5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公司发布了《中(zhōng)国(guó)企(qǐ)业(yè)家(jiā)价(jià)值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公(gōng)司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核(hé)心(xīn)技术人员李强(qiáng)，药明(míng)康德(dé)董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管(guǎn)薪酬排行(xíng)前三(sān)甲，还有高管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司(sī)最高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最(zuì)高(gāo)年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的(de)上市公(gōng)司年(nián)报(bào)，剔(tī)除单独(dú)发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的(de)公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最(zuì)高(gāo)年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的(de)“花(huā)落(luò)”位于(yú)四川的通(tōng)威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万作出指示和做出指示区别在哪，作出指示还是做出(wàn)元位居高管薪酬的(de)榜首，其(qí)次为三(sān)一重(zhòng)能(néng)总经理、核心(xīn)技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬(chóu)超过2千万(wàn)的有6家公司(sī)。其中，三(sān)一(yī)重(zhòng)能董事(shì)长(zhǎng)周(zhōu)福(fú)贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李革年(nián)薪4196.9万元，再(zài)次为(wèi)迈瑞医疗(liáo)董事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰(tài)科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居于(yú)前(qián)列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出(chū)，从(cóng)“历(lì)年(nián)公司高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对(duì)比于2022年(nián)全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水(shuǐ)平(píng)整(zhěng)体(tǐ)增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管(guǎn)薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬水平仍(réng)然(rán)位列第(dì)一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业(yè)紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持(chí)高(gāo)速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优化，多地(dì)已调整核酸检测的必要性与(yǔ)频(pín)率，不再将(jiāng)核酸结果作(zuò)为出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　作出指示和做出指示区别在哪，作出指示还是做出="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/05/weixin/one_20230529142711821.png">

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公(gōng)司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)平均年薪略低于(yú)民营(yíng)控股上(shàng)市公司，董秘(mì)、财务(wù)总监的平均年薪均略高于(yú)民营(yíng)上市(shì)公(gōng)司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上(shàng)市公司的高(gāo)管薪酬整体高于(yú)主板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技(jì)创新型(xíng)企业居(jū)多的科创板人(rén)力资源资本(běn)化(huà)程(chéng)度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管(guǎn)薪酬(chóu)均(jūn)值比较下，主板均高于(yú)创业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公司(sī)规模大小具(jù)有正相关的关系，随着公司规(guī)模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高管持(chí)股市值(zhí)的均值较2021年度(dù)缩减。报告(gào)显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市(shì)场市(shì)值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超(chāo)11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量(liàng)同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计划数量(liàng)较(jiào)2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上市公司(sī)共公告了762个股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平(píng)均每(měi)月推出63.5个(gè)股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整(zhěng)体A股市(shì)场(chǎng)持续低(dī)迷、上市公司对于未来业绩(jì)预期不明朗等因素的影(yǐng)响致(zhì)使(shǐ)股权激(jī)励(lì)计划数量有所下降，但整(zhěng)体并不改变股权激(jī)励广度(dù)、深(shēn)度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累(lèi)积到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块看，创(chuàng)业(yè)板超越主板成为(wèi)股(gǔ)权激励计划公告数量最多的(de)板块(kuài)，达到240个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权激励计划公(gōng)告数量为(wèi)176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量为(wèi)173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告了155个股权激(jī)励计划(huà)，占总(zǒng)公告(gào)数量的20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告(gào)了(le)18个股权激励计划(huà)，占总公告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区分(fēn)布(bù)来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华(huá)南地区(qū)实施股权激励计划的数量(liàng)要远大于西南和东(dōng)北部地区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告(gào)股权激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上(shàng)海市、北京市(shì)紧随(suí)其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制(zhì)造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息技术(shù)服(fú)务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批(pī)发(fā)和零售(shòu)业、科(kē)学研究和技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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