近年来，非全日制用(yòng)工形式快速(sù)发展，特别是在服务领域，使用非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)的企业无锡市是几线城市(yè)越来(lái)越多。有人(rén)将(无锡市是几线城市jiāng)非全日制用工视为劳务关系或(huò)临时工，有(yǒu)人认为非全日(rì)制(zhì)用工不用(yòng)缴纳社保费。事(shì)实果真(zhēn)如此(cǐ)吗？什么是非全(quán)日制用工(gōng)？非(fēi)全日制用工是(shì)临时工吗(ma)？用(yòng)人单位是否需(xū)要缴纳社保(bǎo)？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日(rì)制(zhì)用工？非全日制用工就是临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征是每日(rì)工(gōng)作(zuò)时间和每周工(gōng)作时间少(shǎo)于全(quán)日制用工的(de)工作时间。劳动合(hé)同法(fǎ)实施(shī)条例(lì)规(guī)定(dìng)，非全日制用工(gōng)是指以(yǐ)小时计酬(chóu)为主，劳动者(zhě)在(zài)同一用人单(dān)位一(yī)般平均每日工作(zuò)时(shí)间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间(jiān)累计不超过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动(dòng)法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时(shí)工、正式工区分，用工双方(fāng)都应签订劳动合同，明确权利和(hé)义务(wù)。非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)尽管比全日制(zhì)用工工(gōng)作时间短，但劳动者和用人单(dān)位建立了(le)劳动关系。因此，劳动法的一般原则和(hé)一般(bān)规则(zé)对其均(jūn)适用。

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　　非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要(yào)签订劳动(dòng)合同，但是可以不签订(dìng)书面劳(láo)动(dòng)合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳(láo)动者(zhě)也可以与(yǔ)不同单位签订多(duō)个非全日(rì)制用(yòng)工劳(láo)动合同。对于用人单位存在的违(wéi)法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理(lǐ)，也可以通过劳(láo)动仲裁主张权(quán)益(yì)。

　　非全日(rì)制用(yòng)工双方当事人任何一方都可以随时通知对方(fāng)终止用工(gōng)；终止用工(gōng)，用人单位不向劳动者支(zhī)付经济补偿，也就是对双方解除劳(láo)动关系不作时(shí)间和形式的(de)限制，可以书面也可以口头解(jiě)除，无(wú)需提前通知(zhī)。

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　　用(yòng)人单位是(shì)否需要为非全日(rì)制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用(yòng)人(rén)单位可以不用缴纳(nà)养(yǎng)老保险(xiǎn)、医(yī)疗保险、失业(yè)保(bǎo)险(xiǎn)、生育(yù)保险(xiǎn)等险种(zhǒng)费用，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全日制(zhì)工作(zuò)的劳动者可以以个人身份参加基本(běn)养老保险、基本(běn)医疗保险，这区别于全(quán)日制劳动者的(de)“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳(nà)义(yì)务(wù)。

　　要引(yǐn)导当事(shì)人以书(shū)面合同约定(dìng)双方的权利义务(wù)，强(qiáng)化非全日制用工劳动(dòng)者的社会保(bǎo)险(xiǎn)权益保护(hù)，还要(yào)防止以非全日制(zhì)用(yòng)工掩盖(gài)全日(rì)制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前(qián)我国(guó)的非全日制用工制度强(qiáng)调其灵活(huó)性和(hé)特(tè)殊性，应(yīng)进一步贯彻(chè)非全日制(zhì)用工和全(quán)日(rì)制用工劳动者平等保护的原(yuán)则，完善非全(quán)日制用工(gōng)合同(tóng)订立、合同解(jiě)除和(hé)终止以及社会保险等(děng)制度，更好(hǎo)保护非全(quán)日制用工劳(láo)动者的权益。

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