近年来，非(fēi)全日(rì)制用工形式快速发(fā)展，特(tè)别(bié)是在服(fú)务(wù)领域(yù)，使用非全日制用工的(de)企业越(yuè)来(lái)越多。有人将非全日(rì)制用(yòng)工视为劳务(wù)关系或(huò)临时工，有人认为(wèi)非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)不用(yòng)缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日(rì)制(zhì)用工是临时工吗(ma)？用人单位是(shì)否需(xū)要缴纳社保？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非全日制用(yòng)工？非全日(rì)制(zhì)用工就是临(lín)时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特(tè)征是每(měi)日工作时间和每周(zhōu)工作时(shí)间少于全日制用工的工(gōng)作时间。劳动合同(tóng)法(fǎ)实施条例规定，非全日制用工是(shì)指以小时计酬为(wèi)主，劳(láo)动者在同一用人单位一般平均每(měi)日工作时间不超过(guò)4小时，每周工(gōng)作时(shí)间累计不超过24小时的(de)用工(gōng)形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法(fǎ)律上已无(wú)临时(shí)工、正式工区分，用(yòng)工双(shuāng)方都应签订(dìng)劳动合同，明(míng)确权利和义务。非全日制用工尽(jǐn)管(guǎn)比(bǐ)全(quán)日制用工(gōng)工作时间短，但劳动者和用(yòng)人单位(wèi)建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳(láo)动法(fǎ)的一般(bān)原则和(hé)一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要(yào)签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同。同(tóng)时，只(zhǐ)要(yào)不影响其他劳动合同的(de)履(lǚ)行，劳动者(zhě)也可以与不同单位(wèi)签(qiān)订多个(gè)非全日制用工劳动合同。对于用(yòng)人单位存在的违法行(xíng)为(wèi)，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政部门处理，也可以(yǐ)通过(guò)劳(láo)动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人(rén)任何(hé)一方都可以随时(shí)通知(zhī)对方(fāng)终(zhōng)止用工；终止用工，用人(rén)单位不(bù)向劳(láo)动者支(zhī)付经(jīng)济补偿，也(yě)就是对双方(fāng)解除(chú)劳(láo)动关系不作时间和形式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非(fēi)全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非全日制用工，用(yòng)人单位可以(yǐ)不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险(xiǎn)、失业(yè)保险、生育(yù)保险等险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费(fèi)。从事非全日制工作(zuò)的劳动者可以以(yǐ)个人身份参加(jiā)基(实属和属实区别在哪，实属与属实的区别jī)本养老保(bǎo)险、基本(běn)医疗保险，这区别于全(quán)日制劳动者的(de)“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权利义(yì)务，强化非全日制用工劳(láo)动者的社会保(bǎo)险权益保护(hù)，还要防止以非全日(rì)制用工掩盖(gài)全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非全日(rì)制(zhì)用工制实属和属实区别在哪，实属与属实的区别度(dù)强调其灵活性(xìng)和特殊(shū)性(xìng)，应(yīng)进一步贯彻非全日制用工和(hé)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工劳动(dòng)者平等保护(hù)的原则，完善非全日制(zhì)用工合同订立、合同解除和终止(zhǐ)以及社会保险等制(zhì)度，更好保护(hù)非全日(rì)制用工劳动者的(de)权(quán)益。

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