近年来，非(fēi)全日制用工形式快速发展，特别(bié)是在服务领域，使用非全日制(zhì)用工的企业越来越(yuè)多。有人将非全日制用工视(shì)为劳(láo)务关(guān)系或临时工，有(yǒu)人认为国家常务委员7人，国家常务委员7人简历非全日制(zhì)用工不用缴纳社保费(fèi)。事实(shí)果真如此吗？什(shén)么是非全日制用工？非全日制用工是(shì)临时(shí)工吗？用人单位是否需(xū)要缴纳社保？一起来看本(běn)期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

　　Q

　　什么是(shì)非全日制用工？非全日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征是(shì)每日工(gōng)作时间和每周工作时间少(shǎo)于全日制用(yòng)工的工作时间(jiān)。劳动合(hé)同法(fǎ)实(shí)施条例规定，非全日(rì)制用工是指以小时(shí)计酬为主(zhǔ)，劳(láo)动者(zhě)在(zài)同(tóng)一(yī)用人单(dān)位(wèi)一般平(píng)均每(měi)日工作时间不超过4小时(shí)，每周工(gōng)作时间累计不超过24小时的用工形式(shì)。

　　我(wǒ)国(guó)劳(láo)动法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法(fǎ)律上已无临时工、正式工区分，用工双(shuāng)方(fāng)都应签订(dìng)劳动合同，明确权利和义务。非(fēi)全日制用工尽(jǐn)管(guǎn)比全日制用(yòng)工(gōng)工(gōng)作(zuò)时间短，但劳动者和用人(rén)单位建立了劳(láo)动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则和(hé)一般规则对其均(jūn)适(shì)用。

　　Q

　　非全日制用工是否需要签订书(shū)面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳(láo)动合同，但是可以不签(qiān)订书面劳动合同。同国家常务委员7人，国家常务委员7人简历时，只要(yào)不影响(xiǎng)其他(tā)劳动合同的履行，劳动者也(yě)可(kě)以与不同单位签订多个(gè)非全日(rì)制用工劳动合(hé)同。对(duì)于用人单位存在(zài)的违法行(xíng)为，劳(láo)动者可以要求劳动行政部(bù)门(mén)处理(lǐ)，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日(rì)制用工双方当事(shì)人任何一方都可以随时通知对方终止用(yòng)工；终止用工，用人单位不向劳动者(zhě)支付经(jīng)济补(bǔ)偿，也就是对双方解除(chú)劳(láo)国家常务委员7人，国家常务委员7人简历动关系(xì)不作时间(jiān)和形(xíng)式(shì)的(de)限(xiàn)制，可以书面(miàn)也可(kě)以口头解除(chú)，无(wú)需提前通知。

　　Q

　　用人(rén)单位是否需要为非全日(rì)制用工缴纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工(gōng)，用人单位可(kě)以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险(xiǎn)、失业(yè)保险、生育保(bǎo)险等险种费用，但(dàn)是(shì)应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全(quán)日制工作的劳(láo)动者可以(yǐ)以个人身(shēn)份参(cān)加基本养老保险(xiǎn)、基(jī)本医疗保险，这区别(bié)于全日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合(hé)同约(yuē)定双方(fāng)的权利义(yì)务，强(qiáng)化非全日制用工劳(láo)动者的社会保(bǎo)险权(quán)益保护，还要防止以(yǐ)非全日制用(yòng)工掩盖全日制用(yòng)工的(de)行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目前我国的非全日(rì)制用工制度强调(diào)其灵(líng)活(huó)性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)和(hé)全日制(zhì)用工劳动者平等保护的(de)原则，完善非全日制(zhì)用工合同订立、合同解除和(hé)终止以(yǐ)及社(shè)会保险等(děng)制度(dù)，更好保护(hù)非全日制用工劳动者(zhě)的权(quán)益。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 国家常务委员7人，国家常务委员7人简历