人才招聘素有每(měi)年(nián)“金三银(yín)四(sì)”的高峰期，不少人会(huì)选择在这一时间跳(tiào)槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股(gǔ)上(shàng)市公司公告(gào)财务(wù)负(fù)责人离职，其中超过一半的(de)离(lí)职是由于个人(rén)原(yuán)因。

　　从相关公司的行业分布(bù)来看，近期(qī)信息技术和工业公司的财务负责人离职较多(duō)。占比最(zuì)高(gāo)的是信息(xī)技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为(wèi)14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占比最(zuì)低的是公(gōng)用事(shì)业和(hé)房(fáng)地产(chǎn)，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以(yǐ)广东和浙江地区的上市公司(sī)为(wèi)主，两者占据(jù)了(le)63家公司(sī)的(de)四成；此(cǐ)外，公司(sī)数量较多的还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公(gōng)告的离职原因，因个(gè)人原因离职的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进一步公布。具(jù)体来看，茂化(huà)实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝(bèi)尔的财务负(fù)责(zé)人均是(shì)因为个人身体原因离职；常宝股(gǔ)份(fèn)和英方软件则提到财务(wù)负责人离职(zhí)的原(yuán)因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股(gǔ)份财务负(fù)责(zé)人离职是因为退休(xiū)或临(lín)近退休；塞(sāi)力医疗的财务总监离职(zhí)是因(yīn)为个人职业规划。此(cǐ)外，因工作(zuò)岗位调整、内部(bù)调动(dòng)等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首席(xí)财(cái)务(wù)官的原因则有些不同(tóng)，是“为(wèi)专注(zhù)于履行(xíng)其作为公司董(dǒng)事长及执行董事的职责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委(wěi)任高永(yǒng)岗(gǎng)为董事长(zhǎng)同时(shí)兼任(rèn)首席财(cái)务官(guān)一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南(nán)开大学管理学博士，曾任电信科学技术研(yán)究院总会计(jì)师、大唐电(diàn)信集团财务有限公司董事长。高永(yǒng姐姐分手了安慰姐姐的一段话，姐姐失恋该怎么安慰她)岗辞任(rèn)后(hòu)，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财(cái)务负责人暨高级管(guǎn)理(lǐ)人员。3月29日(rì)发布(bù)的年报显(xiǎn)示，高(gāo)永(yǒng)岗任(rèn)中芯国际董事长兼执行董事(shì)，亦担任中(zhōng)芯国际若(ruò)干子公司及参股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不(bù)少此(cǐ)次(cì)离(lí)职的财务(wù)负责人此前还兼(jiān)任公司的董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或副总(zǒng)经理等(děng)职务，而此番大多一并辞去了身上的其他(tā)职位(wèi)。例如禾迈电力的(de)方光泉(quán)在辞(cí)去财务总监的同时也(yě)辞去了(le)副总经理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨(bīn)辞去(qù)财(cái)务(wù)总监职(zhí)务时也辞(cí)去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三(sān)银四”不(bù)香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务(wù)负责人(rén)离(lí)职的上(shàng)市公司分别有112家和107家(jiā)，分别占(zhàn)当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当(dāng)年(nián)其(qí)他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月(yuè)有财务(wù)负责人离职的上市(shì)公(gōng)司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务负(fù)责人的离职数或明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬(wěi)表示，作为(wèi)上市公司的(de)核心管理层(céng)之一，财(cái)务负责人的离职可能涉及多方面的(de)因素，寻(xún)求更好的职业发(fā)展机会、公司业绩以及管理(lǐ)层变(biàn)动(dòng)是他们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所高级合伙人(r姐姐分手了安慰姐姐的一段话，姐姐失恋该怎么安慰她én)、律师陈(chén)元对中(zhōng)新经纬分(fēn)析称，财务负(fù)责人离职(zhí)一般可能(néng)是自(zì)身身体原因、谋(móu)求其他职(zhí)业发展(zhǎn)等因(yīn)素，而客观原因则可(kě)能是风(fēng)险规(guī)避、行(xíng)业前景、监(jiān)管环境、公司生态发(fā)生变化等。不过，财(cái)务(wù)负责人(rén)往往直接接触公司的财务及现(xiàn)金(jīn)状况(kuàng)，当公(gōng)司(sī)的财务发生(shēng)问题(tí)时，财(cái)务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财务负责人(rén)离职人数相较于前两年(nián)减少是因为经济形(xíng)势改善，他们所面临的压(yā)力相(xiāng)应减小(xiǎo)，离(lí)职意愿也没那(nà)么强。从员工角(jiǎo)度看，在(zài)“金三银四(sì)”离(lí)职往(wǎng)往是为了追求更好的职业发(fā)展，但上市公司财务负责(zé)人的(de)离职需要综合分析原因。换言(yán)之，“金三银(yín)四(sì)”并非每年(nián)1-4月(yuè)份财务负责人离职的唯一原因，若他们发(fā)现公司的(de)财(cái)务状况欠佳甚至存(cún)在风险时(shí)，不(bù)等到(dào)次(cì)年(nián)财报季而(ér)选择在第四季度提前离职也是(shì)常见做(zuò)法。陈(chén)元提示，若是上(shàng)市(shì)公司财务状(zhuàng)况真(zhēn)的出现(xiàn)了问题，财务负责人(rén)仍需要对其在职期间的财务问题负责，同时，财务负责人的离职可能会影响(xiǎng)相关公司的股(gǔ)价(jià)，投资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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