近年来，非全日制用工(gōng)形式快速(sù)发展，特别是在服务领域，使(shǐ)用非全(quán)日制用工的企业(yè)越来越多。有人将(jiāng)非全日制用工(gōng)视为劳务关系(xì)或临(lín)时工，有人认为非全日制用工不(bù)用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是(shì)非全日制(zhì)用工？非全日制用工(gōng)是临时工(gōng)吗(ma)？用人单(dān)位是(shì)否需要(yào)缴纳社保(bǎo)？一(yī)起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工(gōng)就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征是每日工作时间和每周(zhōu)工作时间少于全日制用工的工作时间。劳动合同法(fǎ)实施条例(lì)规定，平凡的世界主要内容概括简短，平凡的世界主要内容50字>非全日制用(yòng)工是指以(yǐ)小时计酬(chóu)为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日(rì)工作时(shí)间不超过4小时，每(měi)周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已无(wú)临时工、正式(shì)工(gōng)区分，用工双方都(dōu)应签(qiān)订劳动合同，明确权利和(hé)义务。非全日(rì)制用工(gōng)尽(jǐn)管比全(quán)日制用(yòng)工工(gōng)作时间短，但(dàn)劳动者(zhě)和用人单位建(jiàn)立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的(de)一般(bān)原则和一般规则对其(qí)均(jūn)适用。

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　　非全日制(zhì)用工(gōng)是否需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳动合同，但是可(kě)以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他(tā)劳动合同的履(lǚ)行，劳(láo)动者也可以与不同单位(wèi)签订多个非全(quán)日制用工劳动(dòng)合同(tóng)。对于用人单(dān)位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政(zhèng)部(bù)门处理，也可以通过劳动(dòng)仲(zhòng)裁主张权(quán)益。

　　非全(quán)日制用工双方(fāng)当事人(rén)任何一方都可(kě)以(yǐ)随时通知对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位不(bù)向劳动者(zhě)支付(fù)经济(jì)补(bǔ)偿，也就(jiù)是对双方(fāng)解除劳动关系不作时间和形式的限(xiàn)制，可以书(shū)面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非全日(rì)制(zhì)用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定(dìng)，非全日制用工，用人(rén)单(dān)位可以不用缴纳养老保险、医(yī)疗(liáo)保(bǎo)险(xiǎn)、失业保(bǎo)险、生(shēng)育(yù)保险等险种费用，但是(shì)应缴纳(nà)工(gōng)伤保险(xiǎn)费。从事(shì)非全日制工作的劳动(dòng)者可以(yǐ)以个人身份参加基本养老保(bǎo)险、基(jī)本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同约(yuē)定双方(fāng)的权利(lì)义(yì)务，强化非全日制用工劳动者的社(shè)会(huì)保险权益保(bǎo)护(hù平凡的世界主要内容概括简短，平凡的世界主要内容50字)，还(hái)要防(fáng)止以非全日制用工掩盖(gài)全日制用(yòng)工的行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目前我国的非全日制用工制度强调其灵活性(xìng)和特殊性，应进一(yī)步贯彻非(fēi)全日制用工和全日制(zhì)用工劳动者平等保护的原则，完(wán)善非全日制用工合(hé)同订立、合(hé)同(tóng)解(jiě)除(chú)和终(zhōng)止以(yǐ)及社会保险等(děng)制度(dù)，更好保护非全日制用工劳动者的(de)权益。

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