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丧尸最怕什么东西，丧尸最怕什么颜色护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编(biān)制的!目前并(bìng)未有(yǒu)确切消息表明(míng)要取消护理编制，今年各地事(shì)业(yè)单位招考中，也有一部分(fēn)护理编制(zhì)招聘名额，只是护理编制人(rén)员(yuán)稳(wěn)定性较强，各个单位(wèi)护理(lǐ)编制的名额没有那么(me)多，从各大二，三级医(yī)院情况看，护士编(biān)制少之又少，几乎几年都没(méi)有空缺，而在一级(jí)医院及社区医院(yuàn)还是有一些编制(zhì)的，但通常要求比较高，一(yī)般要求本科以上学(xué)历才可报考，这个要结合(hé)当(dāng)地及各个(gè)医院的招聘要求来看(kàn)。

护士(shì)是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有很多的事业编制的护士(shì)，但是(shì)得(dé)通过考(kǎo)试(shì)，也看学历吧，更多(duō)的(de)是合同制的护士，非编制护士，就是合同护士(shì)（聘(pìn)用(yòng)护(hù)士）的同(tóng)工同酬问题，是中国(guó)护(hù)理的一个焦(jiāo)点问题，也是很(hěn)多合(hé)同(tóng)护士所(suǒ)关(guān)心的。

　　医院分为公立(lì)医院(yuàn)以及私立医院(yuàn)，一般公立(lì)医院(yuàn)是属于(yú)自收自支的事(shì)业(yè)单位，所(suǒ)以(yǐ)只(zhǐ)有公立医院才有事业单(dān)位编制。

　　公立医院(yuàn)，经(jīng)营(yíng)性质一(yī)般(bān)是(shì)非营利性的，后面(miàn)一般(bān)冠以人民医院(yuàn)，如(rú)XX县人民医院，但也不全(quán)是绝对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士执(zhí)业，有(yǒu)按照国家有关规(guī)定获取工资报(bào)酬、享(xiǎng)受福利待(dài)遇、参加社会保险的(de)权利。

　　任何(hé)单位或者个人不得(dé)克扣护(hù)士工资，降低或(huò)者取消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其所(suǒ)从事(shì)的(de)护理工作相适应的卫生防护、医疗(liáo)保(bǎo)健(jiàn)服(fú)务的权(quán)利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物质、有(yǒu)感(gǎn)染(rǎn)传染病危险工(gōng)作(zuò)的(de)护(hù)士，有依照有关(guān)法律、行政(zhèng)法规(guī)的(de)规(guī)定接受职业健康(kāng)监(jiān)护(hù)的权利(lì)；患职业病(bìng)的，有(yǒu)依(yī)照有关(guān)法(fǎ)律、行政法规的规定获得(dé)赔偿的(de)权(quán)利。

　　三(sān)、护士有按照国家(jiā)有关规(guī)定获(huò)得与本人业(yè)务能力和(hé)学术水平(píng)相(xiāng)应的(de)专(zhuān)业技术职务、职称的权利；有参加(jiā)专业培训、从(cóng)事学(xué)术(shù)研究和交流、参加行业协会和专业学术团体的权(quán)利(lì)。

　　四、护(hù)士(shì)有获(huò)得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其(qí)他与履行护理职(zhí)责相关的权利，可以对(duì)医疗卫(wèi)生机构和卫(wèi)生主管部门的工作(zuò)提出意(yì)见和建(jiàn)议。

事业单位四大编制(zhì)类型

参公(gōng)事业编(biān)

　　参公(gōng)事业编全称是参(cān)照公务员管理(lǐ)的编(biān)制，它(tā)和(hé)公务员的编制一样，都处于比较(jiào)高的位(wèi)置(zhì)，可(kě)以(yǐ)说是(shì)在金字塔的最顶(dǐng)端。

全(quán)额拨款(kuǎn)事(shì)业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群体在(zài)机关中(zhōng)的工作和公务员没有差别。

差额拨款事(shì)业编和自收自支事(shì)业编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的主要(yào)意(yì)思(sī)是国(guó)家财(cái)政及相(xiāng)关部(bù)门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制(zhì)主(zhǔ)要是(shì)技术工人(rén)。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制(zhì)，工资收入(rù)比一(yī)般事业编较低(dī)、但(dàn)比社(shè)会普通工(gōng)人(rén)的工资要高。

事业(yè)单位待遇(yù)方面

　　一(yī)般的事业单位工作人(rén)员大体(tǐ)分(fēn)为编(biān)制人员(yuán)和(hé)非编制人员（非编(biān)制人员就是(shì)本单位(wèi)自行(xíng)外聘(pìn)的人(rén)员，就(jiù)象企业(yè)聘用一样，由单位自行规(guī)定其待遇，付给其(qí)工资，与地方(fāng)财政没有(yǒu)关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待(dài)遇不一定比编(biān)制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的(de)人(rén)员，包括事业编(biān)制的人员在审查档(dàng)案(àn)后，交给人才中心保管。

　　另外(wài)也在积极推(tuī)行事(shì)业单位人员(yuán)雇佣(yōng)制这将逐渐改变(biàn)事业单位编与企业(yè)编的差(chà)距。

有无(wú)编(biān)制之间得(dé)区别

1.工资待(dài)遇

　　有(yǒu)编制的(de)话你的(de)待遇是有保(bǎo)证的，没有编制的(de)话(huà)待遇(yù)会(huì)差一(yī)点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资，住房公积(jī)金，住(zhù)房(fáng)公积金补贴，偶尔(ěr)年(nián)终(zhōng)还有(yǒu)点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职的(de)希望，没有编(biān)制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇(yù)都收到了(le)限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单(dān)位的(de)地(dì)位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票(piào)权，在竞争上岗啊(a)年终互(hù)评的时候(hòu)你都有(yǒu)权利(lì)给同事(shì)打个分啥(shá)的，虽(suī)说起到的作用并不大，但至少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编(biān)制的(de)话或许就没有(yǒu)投票(piào)权，某些势力的同(tóng)事对待你(nǐ)的(de)态(tài)度也许(xǔ)会不一样。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没有编制(zhì)的人员往(wǎng)往要(yào)承担较大的(de)工作(zuò)量。

　　你不做有随时走人的风(fēng)险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许(xǔ)会(huì)出现年纪大点的有时(shí)候领导也(yě)会使唤不动。

护(hù)士是事(shì)业编制吗

一，为什么(me)有些护士(shì)有(yǒu)编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但凡(fán)是(shì)有编(biān)制的护士，一定(dìng)是公立医院的护士，民(mín)营医院的护士肯定不存在(zài)编制(zhì)一说(shuō)，因为公立医院和民(mín)营(yíng)医院的性(xìng)质存在本(běn)质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇(zhèn)医院、县区医(yī)院、地市(shì)级(jí)医院(yuàn)，它们(men)属于(yú)事业单位，且(qiě)多是差额拨款(kuǎn)的(de)事业单位，即部分开支由(yóu)财政拨款、部分开支由医院通过自己的途(tú)径筹集。

　　既然(rán)性质是(shì)事业单位，那(nà)么有一(yī)部分医生、护士等员工就属于事(shì)业编制。

　　反观(guān)民营(yíng)医(yī)院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款(kuǎn)不搭(dā)边、与事(shì)业单(dān)位更不(bù)搭边(biān)，本质(zhì)上属(shǔ)于企(qǐ)业或(huò)公司的(de)范畴，无论是医生(shēng)还是护士、后勤(qín)保障人员，都(dōu)属于企业员工，没(méi丧尸最怕什么东西，丧尸最怕什么颜色)有事业编制。

　　请点(diǎn)击输入图片描(miáo)述（最多(duō)18字(zì)）

　　既(jì)然公立医院属(shǔ)于事业单位，那么为什么不(bù)是所有的(de)护士都是事业编制(zhì)呢？为什(shén)么拥有事业编制的护士以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编(biān)制的公(gōng)立医院与其他机(jī)关事业(yè)单(dān)位(wèi)一样(yàng)，编制(zhì)规模是有(yǒu)限的(de)，与(yǔ)公安有辅警、城管有外聘人员的(de)道理一样，在编(biān)制规模有限、工作(zuò)量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护(hù)士没有(yǒu)编制也(yě)是出于管理、成本(běn)的考(kǎo)虑，从成本角度(dù)来说(shuō)，毕竟医院是差额拨款的事业单(dān)位，凡事(shì)不能过度依(yī)丧尸最怕什么东西，丧尸最怕什么颜色赖(lài)财政拨(bō)款(kuǎn)，用人成本在(zài)很(hěn)大程(chéng)度(dù)上还要依靠自筹，因此用人成本越低(dī)越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去(qù)事业(yè)编进(jìn)程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事(shì)业编的大(dà)背景下(xià)，有编制的(de)护(hù)士退休之(zhī)后，编额随即(jí)取消，新工作的护士也(yě)不再占(zhàn)用(yòng)编制，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制越来越少，且编额多(duō)被年龄大(dà)的(de)护士占据的原因所在。

二(èr)，护士如(rú)今的用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除(chú)了(le)少部(bù)分护(hù)士有事业编制以(yǐ)外，在限编、去(qù)事业编的大背景下，绝大部分(fēn)的护士(shì)有两种用工形式，一是合同制(zhì)、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即(jí)护(hù)士(shì)直接(jiē)与(yǔ)医(yī)院签订用工(gōng)合同，档案由医院人(rén)事部门(mén)或者人才市场管(guǎn)理；在收(shōu)入(rù)构成方面，除了(le)基本工资(zī)以外(wài)，根据工作(zuò)年限和(hé)职称，发放一(yī)定系数的科室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为与(yǔ)医院直接(jiē)签订的(de)用工合同(tóng)，所以也(yě)直接归医院管理，这(zhè)一点与事业编制的护士差别不大，差别(bié)较(jiào)大(dà)的是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二(èr)，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医院的职工，而是(shì)与第三方劳务(wù)公司、人力资源公司签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合同(tóng)，第三(sān)方公司再派遣其(qí)到医院工作(zuò)，薪资待遇的多(duō)少(shǎo)一般由(yóu)劳务(wù)公司决定，医院不与其直接(jiē)发生(shēng)薪(xīn)资发放(fàng)关系。

　　派遣制的护(hù)士在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳定性等(děng)方面(miàn)都(dōu)不及合同制护士，而且多从事(shì)最苦最(zuì)累的基(jī)础护理工作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过年过节发放(fàng)的水果(guǒ)蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型的用工差别(bié)不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编人员(yuán)有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣(qiǎn)制的护士当(dāng)然就没(méi)有(yǒu)资格(gé)发放了。