什(shén)么是人员类型？是人员(yuán)分(fēn)类是指将(jiāng)公共(gòng)部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为人(rén)力(lì)资源管理的(de)其(qí)他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的(de)程序方法(fǎ)的。关于(yú)什么是人员类型以及什(shén)么是人员类型(xíng)人员类(lèi)型(xíng)怎么填写，什么是人员(yuán)类型？，什么是人员类型(xíng)分(fēn)类(lèi)，什么是人(rén)员(yuán)类型的(de)人，什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型编制等问题，小编将为你整理以下(xià)的知识答案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型(xíng)有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等。人员分类的对(duì)象是(shì)：公共部(bù)门中(zhōng)的(de)工作(zuò)人员或职位(wèi)，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员(yuán)分(fēn)类制(zhì)度(dù)，一是以工作人员的(de)官阶为(wèi)中心(xīn)的(de)品位(wèi)分类(lèi)，二(èr)是(shì)以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设(shè)置和(hé)划(huà)分，不能孤立(lì)地、局部地去看，而应该(gāi)从各职位的相互联系上，从总体(tǐ)上去把握(wò)。任何系统都(dōu)具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任何(hé)系统都为一(yī)定(dìng)的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是(shì)由(yóu)两个或两个以上(shàng)要(yào)素构成(chéng)的有机整体。尽管每个要素都可以独立(lì)成为一个子要素，但(dàn)是各(gè)个子要素间又是(shì)紧密联系不(bù)可(kě)分割的统(tǒng)一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统都必须(xū)适(shì)应外部(bù)环境(jìng)条(tiáo)件(jiàn)及其变化，和其他有关的系统相互联系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么是人员(yuán)类型

　　是人(rén)员分(fēn)类是指将公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位按(àn)照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等(děng)因素分门别(bié)类，设定等(děng)级，为人力(lì)资(zī)源管理的其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人员(yuán)类别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部或(huò)社会青年等(děng);如果是社保登记表上的人员类别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分类是(shì)指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的(de)其(qí)他环节(jié)提(tí)供相应管理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的对象(xiàng)是:公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位，由(yóu)此形(xíng)成(chéng)里两种典型(xíng)的(de)人员分类制度，一(yī)是以工(gōng)作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是(shì)以职位为中心(xīn)的(de)职(zhí)位分类(lèi)。

　　按照企业(yè)职工工作岗位的(de)性(xìng)质、任(rèn)用期(qī)限和(hé)他们同生产之(zhī)间(jiān)的关(guān)系的性质(zhì)进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程(chéng)技(jì)术人员、管理(lǐ)人(rén)员、服务人(rén)员、由企业支付工(gōng)资，但(dàn)与企业生(shēng)产(chǎn)基本无关的人员，包括(kuò)农副业(yè)生产人(rén)员、出国援外(wài)人员、6个月(yuè)以上长期(qī)学习人员(yuán)、外借人员、关停(tíng)企业留守人员和待分配人(rén)员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式职工对立，与用人(rén)单位签订长期(qī)劳动合同，即劳动合同制职(zhí)工，享受(shòu)国家(jiā)规定的工资福利待(dài)遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国(guó)家的人员编(biān)制，承(chéng)担相(xiāng)应的工作(zuò)责任，受劳(láo)动法保护，用人单(dān)位不得随意(yì)辞退，即使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务员，事业单位行政(zhèng)编(biān)制(zhì)，国企的正式员工等(děng)等(děng)。

　　在劳动(dòng)法及劳动(dòng)合同法颁布实施后(hòu)，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在(zài)劳动(dòng)关系（包(bāo)括事(shì)实劳动关(guān)系）的各种用(yòng)工形式、各(gè)种用工期(qī)限的劳动(dòng)者，包括企(qǐ)业的(de)管(guǎn)理人员、技术(shù)人员和工人(rén)以(yǐ)及(jí)外籍(jí)员工等全体(tǐ)人员(yuán)。

人(rén)员类别是(shì)什么意思？

　　员工类别(bié)是(shì)指该(gāi)员工(gōng)应该属于那一(yī)类别(bié)，如(rú)有生产工人、车间管理(lǐ)人员、一般管理人(rén)员等。

　　分类(lèi)别(bié)的目的是为在分配有关成(chéng)本费用有(yǒu)关科目时确定该人员是属于(yú)那一(yī)类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业务人员，主(zhǔ)要存在于公司制(zhì)的企业中(zhōng)，员工也体现雇员这一(yī)劳动者(zhě)与企业的雇佣合(hé)同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产(chǎn)生(shēng)对(duì)新事物创造(zào)的欲望，推(tuī)动(dòng)生(shēng)产的发展、技术的更新，产(chǎn)品(pǐn)的换(huàn)代，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员(yuán)工掌握企业生产发展所必须的知识(shí)，具(jù)有(yǒu)某种特殊技(jì)能，因此他们更愿(yuàn)意在一个(gè)独立的工作环境中工作，不愿意(yì)接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得(dé)一定的(de)物质报酬(chóu)，更想(xiǎng)获得社会(huì)的尊(zūn)重(zhòng)、上级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型员工对知识不(bù)断学(xué)习(xí)、更新，对(duì)新技术不断探索追(zhuī)求，以期(qī)促进自(zì)我完善的意识和自觉性。

　　什么(me)是人(rén)员类型(xíng)？是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因(yīn)素分门别类，设定等(děng)级，为人力资(zī)源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相应管理依据的(de)程序方多思善妒是什么意思，古代善妒是什么意思法(fǎ)的。关(guān)于什么是(shì)人员类型以及什么是人员(yuán)类型(xíng)人员(yuán)类(lèi)型怎(zěn)么填写，什么是人员(yuán)类型(xíng)？，什么是人员类型(xíng)分类(lèi)，什(shén)么是人员类(lèi)型的人，什么是人员类(lèi)型编制等问题，小编(biān)将为你整理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类(lèi)型有如(rú)下：

　　人(rén)员类别有几(jǐ)种：学生(shēng)、工多思善妒是什么意思，古代善妒是什么意思人、农民、干(gàn)部或社会青年等。人员分类的对象是：公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的人员(yuán)分类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位(wèi)分(fēn)类，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不能(néng)孤立地、局部地去(qù)看，而应该(gāi)从各职位的相互联系上，从总体上(shàng)去把握。任何系统都具(jù)有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联(lián)系，相互(hù)作(zuò)用。

　　3、目(mù)的(de)性。任何系统都为一定的(de)目的而(ér)存(cún)在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由(yóu)两个或两个以上要素构成的有机整(zhěng)体(tǐ)。尽管每个要素(sù)都(dōu)可以独立成(chéng)为一个(gè)子(zi)要素，但(dàn)是各(gè)个子要素(sù)间又(yòu)是(shì)紧密联系(xì)不(bù)可(kě)分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系(xì)统都必(bì)须适应(yīng)外部环(huán)境条件及其(qí)变(biàn)化，和其他有关(guān)的系统相互(hù)联系，构成一个更大(dà)的系统。

什么(me)是(shì)人员类型

　　是(shì)人(rén)员分类是(shì)指将公共部门中的工作人员或职位(wèi)按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素(sù)分(fēn)门多思善妒是什么意思，古代善妒是什么意思别类，设(shè)定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节(jié)提(tí)供(gōng)相应管理依据(jù)的程序(xù)方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人(rén)、农民、干部或(huò)社会青(qīng)年等(děng);如果是社保(bǎo)登(dēng)记表(biǎo)上(shàng)的人(rén)员类别要(yào)填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的工作人员或(huò)职位按照工(gōng)作(zuò)性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作(zuò)环境等(děng)因素分(fēn)门别类，设(shè)定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的(de)其他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共部门(mén)中的(de)工作人员或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种典(diǎn)型的人员(yuán)分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为(wèi)中心的(de)品位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　按照(zhào)企(qǐ)业职工工(gōng)作岗位的性(xìng)质(zhì)、任(rèn)用期(qī)限和(hé)他们同(tóng)生(shēng)产之间的关(guān)系的性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工(gōng)人、学(xué)徒、工程(chéng)技术人员(yuán)、管理人员、服务人员、由企业支付(fù)工资，但与(yǔ)企业生(shēng)产基(jī)本无关的人员，包括农副业(yè)生产(chǎn)人员、出国援外人员、6个(gè)月以上(shàng)长期学习人员、外(wài)借人(rén)员、关停(tíng)企业留(liú)守人员和待分配(pèi)人员(yuán)等。

　　正式(shì)职工(gōng)是(shì)指与非正式职工对立(lì)，与用人单位签订(dìng)长期(qī)劳动合同，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受(shòu)国家规(guī)定的(de)工资福(fú)利(lì)待遇(yù)。

　　正式工属于一种(zhǒng)国(guó)家的人员(yuán)编制，承担相应的(de)工作责任，受(shòu)劳动法保护，用人单(dān)位不得随(suí)意(yì)辞退，即(jí)使辞退也有(yǒu)相应的赔(péi)偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国(guó)家正式职工(gōng)，比如公务员(yuán)，事(shì)业单位行政(zhèng)编制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳(láo)动合同法颁布实施后，指与用工单(dān)位签订劳动合同，从而(ér)与用人单位存在劳动(dòng)关系（包括事实劳动(dòng)关(guān)系）的(de)各种用工(gōng)形式、各(gè)种用工期(qī)限的劳动者(zhě)，包括企(qǐ)业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工(gōng)等全体人员(yuán)。

人员(yuán)类别是什(shén)么意(yì)思？

　　员工(gōng)类别是指该员工(gōng)应该属于(yú)那一类别，如有生产工人、车间管理人员、一(yī)般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费用有关(guān)科(kē)目时确(què)定该(gāi)人员是属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业务(wù)人(rén)员，主(zhǔ)要存在(zài)于公司制的企业中(zhōng)，员工也(yě)体现(xiàn)雇(gù)员这一劳动(dòng)者与企业的雇佣合(hé)同关系(xì)，如(rú)某某公(gōng)司员工，但鲜(xiān)有(yǒu)某(mǒu)某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来(lái)，员工(gōng)包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自(zì)己对新(xīn)知(zhī)识(shí)的探索(suǒ)和领悟，从而产(chǎn)生(shēng)对新(xīn)事(shì)物创(chuàng)造(zào)的欲(yù)望(wàng)，推(tuī)动生产(chǎn)的发展、技术的(de)更新，产品的换代，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知(zhī)识型员工掌(zhǎng)握企业生产发展所必须的(de)知识，具有某(mǒu)种特(tè)殊技(jì)能，因此他们更(gèng)愿意在一(yī)个独立的工作环境中工作，不愿意(yì)接受其(qí)他事物(wù)或人员的(de)牵制。

　　3、成(chéng)就欲强(qiáng)：他们不(bù)仅想(xiǎng)获得一定的物(wù)质(zhì)报酬，更想获得社会(huì)的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型员工对知识(shí)不断学习(xí)、更新，对新技术不断探索(suǒ)追求，以(yǐ)期(qī)促(cù)进自我完善的(de)意识(shí)和自(zì)觉性。

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