你的工作(zuò)“钱”景如(rú)何(hé)？国家(jiā)统(tǒng)计局(jú)最(zuì)新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全(quán)国城镇(zhèn)非(fēi)私营单位就业人员年(nián)平均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私(sī)营单(dān)位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业的(de)就业人员平均工资(zī)保持(chí)增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为工(gōng)资增长(zhǎng)奠(diàn)定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外(wài)多重超预期因(yīn)素(sù)冲(chōng)击，党中央、国务院及时出台实施稳经(jīng)济一揽子(zi)政策(cè)和接续措施，各地区各部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年(nián)城镇(zhèn)单位就业人员(yuán)工资增速虽有所回落(luò)，但总体(tǐ)上保(bǎo)持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表(biǎo)示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还(hái)有网友调(diào)侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工(gōng)资(zī)统计数据与个体感(gǎn)受差异(yì)较大，几(jǐ)乎是每年数据(jù)发(fā)布后(hòu)都(dōu)有(yǒu)的反应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业(yè)间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数据(jù)显示，城镇非(fēi)私(sī)营单位工资水平(píng)行(xíng)业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营(yíng)单位。

　　分区(qū)域看，无论在(zài)城镇非私营单位还是私(sī)营单位(wèi)中，工资(zī)水平都(dōu)是东部最(zuì)高、东北最低。分(fēn)行业(yè)看，信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，金融业，科学(xué)研(yán)究(jiū)和技术(shù)服(fú)务业(yè)平(píng)均(jūn)工资(zī)水平位居前三位，这也符(fú)合近年来社会的(de)普(pǔ)遍认(rèn)知。在(zài)城(c获利指数计算公式 获利指数和现值指数一样吗héng)镇非私(sī)营单位中，工资水平排在后(hòu)三位的(de)是住宿(sù)和餐(cān)饮业，农(nóng)林(lín)牧渔业，居民服(fú)务、修理(lǐ)和(hé)其(qí)他服务业；在私营单位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环境和公共(gòng)设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均(jūn)工(gōng)资，还需要了解这一数据是如何(hé)统(tǒng)计的。平均工资的统计对象是城(chéng)镇地域内(nèi)从(cóng)业人员在(zài)5人(rén)及以上的法人单(dān)位，个体工(gōng)商户、自由职业者等非单(dān)位(wèi)就业人员不在(zài)统计范围(wéi)内(nèi)。为(wèi)什么平(píng)均工资(zī)比感(gǎn)觉中(zhōng)的高？首先，平均(jūn)工资反映(yìng)的(de)是税(shuì)前工资，也就是单位就业人员领(lǐng)取的由本单位发放(fàng)的全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金(jīn)和(hé)各类津贴(tiē)补贴，以及单位从(cóng)个(gè)人工资中(zhōng)代扣(kòu)代缴的个(gè)人(rén)所(suǒ)得税、社(shè)会保险基金及(jí)住(zhù)房公积金等。因此，统计数据往(wǎng)往比个人拿到(dào)手的(de)实(shí)发工资要高一些获利指数计算公式 获利指数和现值指数一样吗。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资。平均工资(zī)是(shì)某一范围(wéi)内所有(yǒu)个(gè)人工资的平均值。由于所处(chù)行业、获利指数计算公式 获利指数和现值指数一样吗隶属(shǔ)关系、单(dān)位(wèi)性质、所在地区、经济效益(yì)及个(gè)人所在岗(gǎng)位不同等诸多因(yīn)素影响，各(gè)地区、各行业之间工(gōng)资水平客(kè)观上存在较大差异。不宜简单(dān)将(jiāng)个人工资与总(zǒng)体平(píng)均(jūn)工资直接比较。实(shí)际上(shàng)，工资(zī)和收(shōu)入一(yī)般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水平较低(dī)，平(píng)均(jūn)值(zhí)往往偏离并高(gāo)于(yú)一般水(shuǐ)平(píng)，即大多(duō)数个体数(shù)据(jù)低于平(píng)均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进行平(píng)均工资(zī)统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观(guān)政策研究具有重(zhòng)要意义。工资(zī)数据可(kě)以反映不同行业、不同(tóng)岗位之间的工资分配(pèi)关(guān)系和工资(zī)差(chà)异(yì)变化趋势(shì)，对(duì)国民经(jīng)济(jì)核算、研(yán)究制定收入(rù)分配政策至关重要。此(cǐ)外(wài)，无论是(shì)诉(sù)讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均工资(zī)作为计算(suàn)基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度上是(shì)由于(yú)对工资统计缺乏足够了解(jiě)，但(dàn)更(gèng)深层(céng)面(miàn)上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给(gěi)我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃(kǎn)之外(wài)的(de)共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心(xīn)、最直接、最现实的经(jīng)济利(lì)益。党的十(shí)八大以(yǐ)来，党中央深(shēn)入推(tuī)进工资收入分配制度改革取(qǔ)得(dé)明显(xiǎn)成效(xiào)，工(gōng)资(zī)收入分配格局不断优化。进一步推(tuī)动收入(rù)增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做(zuò)大(dà)“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更(gèng)加充分(fēn)、更(gèng)高质量就业(yè)。在(zài)此基础(chǔ)上，进一步优(yōu)化收入分配(pèi)结构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持(chí)多劳多(duō)得(dé)，着(zhe)重保(bǎo)护劳(láo)动(dòng)所得，增加(jiā)劳动者特别(bié)是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在(zài)初次(cì)分(fēn)配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土(tǔ)地、知(zhī)识(shí)、技术、管理、数(shù)据等生(shēng)产(chǎn)要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献(xiàn)决定(dìng)报酬的机制，健全劳动者工资(zī)决定、合理增长和(hé)支付保障机制(zhì)，健(jiàn)全最(zuì)低工资标准调(diào)整(zhěng)机制(zhì)。

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