什么是人员类型？是人员分类(lèi)是(shì)指将公共部门(mén)中的工作(zuò)人员(yuán)或职(zhí)位按照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人(rén)力(lì)资源管理的其他(tā)环节(jié)提(tí)供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的(de)程序方法的。关(guān)于什么是(shì)人员类型以及什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型人员(yuán)类型怎么填写，什么是人员(yuán)类型？，什么是(shì)人员类型分类，什么是人员类(lèi)型的人(rén)，什么是人员类型(xíng)编(biān)制等(děng)问题(tí)，小(xiǎo)编将为你整理以下(xià)的知识答案(àn)：

人员(yuán)类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年(nián)等。人员分(fēn)类的对象是(shì)：公共部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)，由(yóu)此形(xíng)成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员(yuán)分(fēn)类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为(wèi)中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位(wèi)设(shè)置和划分，不能孤(gū)立地、局(jú)部地去看，而应该(gāi)从各职(zhí)位(wèi)的相互联(lián)系上，从总体(tǐ)上去把(bǎ)握。任何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性。由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性。各(gè)要素(sù)间相互(hù)联系(xì)，相互作用(yòng)。

　　3、目的(de)性(xìng)。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统(tǒng)是由两(liǎng)个或(huò)两个以(yǐ)上要素构成的有机整体。尽(jǐn)管每个要素都可以(yǐ)独立(lì)成(chéng)为一个(gè)子要(yào)素，但(dàn)是各个子要素间又是紧密联系不(bù)可分(fēn)割的(de)统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都(dōu)必须适应外(wài)部环境条件及其变化，和其他(tā)有(yǒu)关的系统(tǒng)相互联系，构(gòu)成(chéng)一个更大的系统。

什么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)

　　是人(rén)员分类是(shì)指(zhǐ)将(jiāng)公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位(wèi)按(àn)照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设定(dìng)等(děng)级，为人力资(zī)源管理的其他环节(jié)提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职(zhí)登记的人员类别要填:学生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部或社(shè)会青(qīng)年(nián)等(děng);如果(guǒ)是(shì)社保登记表上的人员(yuán)类别要填:退休或(huò)未退休。

　　人员分类(lèi)是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位按(àn)照工作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的(de)其他(tā)环(huán)节提供(gōng)相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分类(lèi)的对象是(shì):公(gōng)共部门(mén)中的(de)工作人员或职(zhí)位，由此形成(chéng)里两种(zhǒng)典(diǎn)型(xíng)的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人(rén)员的官(guān)阶为中心的(de)品位分类，二是(shì)以(yǐ)职位(wèi)为中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的性质、任用(yòng)期限和他们同生产之间的关系的(de)性质进(jìn)行的划分。

　　可分(fēn)为工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业(yè)支付工资，但与企业(yè)生产基本(běn)无关(guān)的(de)人员(yuán)，包括农副业生产(chǎn)人员、出国援(yuán)外人员、6个月以上长期学习人(rén)员、外借人员(yuán)、关停企业留守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非(fēi)正式(shì)职工对立，与用(yòng)人(rén)单位签订(dìng)长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合(hé)同制职工，享受国家(jiā)规(guī)定的工资福利(lì)待(dài)遇。

　　正式工(gōng)属(shǔ)于一种国家的人员(yuán)编制，承担(dān)相应的(de)工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应(yīng)的赔(péi)偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编制(zhì)的(de)是(shì)国家(jiā)正(zhèng)式职(zhí)工，比如公务员，事业单位(wèi)行(xíng)政(zhèng)编制，国企的正式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法颁布实施(shī)后(hòu)，指与用工单位签订(dìng)劳(láo)动合同(tóng)，从而与用(yòng)人单(dān)位存(cún)在劳动(dòng)关系（包括事实劳动关(guān)系）的各(gè)种(zhǒng)用工形式(shì)、各(gè)种用工(gōng)期(qī)限的劳(láo)动者(zhě)，包括(kuò)企业的管理人员、技术人(rén)员和工人以(yǐ)及外籍员(yuán)工(gōng)等全体(tǐ)人员。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属(shǔ)于那一类别，如有生产(chǎn)工人、车间管理人员、一般管(guǎn)理人(rén)员等。

　　分类别的目(mù)的是为在分配有关成本费用有关科目时(shí)确定该人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行政和(hé)业务人员，主要存(cún)在于(yú)公司(sī)制(zhì)的企(qǐ)业中，员工也(yě)体现雇员这一劳动(dòng)者与企业(yè)的雇(gù)佣(yōng)合同关系，如某某公司员工，但(dàn)鲜有某(mǒu)某建(jiàn)筑（环(huán)卫(wèi)）员工。

　　总的说(shuō)来(lái)，员工(gōng)包含于职(zhí)工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自己对(duì)新知(zhī)识(shí)的探索和(hé)领(lǐng)悟(wù)，从而(ér)产生对新事物创造的(de)欲望，推动生产(chǎn)的发(fā)展、技(jì)术的更新，产品的换代，从而(ér)使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型(xíng)员工(gōng)掌握(wò)企(qǐ)业(yè)生产发展所必须(xū)的知识，具有(yǒu)某种特(tè)殊技能，因此(cǐ)他(tā)们更愿意在一个独(dú)立的工作(zuò)环境中工作，不(bù)愿意接受其他事物或人(rén)员(yuán)的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不(bù)仅想获得一定的物质(zhì)报酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型员工对知识(shí)不断(duàn)学习、更新(xīn)，对新技术(shù)不断探索追求(qiú)，以期促进自我(wǒ)完(wán)善的意识和自觉(jué)性。

　　什么是(shì)人员类型？是人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资(zī)源管理的其他环(huán)节提供相(xiāng)应(yīng)管理依(yī)据的程序(xù)方法的。关于什么(me)是(shì)人(rén)员类型以及什(shén)么是(shì)人员类型人(rén)员类(lèi)型怎么填写，什么是(shì)人员类型？，什么(me)是人员类型(xíng)分类，什么是人员类型(xíng)的人，什么(me)是人(rén)员类型(xíng)编制等问题，小(xiǎo)编(biān)将为你(nǐ)整(zhěng)理以下(xià)的(de)知识答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员(yuán)类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几(jǐ)种(zhǒng)：学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部或社会青年等。人员分类的(de)对象是：公共部门中的工作人(rén)员或职位，由(yóu)此形(xíng)成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的引号怎么写标点符号，稿纸双引号怎么写人员分类制度，一(yī)是(shì)以工(gōng)作人员的官阶(jiē)为中心的品位(wèi)分(fēn)类，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能(néng)孤立地(dì)、局部地去看(kàn)，而(ér)应(yīng)该从各职(zhí)位的相互联系(xì)上，从总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)去把握。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个(gè)或两个以(yǐ)上相互区别的要素组(zǔ)成引号怎么写标点符号，稿纸双引号怎么写。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联(lián)系(xì)，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两个或两个(gè)以上要素(sù)构成的有机(jī)整体(tǐ)。尽管每个要素(sù)都可以(yǐ)独(dú)立成为一个子要素，但(dàn)是各(gè)个子要(yào)素间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部(bù)环境条件及其变(biàn)化，和其(qí)他有关的(de)系统相互联(lián)系，构成一个更(gèng)大的系(xì)统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中(zhōng)的(de)工作人员(yuán)或职位(wèi)按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理的其他(tā)环(huán)节提供相应管理依(yī)据(jù)的(de)程序方(fāng)法的。

　　求(qiú)职登记(jì)的人员(yuán)类(lèi)别要填(tián):学生(shēng)、工(gōng)人(rén)、农(nóng)民、干部(bù)或社会青年等;如(rú)果是社保登记表上(shàng)的人员类别要填(tián):退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是指将公共(gòng)部门(mén)中的工作人(rén)员或职(zhí)位按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门(mén)别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源管理的(de)其(qí)他(tā)环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类(lèi)的对(duì)象是:公共部门(mén)中的工作人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的(de)人员分类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为中心的(de)品位分类，二是以职(zhí)位(wèi)为中心的职位分类。

　　按(àn)照企业职(zhí)工工作(zuò)岗位的性(xìng)质、任用(yòng)期限(xiàn)和他们同生产之间的关(guān)系的性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理人(rén)员、服务人员、由企(qǐ)业(yè)支付工(gōng)资，但与(yǔ)企业生(shēng)产基本无关的人员，包(bāo)括(kuò)农副业生产人(rén)员、出国援外人员、6个月以上长期学习人员、外借人员(yuán)、关(guān)停企业留(liú)守人员和待(dài)分配人员等。

　　正式职工是指与非(fēi)正式(shì)职(zhí)工对立，与(yǔ)用人单位签订长期劳动合(hé)同(tóng)，即劳动合同制职工，享受国家规定的工(gōng)资福利待(dài)遇。

　　正式工属于一种国(guó)家的人员(yuán)编制，承担相应的(de)工(gōng)作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退(tuì)也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家(jiā)正(zhèng)式职工(gōng)，比如公务员，事业单位行政编(biān)制(zhì)，国企的正(zhèng)式(shì)员(yuán)工等等。

　　在(zài)劳动法及(jí)劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳(láo)动合同(tóng)，从而与用人单位存在劳动关(guān)系（包括事实劳动(dòng)关系）的各种用工形式、各种用工期限(xiàn)的劳(láo)动者(zhě)，包括企(qǐ)业的管理人员、技(jì)术人(rén)员和工人以(yǐ)及外(wài)籍员工等全体人员。

人员类别是什么(me)意思？

　　员工类别是指该员工(gōng)应该属于(yú)那一类别，如(rú)有生(shēng)产工(gōng)人(rén)、车间(jiān)管理人员、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别的目(mù)的(de)是为在分配有关成本费用有(yǒu)关科目时确定该人员是属于(yú)那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务(wù)人员，主要存在于公(gōng)司制的企业中，员(yuán)工也体现雇员这一(yī)劳动(dòng)者与企业的雇佣合同(tóng)关系，如(rú)某(mǒu)某公司员工，但(dàn)鲜(xiān)有(yǒu)某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下(xià)特点：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他们主要(yào)依靠自己对新(xīn)知(zhī)识的(de)探索和领(lǐng)悟，从而产生对新(xīn)事物创(chuàng)造的欲望(wàng)，推动生产的发(fā)展、技术的更新，产品的换(huàn)代，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型(xíng)员工掌(zhǎng)握(wò)企(qǐ)业生(shēng)产发展(zhǎn)所必须的知(zhī)识，具(jù)有某(mǒu)种特(tè)殊技能，因此他们(men)更愿意在一个(gè)独(dú)立的工作环(huán)境中工作，不(bù)愿意接受其他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲强：他(tā)们(men)不仅想获得一定(dìng)的(de)物质报(bào)酬，更(gèng)想获得社(shè)会的尊(zūn)重、上级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型员工对知(zhī)识不(bù)断(duàn)学习、更新，对(duì)新(xīn)技术不断探索追求，以期促(cù)进自我(wǒ)完善的意识和自觉性。

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