人才招(zhāo)聘素有每年“金(jīn)三银四”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择在这一时(shí)间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公告财务(wù)负责人离职(zhí)，其中超过一半的离职(zhí)是由(yóu)于个人原因。

　　从(cóng)相关公(gōng)司的行业(yè)分布(bù)来看，近(jìn)期信(xìn)息技术和工业公司的财务负责人离(lí)职(zhí)较多。占比最(zuì)高的是信息(xī)技术行业，达17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其次(cì)是工(gōng)业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司(sī)为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江地区的(de)上市(shì)公司为主，两者占(zhàn)据了(le)63家公司的(de)四成；此外，公(gōng)司数量较(jiào)多(duō)的还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的(de)北京、河北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因个人原(yuán)因离职的财务负(fù)责人(rén)有36位，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于(yú)具体原因，公告(gào)并未进一步公布。具(jù)体来看，茂化实(shí)华、汇(huì)洁(jié)股份、高斯贝尔的财务(wù)负责人均是因为(wèi)个人身体原因离职；常宝股份和(hé)英方软件(jiàn)则提(tí)到财(cái)务负责人离(lí)职的原因(yīn)是家庭(tíng)；重(zhòng)庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人离职是(shì)因为退休或临(lín)近退休；塞力医(yī)疗的财(cái)数字大写金额正确写法是什么意思，数字金额大写规范注意务总监离职是因为个人(rén)职(zhí)业规划。此(cǐ)外，因工作岗位(wèi)调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务(wù)官的(de)原因则有些不同，是(shì)“为专注于履行(xíng)其作为公司董事(shì)长及执行(xíng)董(dǒng)事的职责”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年(nián)3月(yuè)17日委任高永岗(gǎng)为董事(shì)长同时兼任首席财务(wù)官一(yī)职(zhí)。

　　资料显示，高(gāo)永(yǒng)岗为南开大(dà)学(xué)管理学博士，曾(céng)任电信科学技术研究院总会计师、大唐电(diàn)信集团(tuán)财务有(yǒu)限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的年(nián)报(bào)显示，高永岗任中芯(xīn)国际董事(shì)长兼(jiān)执行董(dǒng)事，亦担任中芯(xīn)国(guó)际(jì)若干(gàn)子(zi)公司及(jí)参(cān)股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意(yì)到(dào)，有不少此次离职(zhí)的财务(wù)负责人(rén)此(cǐ)前还兼任公(gōng)司的董事、董(dǒng)事会(huì)秘书、总经理(lǐ)或副(fù)总经理等职务，而此番大多一并(bìng)辞去(qù)了(le)身上的其(qí)他职位。例(lì)如禾(hé)迈电(diàn)力的方光泉(quán)在辞去财(cái)务(wù)总监的同(tóng)时也辞(cí)去了副总经(jīng)理、董事会秘(mì)书职务，锦盛(shèng)新材(cái)的段刘滨(bīn)辞去财务总监职务时(shí)也辞去了副总经(jīng)理(lǐ)一职。

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月(yuè)有财务负责人离职的(de)上(shàng)市(shì)公司分别(bié)有112家和107家，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其(qí)他八个月的占比。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的(de)上市公司为63家(jiā)，4月还(hái)剩(shèng)下(xià)10天，照(zhào)此计(jì)算，今年1-4月财务(wù)负责人的离职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经(jīng)纬表(biǎo)示，作(zuò)为上市公司的(de)核心管理层(céng)之一，财(cái)务负责(zé)人(rén)的(de)离职可能(néng)涉及多方面的因素，寻求更好(hǎo)的(de)职业(yè)发展机(jī)会(huì)、公司业绩(jì)以及管理层变动(dòng)是他们离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律(lǜ)师(shī)事务所高级合伙(huǒ)人、律(lǜ)师陈(chén)元对中新经纬分析称，财务(wù)负责人(rén)离职一般可能是自(zì)身身体(tǐ)原(yuán)因、谋求其他职业发展等因素，而(ér)客观原因则可能是风(fēng)险规(guī)避、行业(yè)前景(jǐng)、监管环境、公司(sī)生态发生(shēng)变化等(děng)。不过，财务负责人往(wǎng)往直(zhí)接(jiē)接(jiē)触(chù)公司的财(cái)务及(jí)现金(jīn)状况，当(dāng)公(gōng)司的(de)财(cái)务发生(shēng)问题(tí)时，财(cái)务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为，今年上市公司财务(wù)负责人离(lí)职人数相(xiāng)较于前两(liǎng)年(nián)减少是因为经济形势(shì)改善，他(tā)们所面临的压力相应减小，离(lí)职意愿(yuàn)也没那么强。从员工(gōng)角度(dù)看，在“金三银(yín)四”离职往(wǎng)往(wǎng)是为(wèi)了追求更好的职(zhí)业发展，但上市(shì)公(gōng)司(sī)财务负责人的离职需要综合分析原(yuán)因。换言之，“金三(sān)银四”并非(fēi)每年1-4月份财务(wù)负(fù)责人离(lí)职(zhí)的唯一原(yuán)因，若(ruò)他(tā)们发现(xiàn)公司的财务状况欠佳(jiā)甚至存(cún)在风险时，不等到次年财报季而选择在第四季(jì)度提前离职也(yě)是常(cháng)见(jiàn)做法。陈(chén)元提示(shì)，若(ruò)是上(shàng)市公(gōng)司财(cái)务状(zhuàng)况真的出现(xiàn)了问题，财务负责人(rén)仍(réng)需要(yào)对其在职期间(jiān)的财(cái)务问题负责，同时，财(cái)务负(fù)责人的离(lí)职可能会影响相关公司(sī)的股价，投资者(zhě)应当对此保持警惕。

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