5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服(fú)务（集团）股份(fèn)有限公司发布(bù)了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报告”），揭开了(le)2022年度上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)高管薪酬、股权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技(jì)术人员李强，药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行前(qián)三(sān)甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪(xīn)的平均(jūn)值为(wèi)171.41万元，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体详情如(rú)下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告(gào)以2023年4月30日以(yǐ)前公(gōng)开披(pī)露的上市公司(sī)年报，剔除单(dān)独发行(xíng)B股的上市(shì)公司、暂(zàn)停上市的公(gōng)司，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日(rì)以后上市的(de)公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)最高年(nián)薪排行中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能(néng)总经理、核心(xīn)技术(shù)人员(yuán)李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药(yào)明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公(gōng)司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵(guì)以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首(shǒu)”，其(qí)次为药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技(jì)、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董(dǒng)事(shì)长年(nián)薪均居(jū)于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年(nián)公司高管最高(gāo)年薪平均值增(zēng)长率趋(qū)势(shì)图”可(kě)知，相较于2021年(nián)度(dù)增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公(gōng)司(sī)高管年薪(xīn)水平整体增长水(shuǐ)平(píng)呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行(xíng)业角(jiǎo)度来看(kàn)，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和(hé)社会工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠疫情的(de)持续影响，卫生(shēng)和社(shè)会工作行(xíng)业依(yī)旧保(bǎo)持(chí)高速增长。不过，随着防疫政策持续(xù)的(de)优化，多(duō)地已调整核酸检测的必要性与频率(lǜ)，不(bù)再(zài)将核酸结(jié)果作(zuò)为出(chū)行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和(hé)民营上(shàng)市公司高(gāo)管薪(xīn)酬基使出吃奶的劲儿，吃奶的劲都使出来了是什么意思本持平，其中，地(dì)方国企的董事长、总经理、副总经理(lǐ)平均(jūn)年薪略(lüè)低(dī)于(yú)民(mín)营控股上市公司(sī)，董(dǒng)秘、财务总监的(de)平均年(nián)薪(xīn)均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创(chuàng)板(bǎn)上市公司的高(gāo)管薪酬整体高于(yú)主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新(xīn)型企(qǐ)业居多(duō)的科创板人力资(zī)源(yuán)资本(běn)化(huà)程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬(chóu)均值(zhí)比较下，主板均高于(yú)创业板，侧面反映(yìng)了(le)高管薪酬与公司规模大小具有正相(xiāng)关的关系，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也(yě)相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司(sī)的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日(rì)，A股市场(chǎng)市值总(zǒng)规模(mó)为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.4使出吃奶的劲儿，吃奶的劲都使出来了是什么意思6％，市值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同(tóng)比小幅下(xià)降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激励计划数(shù)量(liàng)较(jiào)2021年(nián)略(lüè)有下降。

　　报(bào)告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司(sī)共公告了762个股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司(sī)对于未来业(yè)绩(jì)预期不明朗等(děng)因素的影响致(zhì)使股权激励计划数量有所下降，但整(zhěng)体并不改变股权(quán)激励广度、深度持(chí)续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块看，创(chuàng)业(yè)板超越主板成为(wèi)股权激励计划公告数量最多的板块(kuài)，达到240个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股权激(jī)励计划公告数量为176个(gè)，占总(zǒng)公告数(shù)量的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股权(quán)激(jī)励公告(gào)数(shù)量(liàng)为173个，占总公(gōng)告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海(hǎi)开放(fàng)城市、华东及华南地区实(shí)施(shī)股权激励(lì)计划的数量(liàng)要(yào)远大于(yú)西(xī)南和(hé)东北(běi)部地区。广东(dōng)省在(zài)2022年上市(shì)公司(sī)公(gōng)告股(gǔ)权激励计(jì)划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省(shěng)、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激(jī)励计(jì)划数量最多的依然为制造业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再(zài)次(cì)为批发和零(líng)售(shòu)业(yè)、科学研究和(hé)技术服(fú)务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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