什么(me)是人(rén)员类型(xíng)？是人(rén)员(yuán)分类(lèi)是指将公共(gòng)部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位按(àn)照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其他环节(jié)提供(gōng)相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法(fǎ)的。关(guān)于(yú)什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型以(yǐ)及什么是人员类型人员类型怎(zěn)么填(tián)写，什(shén)么是人员类型？，什么(me)是人员类型分类(lèi)，什么是人员类型的人，什么是人员(yuán)类型(xíng)编制等问题，小编将为你整(zhěng)理(lǐ)以(yǐ)下的(de)知识答案(àn)：

人员类型(xíng)有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工(gōng)人(rén)、农民、干(gàn)部或(huò)社会青年等(děng)。人员分类(lèi)的对象是：公(gōng)共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)，由此形(xíng)成里两种典型的人员(yuán)分类制(zhì)度，一是(shì)以工作人员的官阶(jiē)为(wèi)中心的品位(wèi)分类，二(èr)是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的(de)职(zhí)位分(fēn)类(lèi)。

　　人员岗位设置(zhì)和(hé)划分(fēn)，不能孤(gū)立地、局部地(dì)去看，而应该(gāi)从各职(zhí)位的相互联系上，从(cóng)总体(tǐ)上去把握(wò)。任何(hé)系(xì)统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或(huò)两个以(yǐ)上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间(jiān)相互联(lián)系，相互作用(yòng)。

　　3、目(mù)的性。任何系统(tǒng)都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个系(xì)统是由(yóu)两个(gè)或两(liǎng)个以上要素(sù)构成的(de)有机整体。尽管每(měi)个要素都(dōu)可以独立成为一个子要素，但是各个子要素间又是紧(jǐn)密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任(rèn)何系统(tǒng)都必须适应外部环境(jìng)条(tiáo)件及其变(biàn)化，和其他(tā)有关(guān)的(de)系统相互联(lián)系(xì)，构(gòu)成(chéng)一(yī)个(gè)更大(dà)的系统。

什么是人员类型

　　是(shì)人(rén)员分类是指将公共部(bù)门中的工(gōng)作人员(yuán)或职(zhí)位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环(huán)境等(děng)因素分(fēn)门(mén)别类(lèi)，设(shè)定等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等;如果(guǒ)是社保登记表上(shàng)的(de)人员类别要填:退休或(huò)未退(tuì)休。

　　人(rén)员(yuán)分(fēn)类是指将公共部门中的(de)工作人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环(huán)境等(děng)因素分(fēn)门(mén)别(bié)类(lèi)，设定等(děng)级(jí)，为人力资源(yuán)管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及(jí)工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员(yuán)或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人(rén)员分(fēn)类制度，一是以工(gōng)作(zuò)人(rén)员的官阶为中(zhōng)心的(de)品位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗位的性质(zhì)、任用期限和他们同生(shēng)产之间的(de)关系的(de)性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人员、服(fú)务人员、由企业支付工资，但(dàn)与(yǔ)企业生产基本无关的人员，包括农副业生产(chǎn)人员、出国援(yuán)外(wài)人员(yuán)、6个月以(yǐ)上长期(qī)学习人员(yuán)、外借(jiè)人员、关停企业留守人(rén)员和待分(fēn)配人员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非(fēi)正(zhèng)式职工对立，与用人单位(wèi)签订(dìng)长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合同(tóng)制职工，享受国家规定(dìng)的工资(zī)福利(lì)待(dài)遇。

　　正式工属(shǔ)于一种(zhǒng)国家的(de)人员(yuán)编(biān)制，承担相应的(de)工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即(jí)使辞退也有相应的赔(péi)偿(cháng)。

　　另外(wài)有(yǒu)编制的是(shì)国家正式职工，比如公(gōng)务员，事业(yè)单(dān)位行(xíng)政编制(zhì)，国企的正式员(yuán)工(gōng)等等(děng)。

　　在劳动法(fǎ)及劳动(dòng)合同法颁布(bù)实施后(hòu)，指与用(yòng)工(gōng)单位签订劳动合同(tóng)，从而与用人单位(wèi)存在(zài)劳动(dòng)关(guān)系（包括事实劳动(dòng)关系）的(de)各种(zhǒng)用工形(xíng)式、各种用工(gōng)期限的劳(láo)动者，包括企业的管(guǎn)理人员、技术人员和工人以及(jí)外(wài)籍(jí)员(yuán)工等全体人(rén)员(yuán)。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员工类别(bié)是(shì)指该员工应该属于那一类别，如有生产工人、车(chē)间管理人员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类(lèi)别的目的是为在分(fēn)配有关成本费用(yòng)有关科目时确定(dìng)该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和(hé)业(yè)务人(rén)员，主(zhǔ)要(yào)存(cún)在(zài)于公(gōng)司制的企(qǐ)业(yè)中，员工也体现雇员这一劳动者与企业的(de)雇佣(yōng)合同关系，如某(mǒu)某(mǒu)公司员(yuán)工，但鲜有(yǒu)某某建筑(zhù)（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依(yī)靠自己对新知识的(de)探索和领悟，从而产生对新事(shì)物(wù)创造的欲望，推(tuī)动生产(chǎn)的发展、技术的更新，产品的换(huàn)代，从而使知识资(zī)本增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性强：由于知(zhī)识(shí)型员工掌握企业(yè)生产发展所必须的知识，具有某种特殊(shū)技能(néng)，因(yīn)此他们更(gèng)愿意在一个独立(lì)的工(gōng)作环境中工作(zuò)，不(bù)愿(yuàn)意接受其(qí)他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得(dé)一定(dìng)的物质(zhì)报酬(chóu)，更想(xiǎng)获得社会(huì)的尊重、上级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望(wàng)强：知(zhī)识型(xíng)员工对知识(shí)不断(duàn)学习、更(gèng)新(xīn)，对(duì)新(xīn)技术不断探(tàn)索(suǒ)追求，以期(qī)促进自我完善的意识和自(zì)觉性。

　　什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型(xíng)？是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资(zī)源管理的其他(tā)环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法(fǎ)的。关于什么是人员类型以及什么是人员(yuán)类型人(rén)员类型怎么填写，什么是人员类型(xíng)？，什么是人(rén)员类型(xíng)分类，什么是人员类型的人(rén)，什么是人员类型编制等问题(tí)，小编(biān)将为你整理以(yǐ)下的(de)知识答案：

人员(yuán)类(lèi)型有哪些

　　人(rén)员类型有如下(xià)：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人、农民、干部或(huò)社会青(qīng)年等。人员分类的对象是：公共(gòng)部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人(rén)员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的(de)官(guān)阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　人(rén)员岗位设(shè)置和划分，不(bù)能孤(gū)立(lì)地、局部地去看，而应该从各职位的相互联系上，从总体上(shàng)去(qù)把握。任何系统都具有5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个(gè)以上相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关性。各要其远而无所至极邪的邪怎么读音，卯怎么读音(yào)素(sù)间相(xiāng)互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任(rèn)何(hé)系统都为一定(dìng)的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两个或两(liǎng)个以上要素构成(chéng)的有机整体(tǐ)。尽管每个要素都可(kě)以独立(lì)成为一个子要素(sù)，但是各个子要素间又(yòu)是紧密联系(xì)不(bù)可分割的(de)统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任(rèn)何(hé)系统(tǒng)都(dōu)必须适应外部环境(jìng)条件及(jí)其变化，和其他有关的(de)系统相互(hù)联系(xì)，构成一个更大的(de)系统。

什(shén)么(me)是人员(yuán)类型

　　是人员分类(lèi)是指将公(gōng)共部(bù)门(mén)中的工(gōng)作人员或职位(wèi)按(àn)照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等(děng)因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的(de)其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等(děng);如果是社保登(dēng)记表上的人员类别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等(děng)因素分门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节(jié)提供相应(yīng)管理依(yī)据(jù)的程序方(fāng)法。

　　1、人(rén)员分类依据:工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共部门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典(diǎn)型的人(rén)员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶(jiē)为中(zhōng)心的品位分(fēn)类，二是以(yǐ)职位为中心的职(zhí)位(wèi)分类(lèi)。

　　按(àn)照企业(yè)职工(gōng)工作岗(gǎng)位(wèi)的性质、任用期(qī)限和(hé)他们同生产之间(jiān)的关系的性质进行的(de)划(huà)分。

　　可(kě)分为工人、学(xué)徒、工(gōng)程(chéng)技(jì)术人(rén)员、管理人(rén)员、服务人员、由(yóu)企(qǐ)业支付工资，但与企业(yè)生产基本无关(guān)的人员，包括农(nóng)副(fù)业生产人员、出国(guó)援外人员(yuán)、6个月以(yǐ)上长其远而无所至极邪的邪怎么读音，卯怎么读音期学习人员(yuán)、外借人员、关停企业(yè)留守人员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式(shì)职工是指(zhǐ)与非正式职工对(duì)立，与用(yòng)人单位(wèi)签订长期劳(láo)动合同，即劳动合同制职工，享受(shòu)国家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人(rén)员(yuán)编制，承担相(xiāng)应的工(gōng)作责任，受劳动法(fǎ)保护，用(yòng)人单位不得随意(yì)辞(cí)退，即使(shǐ)辞退也有(yǒu)相应(yīng)的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公(gōng)务员(yuán)，事业单位行政编制，国企的正式(shì)员(yuán)工(gōng)等(děng)等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法颁布实施后，指与(yǔ)用工单位(wèi)签订劳动合同，从而与用人单位存(cún)在劳动关系(xì)（包括事(shì)实劳(láo)动关系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用工(gōng)期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员(yuán)和工人以及(jí)外籍员(yuán)工等全体(tǐ)人(rén)员。

人员(yuán)类(lèi)别(bié)是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别(bié)，如有生产工人(rén)、车间(jiān)管理(lǐ)人(rén)员(yuán)、一(yī)般(bān)管理人员等(děng)。

　　分类别的(de)目(mù)的是为在分配(pèi)有关成本费用有关(guān)科目时确定该人员是属于那一(yī)类型(xíng)的。

　　员工，企业(yè)中的行(xíng)政(zhèng)和业务人(rén)员，主(zhǔ)要存在(zài)于公司制(zhì)的企(qǐ)业中，员工也体现雇员(yuán)这一(yī)劳动(dòng)者与企业的雇佣合同关(guān)系(xì)，如某某公(gōng)司员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环(huán)卫）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造性强(qiáng)：他(tā)们主要依靠自己对新(xīn)知识的(de)探(tàn)索和领悟，从而产(chǎn)生对新事(shì)物(wù)创(chuàng)造(zào)的欲望，推动生产的发(fā)展(zhǎn)、技(jì)术的更新，产品的(de)换(huàn)代，从而使知识(shí)资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业(yè)生产发展所(suǒ)必须(xū)的知识，具有某种特殊(shū)技能，因此他们更愿意(yì)在一个独立(lì)的(de)工作(zuò)环境中工(gōng)作，不愿意接受其(qí)他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他(tā)们不仅想获得一定的(de)物(wù)质报酬，更想获得社会(huì)的尊重、上(shàng)级的器(qì)重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型员工对知识不(bù)断(duàn)学习(xí)、更新，对新技术不断探索追求(qiú)，以期促(cù)进自(zì)我完善(shàn)的意识和(hé)自觉性。

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