什么(me)是人员(yuán)类型？是人员分类是(shì)指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环(huán)境(jìng)等因素分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相应管理依据的程序(xù)方法的(de)。关(guān)于(yú)什(shén)么(me)是(shì)人员(yuán)类型以及什(shén)么是人员(yuán)类型(xíng)人员类(lèi)型怎(zěn)么填写(xiě)，什么(me)是人员类型？，什么是人员类型分类，什么是人员(yuán)类型的人，什么是人员类型编制等问题，小编(biān)将(jiāng)为你整理(lǐ)以(yǐ)下(xià)的知识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人(rén)员(yuán)类型(xíng)有(yǒu)如下：

　　人员类别(bié)有(yǒu)几(jǐ)种(zhǒng)：学生、工人(rén)、农(nóng)民、干(gàn)部或社(shè)会青年(nián)等。人员分(fēn)类(lèi)的对象是：公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位，由此形(xíng)成(chéng)里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员的官(guān)阶为(wèi)中心的(de)品(pǐn)位(wèi)分类(lèi)，二是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人(rén)员(yuán)岗位设置和划(huà)分，不能孤(gū)立(lì)地、局(jú)部地去看，而应该从各职位的相互联系(xì)上，从总体上去把握。任何系统都(dōu)具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两(liǎng)个或两个以上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相(xiāng)互作用(yòng)。

　　3、目的(de)性(xìng)。任(rèn)何系(xì)统都为一定的(de)目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两个或(huò)两个以上要(yào)素(sù)构成的(de)有机整体。尽管每个要素都可以独(dú)立成(chéng)为一个(gè)子要(yào)素，但(dàn)是各(gè)个子(zi)要(yào)素(sù)间又(yòu)是紧密(mì)联系不(bù)可(kě)分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系(xì)统都必须(xū)适应外(wài)部(bù)环境条件(jiàn)及其变化，和(hé)其他有关的系统相互(hù)联系，构成一个更(gèng)大的系统(tǒng)。

什么是(shì)人员类型(xíng)

　　是人(rén)员分类是(shì)指将公共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重、资(zī)历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工作环(huán)境等因素分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力(lì)资源管(guǎn)理的(de)其他环节提供(gōng)相应(yīng)管(guǎn)理依据的(de)程序方法的(de)。

　　求职登(dēng)记的人员类(lèi)别要填:学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登记表上的(de)人员类别要填(tián):退休(xiū)或(huò)未退休。

　　人员分类是指将公共部(bù)门中的(de)工作人员或职位按照工(gōng)作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提(tí)供相(xiāng)应管(guǎn)理依(yī)据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类(lèi)的对(duì)象是:公共(gòng)部门中的(de)工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的(de)人员(yuán)分类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中(zhōng)心的(de)品位分类(lèi)，二是(shì)以(yǐ)职位为(w兴致缺缺的意思是什么意思，兴致缺缺是一个成语吗èi)中心的职位分类(lèi)。

　　按照(zhào)企业职工(gōng)工作岗位的性质、任用(yòng)期限和他(tā)们(men)同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工(gōng)程技术人员、管理(lǐ)人(rén)员、服务人员、由企业(yè)支(zhī)付工资，但与企业生产基(jī)本无关的人员，包(bāo)括(kuò)农副业(yè)生(shēng)产人(rén)员、出国援外人员、6个月以上长期学习人员(yuán)、外借人员、关停企业留守人员(yuán)和待分配人(rén)员等(děng)。

　　正式职工(gōng)是指与非(fēi)正式职(zhí)工(gōng)对(duì)立，与用人单位签订长期劳(láo)动合同，即劳动合同制(zhì)职工，享受国家(jiā)规定(dìng)的(de)工(gōng)资(zī)福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的(de)人员编制，承(chéng)担相应的工作责(zé)任，受劳动法保(bǎo)护，用人(rén)单(dān)位不得随(suí)意辞退，即使辞退也(yě)有(yǒu)相应的赔(péi)偿。

　　另外有编(biān)制的是(shì)国(guó)家正式职工(gōng)，比(bǐ)如(rú)公务员，事业单位行政编制，国(guó)企的正式(shì)员(yuán)工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动(dòng)合同(tóng)法颁布实施(shī)后，指(zhǐ)与用工单(dān)位签订(dìng)劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事(shì)实劳动关系）的各(gè)种用工形式(shì)、各种用工期限的劳动(dòng)者，包(bāo)括企业(yè)的管理人员、技术人员和工人(rén)以及(jí)外籍员工等(děng)全(quán)体人员。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员工类别(bié)是指(zhǐ)该员工(gōng)应(yīng)该属于那一(yī)类别，如有生产工人、车间管理人员、一(yī)般管理(lǐ)人员等。

　　分类别(bié)的目的是为在分配有关成本(běn)费(fèi)用有关科目时(shí)确定(dìng)该人员(yuán)是兴致缺缺的意思是什么意思，兴致缺缺是一个成语吗(shì)属于那一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和(hé)业务(wù)人员(yuán)，主要存在于公司(sī)制(zhì)的企业(yè)中，员工也(yě)体现雇员这一劳动(dòng)者与企业的雇佣合同关系，如某某公司(sī)员工(gōng)，但(dàn)鲜(xiān)有某某建筑（环(huán)卫）员(yuán)工。

　　总的(de)说来，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主(zhǔ)要依(yī)靠自己对新知识的探索(suǒ)和领悟，从(cóng)而(ér)产生对新事物(wù)创造(zào)的欲(yù)望，推动生产的(de)发展、技术的更新，产品的换代，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工(gōng)掌(zhǎng)握企(qǐ)业生产发展所必须的知识，具有某种特(tè)殊技(jì)能，因此(cǐ)他们更愿(yuàn)意在(zài)一个独立的工(gōng)作环境中工作，不愿意接受其他事(shì)物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获得一(yī)定的物质报酬(chóu)，更想获得社会的尊重、上级(jí)的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲(yù)望强(qiáng)：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技术不断(duàn)探索追求，以期促进(jìn)自我完善的(de)意识(shí)和自(zì)觉性。

　　什么是(shì)人员类型？是人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管理(lǐ)的(de)其他环节提(tí)供相应管理依据的程(chéng)序方法的。关于什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)以及什么是人员类型人(rén)员类型怎(zěn)么填写，什么是人员类型？，什么是人员(yuán)类型分类，什么(me)是人员类型的人，什么是人员类型编制等问题，小编将为(wèi)你整(zhěng)理以(yǐ)下的(de)知识(shí)答案(àn)：

人员(yuán)类(lèi)型有(yǒu)哪些

　　人(rén)员类型(xíng)有如下：

　　人(rén)员(yuán)类别有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公共部门中的(de)工作人员(yuán)或(huò)职位，由此形成里(lǐ)两种典型的(de)人员分类制度(dù)，一是以工作(zuò)人(rén)员的官(guān)阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为中心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分(fēn)，不(bù)能孤立地、局部地去看，而应该(gāi)从(cóng)各(gè)职(zhí)位的(de)相互联系上(shàng)，从总(zǒng)体上(shàng)去把(bǎ)握。任何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区(qū)别的要素(sù)组成。

　　2、相关(guān)性。各要素(sù)间相(xiāng)互(hù)联系(xì)，相互(hù)作用。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两个或两个以上要素构(gòu)成(chéng)的有机整体。尽管每个要素都可以独(dú)立成为一个子要素，但是各个子要素间又是紧(jǐn)密联(lián)系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适应性。任何(hé)系统都必须适应外部(bù)环境条件及(jí)其(qí)变化，和其他有关(guān)的系统相互联系，构成一个更大的(de)系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人(rén)员分类是指将公共部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分(fēn)门别类，设定等(děng)级(jí)，为人力(lì)资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的(de)程序方法的。

　　求职登记的人员类别(bié)要填:学生、工人(rén)、农(nóng)民(mín)、干部或(huò)社会青(qīng)年等;如(rú)果是社保登(dēng)记表上的人员(yuán)类别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员(yuán)分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的(de)工(gōng)作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环(huán)境等因素分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人(rén)力资源管理的其他(tā)环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作(zuò)性(xìng)质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人(rén)员分类的(de)对象是:公共部(bù)门中的工作人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典型的人员分类(lèi)制度，一(yī)是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的(de)品位分(fēn)类(lèi)，二是(shì)以(yǐ)职(zhí)位为中心的(de)职(zhí)位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作岗位的(de)性质、任用期限和(hé)他(tā)们同(tóng)生(shēng)产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人(rén)员、由企业(yè)支付工资，但与企(qǐ)业生产基本无关(guān)的(de)人员，包括农副业(yè)生产人员(yuán)、出(chū)国援外人员、6个月以上长期学习(xí)人员、外借人员、关停企业留守人员(yuán)和待(dài)分配人员等。

　　正式职(zhí)工(gōng)是指与非(fēi)正式职(zhí)工(gōng)对(duì)立，与(yǔ)用人单位签订长期劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，即劳动合(hé)同制职工，享受国家规定的(de)工资福利待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家(jiā)的人员编制(zhì)，承(chéng)担相应的工作(zuò)责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单位不得随意辞退，即使辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式(shì)职工，比如公务员，事业(yè)单位行政(zhèng)编制，国(guó)企的正式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳(láo)动合同法颁布(bù)实(shí)施后，指与(yǔ)用工单位签订劳动合(hé)同，从(cóng)而与(yǔ)用人(rén)单位存在劳(láo)动关系(xì)（包括(kuò)事实劳动关系(xì)）的各种用工形(xíng)式、各种用工期限的劳动者，包括(kuò)企业的管理人(rén)员、技术人员和(hé)工人以及外籍员工等全体人员。

人员类(lèi)别是(shì)什么(me)意思？

　　员工类别(bié)是指该员工应该属(shǔ)于那一类别，如有生产工人、车(chē)间管(guǎn)理人员(yuán)、一般管理人员等(děng)。

　　分类别的目的(de)是(shì)为在分配有关成本(běn)费用有关科目时确(què)定(dìng)该人员是属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务人员(yuán)，主要存在(zài)于公司制(zhì)的企业中，员工也(yě)体(tǐ)现雇员这一劳动(dòng)者与企(qǐ)业的雇佣合同关系(xì)，如某(mǒu)某公(gōng)司员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠(kào)自(zì)己对(duì)新知识的探索和领悟(wù)，从而产生对(duì)新(xīn)事物创(chuàng)造的欲望，推(tuī)动生产的发(fā)展、技(jì)术的更新(xīn)，产品的换代，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识(shí)型(xíng)员工掌(zhǎng)握企业生(shēng)产发展(zhǎn)所必(bì)须的知识，具有某(mǒu)种(zhǒng)特殊技能，因此他们更愿意在一个独(dú)立的工作(zuò)环(huán)境中工作，不愿意接受其他事(shì)物(wù)或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获得一定的物(wù)质报(bào)酬(chóu)，更想获得社会(huì)的尊重、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型员工对知识(shí)不(bù)断学习(xí)、更新，对新技术(shù)不断探索追(zhuī)求，以期(qī)促(cù)进自我(wǒ)完善的意识(shí)和自觉性。

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