5月28日，上海荣正企业咨询服务(wù)（集团）股(gǔ)份(fèn)有限(xiàn)公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高(gāo)管薪(xīn)酬、股权激励情况的(de)详情(qíng)序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一(yī)重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员李强，药明康德董事(shì)长、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬排(pái)行前(qián)三甲，还有高遥控蝴蝶是什么样的，遥控蝴蝶的作用管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上(shàng)市公司最(zuì)高年薪的(de)平均值为171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最(zuì)高年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披(pī)露的(de)上市公司年(nián)报(bào)，剔除单独发行B股的(de)上市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最终(zhōng)研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于(yú)四川的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪(xīn)酬的榜(bǎng)首，其(qí)次为三一重能总(zǒng)经理、核(hé)心(xīn)技(jì)术人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其中，三一(yī)重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈(mài)瑞(ruì)医(yī)疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长(zhǎng)年(nián)薪均居于前列(liè)，分(fēn)别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司(sī)高(gāo)管(guǎn)最高(gāo)年薪(xīn)平均值增长率(lǜ)趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来看，上市(shì)公司(sī)高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年度(dù)，从行业角(jiǎo)度来看(kàn)，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万(wàn)元；卫生和(hé)社会工作行业紧随(suí)其(qí)后，均值为240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询认为，此主(zhǔ)要在于2022年(nián)度，由于新冠疫(yì)情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地(dì)已调整核(hé)酸(suān)检测的(de)必要(yào)性与频(pín)率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民(mín)核(hé)酸(suān)”已退出历史舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营上市(shì)公司高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企(qǐ)的董事长、总(zǒng)经理(lǐ)、副总经理平(píng)均(jūn)年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务(wù)总监的平(píng)均年薪(xīn)均略高于(yú)民营(yíng)上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬(chóu)整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)，反映了以科技(jì)创新型(xíng)企业居(jū)多的(de)科创板人力资源资本(běn)化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高(gāo)管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创业(yè)板，侧面反(fǎn)映(yìng)了高(gāo)管薪酬与公司(sī)规模(mó)大小(xiǎo)具有(yǒu)正相关的(de)关系，随(suí)着(zhe)公司规模(mó)减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持股市值的(de)均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规(guī)模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元(yuán)。

　　股权(quán)激励计划数量(liàng)同(tóng)比(bǐ)小幅下降

　　在股权(quán)激励计(jì)划(huà)方面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市(shì)场公告(gào)的股权(quán)激励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了762个股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持续低(dī)迷、上市公司对于未来业绩(jì)预期不明朗等因素(sù)的影响致使股权激励计划(huà)数量有所下降，但整体并(bìng)不改变股权激(jī)励广度、深度(dù)持续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今(jīn)，股(gǔ)权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到(dào)2022年的(de)51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为(wèi)股权激励计划(huà)公告数(shù)量最多的板块(kuài)，达到240个(gè)，占(zhàn)总公告(gào)数量(liàng)的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权激励计划(huà)公告数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激(jī)励(lì)公(gōng)告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了(le)155个股权激(jī)励计划，占总(zǒng)公告数量的(de)20.34％；北交(jiāo)所公告了18个(gè)股权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海开放城市、华东及(jí)华南地区实施股权激励计划的数(shù)量要远(yuǎn)大于西南和东北部地(dì)区。广东省在2022年上市公司公告股权(quán)激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2遥控蝴蝶是什么样的，遥控蝴蝶的作用022年度，股权激(jī)励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信(xìn)息(xī)传(chuán)输、软件和信息技术(shù)服务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科(kē)学(xué)研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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