金融界5月11日(rì)消息 网传浦发(fā)银行员工(gōng)因(yīn)不满降薪(xīn)而到上(shàng)海浦银大厦抗议(yì)一(yī)事，引发广泛(fàn)关注。

　　据报道，另有浦发银(yín)行的内部知(zhī)情人士(shì)称，该(gāi)事(shì)件导火(huǒ)索或系浦发信(xìn)用(yòng)卡中心的空(kōng)中(zhōng)银行 （外呼） 员工要从行编转外包，引发部分人员不满。至于浦发银行的降薪(xīn)传闻，该知(zhī)情(qíng)人士称，目前内(nèi)部已(yǐ)经整体(tǐ)降薪(xīn)两轮，高管则(zé)是年年在降。

　　值得注意的是(shì)，浦发银行今年一(yī)季度(dù)效益出现(xiàn)下滑(huá)。浦发银行最(zuì)新公告(gào)显(xiǎn)示，公(gōng)司一季度实(shí)现营业(yè)收入480.79亿(yì)元(yuán)，同比下降3.85％；税后归属于(yú)母公司股东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行(xíng)总资(zī)产(chǎn)为(wèi)8.86万亿元。而在2022年，浦发银(yín)行还是唯(wéi)二净利润增幅(fú)为负增长的银行，同比下(xià)滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告(gào)期末，该行后(hòu)三类(lèi)不良(liáng)贷款余(yú)额755.54亿元(yuán)，较上(shàng)年末增加9.35亿元(yuán)； 不(bù)良贷款率(lǜ)1.52％，较上年末(mò)持平； 拨备覆盖率为(wèi)160.78％，较上年末上升(shēng)1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注(zhù)意的是，4月24日，有投资者在投资者(zhě)关系平台上向浦(pǔ)发银行提(tí)出，根据浦发银行(xíng)2022年年报显示，该行信用卡中心人(rén)数为11975人(rén)，但(dàn)其他(tā)可(kě)比同业的信用(yòng)卡中心人数远低(dī)于此，如(rú)平(píng)安银行(xíng)信用卡中心1992人(rén)、兴业银行信用卡中心1134人等，“请问贵司的卡中心运营是否存在冗员，影响降本增效的现象，为何与同业相差这么多？”

　　公开资料显(xiǎn)示，在同行平均(jūn)薪(xīn)酬(chóu)增长的(de)背景下，浦(pǔ)发银行2022年人(rén)均(jūn)薪(xīn)酬(chóu)小(xiǎo)幅(fú)下降，由(yóu)2021年的(de)45.88万元(yuán)降至2022年的45.46万元。另(lìng)从(cóng)浦发银(yín)行部分高管薪酬看，2022年，行长及多数副(fù)行(xíng)长薪酬有所(suǒ)下降。同时，该(gāi)行2022年(nián)应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管(guǎn)层(céng)面对金融机构过高收(shōu)入进行了调整。2022年8月，财(cái)政部下发了《关于进(jìn)一步加强国(guó)有金融企业财(cái)务管(guǎn)理的通(tōng)知(zhī)》，要求优化薪(xīn)酬分配(pèi)结构，未来将更多(duō)向一线人员(yuán)倾斜，同(tóng)时(shí)建(jiàn)立健全薪酬分配延(yán)期(qī)支付(fù)和追责追(zhuī)薪机制。

　　对此，浦发银行(xíng)表示(shì)，网传图(tú)片系两起独立事件。其一，网传子公司一员工(gōng)薪酬下调是因其本人(rén)业绩考核不佳所致，经沟新冠密接人员需要隔离多少天最新政策，新冠密接人员要隔离多久通，目(mù)前该员工已(yǐ)对上述调整(zhěng)表新冠密接人员需要隔离多少天最新政策，新冠密接人员要隔离多久示(shì)理解。其二，网传集(jí)体事件的(de)图(tú)片，系一业务外包(bāo)公司与所属员工之(zhī)间存在劳动纠纷所致，目前该外包(bāo)公司正与员(yuán)工沟(gōu)通解决。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 新冠密接人员需要隔离多少天最新政策，新冠密接人员要隔离多久