近年来，非全日制用工(gōng)形式(shì)快速(sù)发展，特别(bié)是在服务领域，使用非全(quán)日制用工的企业越来越(yuè)多(duō)。有(yǒu)人将非全日制(zhì)用工(gōng)视为劳务(wù)关(guān)系(xì)或临时(shí)工，有人认为非(fēi)全日制用工不(bù)用缴纳社(shè)保费(fèi)。事实果(guǒ)真如此吗(ma)？什么是非全日制用工？非(fēi)全日制(zhì)用工是临时(shí)工吗？用人单位是否需(xū)要缴纳(nà)社保(bǎo)？一(yī)起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全(quán)日制用工(gōng)？非(fēi)全日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：带自动蝴蝶去上班感受，有用蝴蝶上班的吗ong>非全日制用工(gōng)的基本特征是每日工作时(shí)间(jiān)和每周工作(zuò)时间少于全日制用工(gōng)的工作时间。劳动合同法实(shí)施(shī)条例(lì)规定(dìng)，非全日制用工是(shì)指以小时计酬(chóu)为主，劳动(dòng)者(zhě)在同一用(yòng)人单位一(yī)般(bān)平(píng)均每日工作时间不超过(guò)4小时，每周工作时间累(lèi)计不超过24小时(shí)的用(yòng)工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月(yuè)1日起(qǐ)施行后，法律上已无临(lín)时(shí)工、正式工(gōng)区(qū)分，用工(gōng)双方都应签订(dìng)劳动合同，明确权利和(hé)义(yì)务。非全日制用工尽管比全日制用工工作带自动蝴蝶去上班感受，有用蝴蝶上班的吗(zuò)时间(jiān)短，但(dàn)劳动(dòng)者和用(y带自动蝴蝶去上班感受，有用蝴蝶上班的吗òng)人单位建立了劳动(dòng)关系(xì)。因此(cǐ)，劳动法的一般(bān)原(yuán)则和一般规则对其(qí)均适用。

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　　非(fēi)全日制(zhì)用工是否需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合(hé)同，但是(shì)可以不签订书面劳动合同。同(tóng)时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合(hé)同的履行，劳动者也可以与不同单位(wèi)签(qiān)订多(duō)个(gè)非(fēi)全日制用工劳动合同。对于用人单位存在(zài)的违法行为，劳动者可以要求劳(láo)动行政部(bù)门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制(zhì)用工双方当(dāng)事人(rén)任何一方都(dōu)可以随时(shí)通(tōng)知对方终(zhōng)止(zhǐ)用(yòng)工；终(zhōng)止用工，用人单位(wèi)不向劳动者支付经济补偿，也就(jiù)是对(duì)双方解除劳动关系(xì)不作时(shí)间和(hé)形式的限(xiàn)制，可以书面也可以口头解除(chú)，无需提前通(tōng)知(zhī)。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全日制(zhì)用(yòng)工缴纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保险、生育(yù)保险(xiǎn)等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳(nà)工(gōng)伤保险费。从事(shì)非全日制工作的(de)劳动(dòng)者可以以个人(rén)身份参(cān)加基本养(yǎng)老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于全(quán)日(rì)制劳动(dòng)者的“五(wǔ)险一金”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要引导(dǎo)当事人(rén)以书面合同约定双方的权(quán)利义务，强化非全日制用(yòng)工劳动(dòng)者的社会(huì)保险权益保(bǎo)护(hù)，还(hái)要防止(zhǐ)以(yǐ)非全日(rì)制用工(gōng)掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目(mù)前我国的非全(quán)日(rì)制用工(gōng)制度强调其(qí)灵活性和特殊性，应进一步贯彻(chè)非全(quán)日制用工和全(quán)日制用工(gōng)劳动者平等保护的原则，完善非全(quán)日(rì)制用工合同订立、合同解(jiě)除和终止(zhǐ)以及(jí)社会(huì)保险等制度，更好保护非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳动者(zhě)的(de)权益。

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