如今的国产手机品牌最出名的(de)当(dāng)属(shǔ)华为了，华(huá)为(wèi)这些(xiē)年的发展可(kě)谓是步步高(gāo)升，如今已经(jīng)是全球领(lǐng)先的信息(xī)与(yǔ)通信技术（ICT）解决(jué)方案供应商了，因(yīn)此(cǐ)对于华(huá)为的一系列举动和(hé)公司(sī)治理策(cè)略大家都蛮好奇的，这(zhè)其中就包括(kuò)华为(wèi)员工持(chí)股方案(àn)，现在最大的股东(dōng)是谁股权(quán)如何(hé)分配？华为现在(zài)最(zuì)大的股东是谁你或许听(tīng)说过，但华为的(de)股权(quán)是如何分配的你不一定知道吧，企业现在发(fā)展这么大，绝对不可能是(shì)个(gè)别人的功劳，是(shì)很多人集体努力的结果(guǒ)。

华为员工持股方案

华为技术有限公司成(chéng)立于1987年，该公司专注于ICT领域(yù)，在电信运营商、企(qǐ)业、终端(duān)和云计算等领域构筑了端到端的解决(jué)方(fāng)案(àn)优势，截至(zhì)2016年底，华为有17多万名员工(gōng)，全国工(gōng)商联发(fā)布“2016中国民营企业(yè)500强”榜(bǎng)单，华(huá)为(wèi)以3950.09亿元的(de)年(nián)营(yíng)业收入成(chéng)为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国(guó)民营企业500强(qiáng)发布，华为投资(zī)控股有(yǒu)限公司以7212亿营收排名第一(yī)，同(tóng)时(shí)华为(wèi)还获(huò)得了首批2019中(zhōng)国品牌强国盛典年度荣耀品牌的(de)殊(shū)荣。

现在的华为毫无疑问(wèn)是成功的，但成功(gōng)背后到底做(zuò)了哪些努力我们也可以了解一下。华为(wèi)是(shì)100%由员工持有(yǒu)的民营(yíng)企业。股东会(huì)是公司(sī)权力机构，由(yóu)工会和华为的主(zhǔ)要创(chuàng)始人兼(jiān)总(zǒng)裁任正非两名(míng)股东组成，工会(huì)履行(xíng)股东职责、行使(shǐ)股东权利(lì)的机构是持股(gǔ)员工代表会。持股员工代表会由全体持股员工代(dài)表组成，代表全(quán)体持股(gǔ)员工行(xíng)使有关(guān)权利，其中(zhōng)任正非作为公(gōng)司个人股(gǔ)东持有公司股份，同时也参与了员工持股计划。

2001年(nián)底，在总裁任(rèn)正(zhèng)非的强力推行(xíng)下，华为(wèi)公司实行(xíng)员工持股改革：新(xīn)员工(gōng)不再派(pài)发长期(qī)不变(biàn)一元一(yī)股的股票，而老员工的股票也逐渐转(zhuǎn)化为期股，就(jiù)是所(suǒ)谓的(de)“虚拟(nǐ)受(shòu)限股(gǔ)”。至于(yú)什么(me)叫虚拟受(shòu)限股呢(ne)，这是华为投资(zī)控股有限公司工会(huì)授予员工(gōng)的一种特殊股票，每年华为会根(gēn)据员(yuán)工(gōng)的(de)工作(zuò)水平和对公司的贡献决定其获得的股份(fèn)数。员工按照公司当年净资产价格购买虚拟股(gǔ)，拥有虚拟股的员(yuán)工，可以获(huò)得一(yī)定比(bǐ)例的(de)分(fēn)红(hóng)。鸡蛋羹水放多了怎么补救，鸡蛋羹不凝固怎么补救p>

就是这样的华(huá)为员工持股方案让华为公司发展的越(yuè)来越好，公司规定根据内部的评价体系，员工的虚拟股每(měi)年(nián)可兑现(xiàn)1/4，价格是(shì)最新的每股净资产价格，不过这项规定也有(yǒu)很(hěn)多(duō)限制条件，比如(rú)中高层(céng)每年有兑现额度，只能每(měi)年兑现1/10，除非离(lí)职。并且在离(lí)开后，还要(yào)经历公司严格的6个(gè)月审核，确认不出现创业公司的产品与(yǔ)华为构成同(tóng)业(yè)竞争、没有(yǒu)从华为内部挖过墙角等(děng)等条件(jiàn)中鸡蛋羹水放多了怎么补救，鸡蛋羹不凝固怎么补救的(de)任何一条(tiáo)后，方可全额兑(duì)现。

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