人(rén)才招聘素有(yǒu)每(měi)年“金三银四”的高峰(fēng)期，不少人(rén)会选(xuǎn)择(zé)在这一时(shí)间(jiān)跳槽(cáo)。中新(xīn)经纬(wěi)统计，截(jié)至(zhì)4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股上市公司公告财务(wù)负责人(rén)离职，其中超过一(yī)半的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从(cóng)相关(guān)公司的行业分布来看，近期信(xìn)息技术和工业公司的财务负(fù)责人离职(zhí)较多。占比最高的是信息技(jì)术行业，达(dá)17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其次是(shì)工(gōng)业(yè)，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和(hé)房地(dì)产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以灰姑娘作者是安徒生还是格林广(guǎng)东和(hé)浙江地区的上(shàng)市公司为主，两(liǎng)者占据了63家公司的四成(chéng)；此外(wài)，公(gōng)司数量较多的还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的(de)北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原(yuán)因，因个人原(yuán)因离职(zhí)的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并(bìng)未进一(yī)步(bù)公布(bù)。具体来(lái)看(kàn)，茂化实(shí)华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人(rén)均是(shì)因为个(gè)人身体原(yuán)因离职(zhí)；常宝股份和英(yīng)方软件则(zé)提到财(cái)务负(fù)责人(rén)离职的原因是家庭(tíng)；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负(fù)责人离职是因为(wèi)退休或临(lín)近退休；塞力(lì)医疗的财务总监离职是因为个(gè)人职业规划(huà)。此外(wài)，因工作(zuò)岗位调(diào)整、内部调动等(děng)原因离职的(de)有17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高永岗(gǎng)辞任(rèn)首席(xí)财务官(guān)的原因(yīn)则有些不(bù)同(tóng)，是“为专注(zhù)于(yú)履行其(qí)作(zuò)为公司董(dǒng)事长及(jí)执(zhí)行(xíng)董事的职责”。根据公告，中芯国(guó)际(jì)于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长同时兼(jiān)任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南开(kāi)大学管(guǎn)理(lǐ)学(xué)博士，曾任(rèn)电(diàn)信科学技术研究院(yuàn)总会计师、大唐电信集团财务(wù)有限公(gōng)司董事长。高(gāo)永(yǒng)岗辞(cí)任(rèn)后，自(zì)2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由(yóu)资深副总(zǒng)裁吴俊峰(fēng)担任(rèn)中芯国际财(cái)务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际(jì)董事(shì)长(zhǎng)兼执行董事(shì)，亦担任中芯国际若(ruò)干子公司(sī)及参股(gǔ)公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少(shǎo)此次离职(zhí)的(de)财务负(fù)责人此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或(huò)副(fù)总经理等职务，而此(cǐ)番大(dà)多一并辞去了身上的其他职(zhí)位。例如禾迈电力的(de)方光泉在辞去财(cái)务总(zǒng)监的同时也(yě)辞去了副总经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去财务总监职务(wù)时也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务(wù)负责人离职的上市(shì)公司(sī)分别(bié)有(yǒu)112家(jiā)和107家，分别占当年(nián)总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略高于(yú)当年其他八个月的(de)占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负责人的离职数或明(míng)显(xiǎn)低于前(qián)两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经(jīng)纬(wěi)表示(shì)，作为上市公司(sī)的核心管(guǎn)理(lǐ)层(céng)之一，财务负责人的离职可能涉及(jí)多(duō)方面的(de)因素，寻(xún)求更好的职业(yè)发展机会(huì)、公司业绩以及管理层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海(hǎi)）律(lǜ)师事务所高级合伙人(rén)、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责人离职一般可(kě)能(néng)是自身身体原因(yīn)、谋求其(qí)他职业(yè)发展等(děng)因素，而客观原因则可能是风(fēng)险规避、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等(děng)。不过，财务负责人往(wǎng)往直接(jiē)接触公司的财务及现金状况，当公(gōng)司的财(cái)务发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财(cái)务(wù)负责人离职人数相(xiāng)较于前两(liǎng)年减少是因为经济形势改善，他们所面临(lín)的压力相应减小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更(gèng)好的职(zhí)业发(fā)展，但上市(shì)公司财务负责(zé)人(rén)的离职需要综合分析原(yuán)因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务(wù)负责人离职的(de)唯一原因，若他们发现公(gōng)司的(de)财务状况(kuàng)欠(qiàn)佳甚至存在(zài)风险时，不等到次年财报(bào)季而选(xuǎn)择在(zài)第(dì)四季(jì)度(dù)提前离职也(yě)是(shì)常见做(zuò)法。陈元提示，若(ruò)是上市公司(sī)财(cái)务状况(kuàng)真(zhēn)的出现了问题(tí)，财务负责人仍需要(yào)对其在职(zhí)期间(jiān)的财(cái)务问题(tí)负(fù)责，同时，财务负责人(rén)的离(lí)职可能会(huì)影响相关公(gōng)司的(de)股(gǔ)价(jià)，投(tóu)资(zī)者应(yīng)当对此保持警惕。

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