如今的(de)国产(chǎn)手机(jī)品牌(pái)最出名的(de)当属华(huá)为了，华为这些(xiē)年(nián)的(de)发展可谓(wèi)是步步高升，如(rú)今(jīn)已经是全(quán)球领先(xiān)的信息与通信技术（ICT）解决(jué)方案供应商了(le)，因(yīn)此对于华为的一(yī)系列(liè)举动和公司治理策略(lüè)大家都蛮好奇的，这其中(zhōng)就包括华为员工(gō本来无一物何处惹尘埃什么意思爱情，本来无一物,何处惹尘埃什么意思类似的诗句ng)持(chí)股方案，现(xiàn)在最大(dà)的股东是谁股权如何分配？华(huá)为现在最大的股东是谁你或许听说过，但华为(wèi)的股权是如(rú)何分配的(de)你不一定知道吧，企业(yè)现在(zài)发展这么大，绝对不可(kě)能(néng)是个别人的功劳，是很多(duō)人集体努力的结果。

华为员工持股方案

华为(wèi)技术有限本来无一物何处惹尘埃什么意思爱情，本来无一物,何处惹尘埃什么意思类似的诗句(xiàn)公司成立(lì)于1987年，该公司专(zhuān)注于ICT领域(yù)，在电信(xìn)运营商(shāng)、企业、终(zhōng)端和云计算等领域构(gòu)筑(zhù)了端(duān)到端的(de)解决方案优势，截(jié)至2016年(nián)底，华为(wèi)有17多万名员工(gōng)，全国工(gōng)商联发布(bù)“2016中国民营企业500强”榜单(dān)，华为以3950.09亿元的年营业收入(rù)成为500强榜(bǎng)首，2019年2019中国民营企业500强发布，华为投(tóu)资控股有限公司以7212亿营收排名第一，同时华为还获(huò)得了首批2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌的(de)殊(shū)荣。

现(xiàn)在的华(huá)为毫无(wú)疑问是成功(gōng)的(de)，但(dàn)成功(gōng)背后到底做(zuò)了哪些努力我们也可以了解一下。华为是100%由员工持(chí)有(yǒu)的民营企业。股东会是公司权力机构，由工(gōng)会和华为的主要创(chuàng)始人(rén)兼(jiān)总裁任正非两名股东组成，工会(huì)履行股东职责、行使股东权利(lì)的(de)机构是持股员工代表会。持股(gǔ)员工代表会由全体持(chí)股员工代(dài)表(biǎo)组成，代(dài)表(biǎo)全体持股员工行(xíng)使有关权利，其中任正非作为公司个(gè)人股东持有公司股份，同时也(yě)参与了员工持股计划。

2001年底，在总裁任正非的强(qiáng)力(lì)推行下，华(huá)为公司实行员工持股改革：新员工(gōng)不再派发(fā)长期不变一元一股(gǔ)的股票，而老员工的股票也逐渐转化为期(qī)股，就是所谓的“虚拟受限(xiàn)股(gǔ)”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是华为投资控股有限公司(sī)工会(huì)授予员工的一(yī)种特殊股票，每(měi)年(nián)华为会(huì)根(gēn)据(jù)员工的工作水(shuǐ)平和对(duì)公司的贡献决定其(qí)获得(dé)的(de)股份数(shù)。员(yuán)工按照公司当(dāng)年净资(zī)产价格购(gòu)买虚拟股，拥有(yǒu)虚拟股(gǔ)的(de)员工(gōng)，可以获得一(yī)定比例的分红。

就是这样的华为员工持股方案(àn)让华为公司发(fā)展的越来(lái)越好，公司(sī)规定根据内部的(de)评价体系，员工(gōng)的虚拟股每(měi)年可兑现1/4，价格(gé)是最新的每股(gǔ)净资(zī)产(chǎn)价格，不过(guò)这(zhè)项规定也(yě)有很多限制条件(jiàn)，比如中高(gāo)层(céng)每(měi)年有(yǒu)兑现额度，只(zhǐ)能每(měi)年兑现1/10，除非(fēi)离职。并且(qiě)在离开后，还要经历(lì)公司严(yán)格的6个月(yuè)审核，确(què)认不(bù)出现创业公司的(de)产品与华为构成同业(yè)竞争、没有从华为内部挖过墙角等等条件(jiàn)中的任何一条(tiáo)后，方(fāng)可全额兑现。

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