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翩跹和蹁跹的区别,翩跹和蹁跹拼音 非全日制用工是临时工吗?

  近(jìn)年来,非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)形式快速发展,特(tè)别是(shì)在服务领域(yù),使用非全日制用工(gōng)的企业越(yuè)来(lái)越多。有(yǒu)人(rén)将非(fēi)全(quán)日制用工视(shì)为(wèi)劳务(wù)关系或(huò)临时工,有(yǒu)人认(rèn)为非全日制用工(gōng)不用缴纳(nà)社保费。事实果真如此吗?什么是非全日制用工?非全(quán)日制用工(gōng)是临时工吗(ma)?用人(rén)单位是否需(xū)要缴纳社保?一起来看本(běn)期(qī)快问(wèn)快答↓↓↓

  Q

  什(shén)么(me)是非全日制用工?非(fēi)全日制用工(gōng)就(jiù)是(shì)临时工吗?

  A:非(fēi)全日制用工(gōng)的基本特征是每日工作时(shí)间和每周(zhōu)工作时间(jiān)少于(yú)全日制(zhì)用工的(de)工(gōng)作(zuò)时间。劳动合同法(fǎ)实施条例规定,非全日制用(yòng)工是指以(yǐ)小(xiǎo)时(shí)计(jì)酬为(wèi)主,劳动者在同一用人单位一般平(píng)均(jūn)每日工作时间不超过(guò)4小时,每周(zhōu)工(gōng)作时间累计不超过24小时的用工形式

  我国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后,法律(lǜ)上已无临时工(gōng)、正式工(gōng)区分,用工双方都应签订(dìng)劳动合同(tóng),明确权(quán)利(lì)和义务。非全日(rì)制用工尽(jǐn)管(guǎn)比全(quán)日制用工工作时(shí)间短,但劳动(dòng)者和用人(rén)单位建立了劳动关系。因此,劳动法(fǎ)的一般原则和一般(bān)规(guī)则(zé)对(duì)其(qí)均适(shì)用。

  Q

  非全日制用工是否(fǒu)需要(yào)签订书面劳动合同(tóng)?

  A:非全日制用工(gōng)也(yě)要签订(dìng)劳动合(hé)同,但是可以(yǐ)不签(qiān)订书面(miàn)劳动(dòng)合同。同(tóng)时,只要不(bù)影响(xiǎng)其他劳动(dòng)合同(tóng)的履(lǚ)行,劳动(dòng)者也(yě)可以与(yǔ)不同单(dān)位签订多个非全日制用工劳动合(hé)同。对于翩跹和蹁跹的区别,翩跹和蹁跹拼音用人单位存在的违法行为,劳(láo)动(dòng)者可以要求劳动行(xíng)政部(bù)门处理,也可(kě)以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权(quán)益(yì)。

  非全日制用工(gōng)双方当事人(rén)任何一方都可以(yǐ)随时通知对方(fāng)终(zhōng)止用(yòng)工;终止用(yòng)工(gōng),用人单(dān)位不向劳动者支(zhī)付经济补(bǔ)偿,也就是对双方解(jiě)除劳动关系不(bù)作时间和形式的限制,可(kě)以书翩跹和蹁跹的区别,翩跹和蹁跹拼音面(miàn)也可以口头解除,无需提前通知。

  Q

  用人单位是否(fǒu)需要(yào)为(wèi)非全日(rì)制用(yòng)工缴纳社保?

  A:法律规定(dìng),非(fēi)全日制用(yòng)工,用人单位可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费用,但是(shì)应缴纳工伤(shāng)保(bǎo)险费。从事(shì)非(fēi)全日(rì)制工作的(de)劳动(dòng)者可(kě)以(yǐ)以(yǐ)个(gè)人身份参(cān)加基本养老保(bǎo)险、基本(běn)医疗保险,这(zhè)区别于全日制劳(láo)动者的“五险一(yī)金”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

  要引(yǐn)导当事人以书面合(hé)同约(yuē)定双方的权利义务(wù),强(qiáng)化(huà)非全日制用工劳动者(zhě)的社(shè)会(huì)保险权(quán)益保护(hù),还要防止以非全日制用工掩盖全日制用工的行为

  总体上看,目前我(wǒ)国的(de)非全翩跹和蹁跹的区别,翩跹和蹁跹拼音(quán)日(rì)制用工制度强调其灵(líng)活(huó)性和特殊性,应(yīng)进一步贯彻非全日制用工和(hé)全日制用(yòng)工劳动者平等保(bǎo)护的原则,完(wán)善非全日制用(yòng)工合(hé)同订立、合同解(jiě)除(chú)和(hé)终止以及社会保险等(děng)制度,更好保(bǎo)护非(fēi)全日制用工劳动(dòng)者的权(quán)益。

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