人才招聘(pìn)素有(yǒu)每年“金三(sān)银(yín)四(sì)”的高峰(fēng)期，不(bù)少人会(huì)选择在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公(gōng)司公告财务负责人离(lí)职，其中(zhō百万美元宝贝真实事件，百万美元宝贝真实事件是真的吗ng)超过一半的(de)离职(zhí)是由于个人原因(yīn)。

　　从(cóng)相关(guān)公司(sī)的行业分布来看(kàn)，近期信(xìn)息技术和工业公司的(de)财务负责人离职(zhí)较多。占比最(zuì)高的是信(xìn)息技术(shù)行业，达17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业(yè)的公(gōng)司为(wèi)14家，占比2百万美元宝贝真实事件，百万美元宝贝真实事件是真的吗2.22％；占比(bǐ)最(zuì)低的是公用(yòng)事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地(dì)域方面，以广东和浙江地区(qū)的上市公司(sī)为(wèi)主，两(liǎng)者占(zhàn)据了63家公司的(de)四成；此(cǐ)外，公司数量较多的(de)还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其(qí)后的北(běi)京(jīng)、河北、四川(chuān)分别有6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据公告(gào)的离(lí)职原因，因个人原因离职的财(cái)务负责人(rén)有36位(wèi)，占比57.1％，对于(yú)具(jù)体原因，公告并未进(jìn)一步公布。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高斯贝尔的财务负(fù)责人均是(shì)因为个人(rén)身体(tǐ)原因(yīn)离职；常(cháng)宝(bǎo)股份和(hé)英方软件则提到财务负责人(rén)离职(zhí)的原因(yīn百万美元宝贝真实事件，百万美元宝贝真实事件是真的吗)是家(jiā)庭；重庆港(gǎng)、菜(cài)百股(gǔ)份财务负责人离职(zhí)是因(yīn)为退休或临(lín)近退(tuì)休(xiū)；塞力医疗的财务总监(jiān)离(lí)职是(shì)因为个人职业规划。此外，因工(gōng)作(zuò)岗位调整、内(nèi)部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际(jì)高(gāo)永岗辞任首席财务官的原因(yīn)则有(yǒu)些不(bù)同，是“为(wèi)专注(zhù)于履行(xíng)其作为公司董事长及(jí)执(zhí)行董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年(nián)3月(yuè)17日委任高永岗(gǎng)为董事(shì)长同时兼(jiān)任首席财务官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南(nán)开大学(xué)管理学博士(shì)，曾任电信(xìn)科(kē)学技(jì)术研究院总(zǒng)会计师、大唐电信集团财务有限公司董事(shì)长。高永岗辞任后，自(zì)2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财(cái)务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年(nián)报显示，高永岗任(rèn)中芯国(guó)际董(dǒng)事长兼执行(xíng)董事(shì)，亦担任中芯国际若干(gàn)子公司及参(cān)股公司(sī)的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不(bù)少此次离职(zhí)的财务(wù)负责人此前还兼任(rèn)公司的董事、董事(shì)会(huì)秘(mì)书、总经(jīng)理或副总经理等职务，而此番大多一并辞(cí)去了身(shēn)上的其(qí)他职(zhí)位。例如禾迈电力的(de)方光泉在(zài)辞去财务总(zǒng)监(jiān)的同时(shí)也辞去(qù)了(le)副总经(jīng)理、董事会秘(mì)书职务，锦盛(shèng)新材(cái)的段(duàn)刘滨辞去财务总监职务(wù)时也辞去了副(fù)总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别(bié)有112家和107家，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于(yú)当年(nián)其(qí)他八(bā)个(gè)月的占(zhàn)比。同时(shí)，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公司为(wèi)63家(jiā)，4月还(hái)剩(shèng)下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负责人(rén)的离(lí)职数或(huò)明显低于前(qián)两年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联合(hé)创始(shǐ)人由曦对中新经纬表示(shì)，作(zuò)为上市公(gōng)司的(de)核心管理层(céng)之(zhī)一，财务负责人的离职可能涉及(jí)多方(fāng)面的因素，寻求更好的职业发(fā)展机会、公司业绩以(yǐ)及管理(lǐ)层变动是他(tā)们离(lí)职的几大主(zhǔ)要(yào)原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律(lǜ)师事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈(chén)元对中新经纬分析称，财务负(fù)责人(rén)离职一般可能(néng)是自身身(shēn)体原(yuán)因、谋求(qiú)其他(tā)职业(yè)发展等因素，而客(kè)观原(yuán)因(yīn)则(zé)可能是风(fēng)险规避、行业前景、监管(guǎn)环境(jìng)、公司(sī)生态(tài)发生变(biàn)化(huà)等(děng)。不过，财务负责(zé)人(rén)往往直接接触(chù)公司的财务及现(xiàn)金状况，当公司(sī)的财务发生问(wèn)题时(shí)，财务负责人一般“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认为，今年上(shàng)市公(gōng)司财务负责人离职人数相较于(yú)前两(liǎng)年减少(shǎo)是因为经济形势改善(shàn)，他(tā)们所面(miàn)临的(de)压力相应减小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员工(gōng)角(jiǎo)度看，在“金三(sān)银四”离职往往是(shì)为了追求更好的职业发展，但上市公司财务负(fù)责(zé)人的离职(zhí)需(xū)要综合分(fēn)析原(yuán)因(yīn)。换言之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离(lí)职的唯一原因，若他们发现公司的财务(wù)状况欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等到次(cì)年财报季(jì)而选择在第四季度提前(qián)离职(zhí)也是(shì)常(cháng)见做法。陈元提示，若是(shì)上市公司财务状况真的出(chū)现了问题，财务负责(zé)人(rén)仍(réng)需要对(duì)其在职期间的(de)财务问题负责，同时，财(cái)务负责人的离职可(kě)能会(huì)影响(xiǎng)相(xiāng)关公司的股价(jià)，投资者(zhě)应当对此保持警惕。

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