你的工(gōng)作(zuò)“钱”景如(rú)何？国家统(tǒng)计局最新发布的(de)数据显示，2022年全国城镇非私(sī)营(yíng)单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员年平均(jūn)工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业(yè)人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增(zēng)加2353元。在19个(gè)行业门类(lèi)中，有18个(gè)行业的就业人员(yuán)平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘(pán)总体稳(wěn)定(dìng)为工资增(zēng)长(zhǎng)奠定了基础(chǔ)。2022年(nián)，面(miàn)对(duì)国内(nèi)外多重(zhòng)超预期(qī)因素冲(chōng)击，党中央(yāng)、国务院及时出台实(shí)施稳(wěn)经(jīng)济一揽子政策(cè)和(hé)接续措(cuò)施，各(gè)地(dì)区各部门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业(yè)形势保(bǎo)持了总体稳定(dìng)。2022仙洋为什么判7年，仙洋为什么被抓了年(nián)城镇单位就业(yè)人(rén)员工(gōng)资增速虽有所回落(luò)，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表(biǎo)示“又双叒(ruò)叕(zhuó)被平均(jūn)”“一不(bù)小心又(yòu)拖了后(hòu)腿”，还有网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统计(jì)数据与个(gè)体感(gǎn)受差异较大(dà)，几乎是每年数据发布后(hòu)都有的反(fǎn)应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间工资(zī)水(shuǐ)平差距(jù)确实还较为明显。数据显示，城镇非私(sī)营单位工资水平(píng)行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私营单位(wèi)工(gōng)资(zī)水平行业高低倍差为(wèi)2.91。仙洋为什么判7年，仙洋为什么被抓了私营单位平均工资(zī)仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于(yú)非私(sī)营(yíng)单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营单位还是私营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平都是东(dōng)部最高、东(dōng)北最(zuì)低。分行业看(kàn)，信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务业，金融业(yè)，科(kē)学研究(jiū)和(hé)技(jì)术服务业(yè)平(píng)均(jūn)工资水(shuǐ)平(píng)位居前三(sān)位，这也符合近年来社会的普遍认知。在(zài)城镇(zhèn)非私营(yíng)单位中，工资水平(píng)排(pái)在后三位(wèi)的是住宿和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修(xiū)理(lǐ)和其他服(fú)务(wù)业；在私营单位中(zhōng)则(zé)是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环(huán)境和公共设(shè)施管(guǎn)理业(yè)以及住宿(sù)和餐(cān)饮业(yè)。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要了解这(zhè)一数(shù)据是如何统计(jì)的。平(píng)均(jūn)工(gōng)资的统计对象是城镇地域内(nèi)从业人员在5人(rén)及以上的法人单位，个体工(gōng)商户(hù)、自(zì)由职业者等(děng)非单位就业人员不(bù)在统计范(fàn)围内。为什么平均工资比(bǐ)感(gǎn)觉中的高(gāo)？首先(xiān)，平均工资反映的是税前工(gōng)资，也就(jiù)是单位就业人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类津贴补贴，以及单(dān)位从个(gè)人(rén)工资中(zhōng)代扣代缴的(de)个人所得税、社(shè)会保(bǎo)险基金及住房公积金等。因(yīn)此，统计数据(jù)往(wǎng)往比个人(rén)拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资。平均工(gōng)资是某一范围内所有个人工资的平均值(zhí)。由于(yú)所处行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地(dì)区、经济效(xiào)益及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之(zhī)间工资(zī)水平客观上存在较大(dà)差异。不宜(yí)简单将个人(rén)工资(zī)与(yǔ)总体平均工资直接比较。实际上，工资和收(shōu)入(rù)一(yī)般呈现正(zhèng)偏态分(fēn)布，也就是少数人工(gōng)资水(shuǐ)平较高，多数人工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高(gāo)于一般(bān)水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要(yào)进行平均(jūn)工资(zī)统计？这(zhè)是因为，平均工(gōng)资指标对于宏观政策(cè)研究具有(yǒu)重要意义。工资(zī)数据可以反映不同行业(yè)、不同岗位之间的(de)工资分配(pèi)关(guān)系和工资差异变化趋势(shì)，对国(guó)民(mín)经济核(hé)算、研究制定收入分(fēn)配政策至关重要(yào)。此外(wài)，无论(lùn)是(shì)诉讼申领赔偿，还(hái)是(shì)灵活就业人(rén)员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资作为计算基(jī)数(shù)。<仙洋为什么判7年，仙洋为什么被抓了/p>

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由于对(duì)工资统(tǒng)计缺乏足够了解(jiě)，但更深层面上也反映(yìng)出人们(men)对提高收入水平的(de)期(qī)盼。“啥时候把工资(zī)给我涨(zhǎng)涨”，是许多(duō)网(wǎng)友在调侃之(zhī)外(wài)的共(gòng)同心(xīn)声。

　　工资收入(rù)是劳(láo)动(dòng)者最关心(xīn)、最直接(jiē)、最(zuì)现实的(de)经济(jì)利(lì)益。党的十(shí)八大以(yǐ)来，党中央(yāng)深(shēn)入推(tuī)进工资收(shōu)入分配(pèi)制(zhì)度(dù)改革取(qǔ)得明(míng)显成效，工资收(shōu)入分(fēn)配格局(jú)不断优化。进一步推动收(shōu)入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续(xù)强化就业(yè)优先(xiān)政策，坚持经济发(fā)展就(jiù)业导向，努(nǔ)力实现更加充分、更(gèng)高(gāo)质量就业。在此基础(chǔ)上，进一(yī)步优化收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳(láo)多得(dé)，着重保护劳动所得，增加劳(láo)动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次(cì)分配中的比(bǐ)重。健(jiàn)全劳动(dòng)、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要素由市(shì)场评价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机制，健全(quán)劳动者工(gōng)资决定、合理增长和支(zhī)付保障机制(zhì)，健(jiàn)全最低(dī)工资(zī)标准(zhǔn)调整机制。

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