì)划数量(liàng)有所下降，但整体并不(bù)改变股权激励广度、深度持(chí)续(xù)提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询(xún)表示，从2006年至(zhì)今，股权激(jī)励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板(bǎn)超越主板(bǎn)成(chéng)为(wèi)股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告(gào)数量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权(quán)激励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所(suǒ)公告了18个股权(quán)激(jī)励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放(fàng)城市、华东及华南(nán)地区实施股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划的数(shù)量要远(yuǎn)大(dà)于西南和东北(běi)部(bù)地区。广东省在2022年(nián)上市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省(shěng)、上海市(shì)、北(běi)京(jīng)市(shì)紧(jǐn)随(suí)其后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度(dù)，股权激(jī)励计(jì)划(huà)数量最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信(xìn)息技术服(fú)务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和(hé)零(líng)售业、科(kē)学研究和技术服务业，占比2.62％。

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