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踢足球可以长高个子吗，为什么踢足球的个子矮护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还(hái)有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有(yǒu)确切消息表明要取消护理编(biān)制，今(jīn)年各地事业单位招考(kǎo)中，也有一部分(fēn)护理(lǐ)编制招(zhāo)聘名(míng)额，只是护(hù)理编制人员(yuán)稳(wěn)定性(xìng)较强，各个单位(wèi)护(hù)理编制的名(míng)额没有那(nà)么多，从各(gè)大二，三(sān)级(jí)医院(yuàn)情况看，护士编制少之又少，几乎几年(nián)都没(méi)有空缺，而在一级医(yī)院及(jí)社区医院(yuàn)还(hái)是(shì)有一些编制的，但(dàn)通常(cháng)要求比较高，一般要(yào)求本科以上学历才(cái)可报考，这个要结合当地及各(gè)个(gè)医院的招聘要求来(lái)看。

护(hù)士是事业(yè)编(biān)制吗

　　是是的(de)。

　　护士(shì)是事业编制(zhì)。

　　医院有(yǒu)很多的事业(yè)编制的(de)护士(shì)，但(dàn)是得通过(guò)考试，也看学历吧，更多(duō)的是合同(tóng)制的(de)护士，非编制(zhì)护士，就(jiù)是合同护士（聘(pìn)用护士）的同(tóng)工同酬问题，是中国护(hù)理的一(yī)个(gè)焦点问题，也是很多合同护(hù)士所关心的。

　　医(yī)院分为公立医院以及私立医院，一般公立医院是属于自收自支的事业单位，所以只(zhǐ)有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营(yíng)利性的，后面(miàn)一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士执(zhí)业，有按照国家有关规定获取(qǔ)工资报(bào)酬、享(xiǎng)受(shòu)福利待遇、参加社会保险(xiǎn)的(de)权利(lì)。

　　任(rèn)何单(dān)位或者个(gè)人(rén)不得克扣护(hù)士工资(zī)，降(jiàng)低或者取消护(hù)士福利等(děng)待(dài)遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获(huò)得与(yǔ)其所从(cóng)事(shì)的护(hù)理工作相(xiāng)适应(yīng)的卫生防护(hù)、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接(jiē)接(jiē)触有毒有害物(wù)质、有感染传染病危险工作的(de)护士，有依照有关(guān)法律、行(xíng)政(zhèng)法规(guī)的规定(dìng)接受职(zhí)业健(jiàn)康(kāng)监护(hù)的权利；患(huàn)职(zhí)业病的，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按(àn)照国家(jiā)有关规定获得与本(běn)人业务能力和学术水平相应的专业技(jì)术职务、职(zhí)称的权(quán)利；有参加专业培训、从事学踢足球可以长高个子吗，为什么踢足球的个子矮术研究和交流、参加行业协会和专(zhuān)业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗、护理相关信息的权(quán)利(lì)和其他与(yǔ)履行(xíng)护(hù)理(lǐ)职责(zé)相(xiāng)关的权利，可以对(duì)医疗(liáo)卫生机构(gòu)和卫生主(zhǔ)管部门的工作提出意见和(hé)建议。

事(shì)业(yè)单位四(sì)大(dà)编制类型

参公事业(yè)编

　　参(cān)公事业编全称是参照公务员管理的(de)编(biān)制，它和公务员的(de)编制一样(yàng)，都处(chù)于(yú)比较高的位置，可以说是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨(bō)款(kuǎn)事业编，这个(gè)群体(tǐ)在(zài)机关(guān)中的工作(zuò)和公务(wù)员没(méi)有差(chà)别。

差额拨款事业编(biān)和自收自支事业(yè)编人员

　　差额(é)拨(bō)款事业(yè)编，他(tā)的(de)主要意思是国(guó)家财政(zhèng)及相关部门拨款(kuǎn)一部(bù)分，招聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大多是有技(jì)术但没有学历的编制，工资收入比一般事业编较(jiào)低(dī)、但比社会普通工(gōng)人的工(gōng)资要高。

事(shì)业单(dān)位待遇方(fāng)面

　　一般的事业单位工(gōng)作(zuò)人(rén)员大体分为编制人员和(hé)非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘(pìn)的人员，就象企业聘用一样，由单位(wèi)自行规定(dìng)其(qí)待遇，付给其工资，与地(dì)方财政没(méi)有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业单位对新进的人员(yuán)，包(bāo)括事业(yè)编制的人(rén)员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极(jí)推(tuī)行事业(yè)单位(wèi)人员(yuán)雇(gù)佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单位编与企业编的差距。

有(yǒu)无编(biān)制(zhì)之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是有(yǒu)保(bǎo)证的，没有编(biān)制的话待遇会差(chà)一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工(gōng)资，住房公(gōng)积(jī)金，住(zhù)房公积(jī)金补贴(tiē)，偶尔年终(zhōng)还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可(kě)以(yǐ)考职(zhí)称，也可以有升职的希望(wàng)，没有编制(zhì)的话你干几年都是普通(tōng)科员(yuán)。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的各种(zhǒng)福利待遇都(dōu)收(shōu)到了限制。

　　比(bǐ)如之前有(yǒu)的疗养(yǎng)、年假等。

3.在(zài)单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有投票权(quán)，在竞争上岗啊年终互(hù)评(píng)的时候(hòu)你都有权(quán)利给同(tóng)事打个分啥的，虽说起(qǐ)到的(de)作用并(bìng)不大，但至(zhì)少(shǎo)也能(néng)发表下意(yì)见了(le)。

　　没有编制的话或许就没有投(tóu)票权(quán)，某些势(shì)力的同事对(duì)待你的态度也许会(huì)不(bù)一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的(de)人员往往(wǎng)要承担较(jiào)大的(de)工作量。

　　你(nǐ)不做有随(suí)时走人的风(fēng)险。

　　至(zhì)于有编制的(de)人，或许会出现年纪大点的(de)有时候领(lǐng)导(dǎo)也会使(shǐ)唤不动。

护(hù)士(shì)是事(shì)业编(biān)制吗

一，为什么有(yǒu)些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡是有编制(zhì)的(de)护士，一定(dìng)是(shì)公立医院的(de)护士(shì)，民营(yíng)医院(yuàn)的护士肯定不存在编制一说，因为公(gōng)立医院(yuàn)和民营(yíng)医(yī)院的性质存在本质(zhì)区别。

　　公(gōng)立(lì)医院，比如社(shè)区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医(yī)院，它们属于事业单位，且多是(shì)差额(é)拨款的事业单位，即(jí)部分开支由(yóu)财(cái)政拨款、部分开支由医院通过(guò)自己的(de)途径筹(chóu)集(jí)。

　　既然性质是(shì)事业单位，那么有(yǒu)一部分医(yī)生、护士(shì)等(děng)员工(gōng)就属于事(shì)业编(biān)制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨(bō)款不搭边、与(yǔ)事(shì)业单位更不搭边，本质上(shàng)属于企业或公司的(de)范畴，无论是医生还是护(hù)士、后勤保障人员，都(dōu)属于企业(yè)员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然(rán)公立(lì)医(yī)院属于事业单位，那么为什(shén)么不是所有的护(hù)士(shì)都是(shì)事业编制呢？为什么(me)拥有事业编制的护士以(yǐ)年(nián)龄大的护(hù)士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制(zhì)的公立(lì)医院与其他机关事业单位一样，编制规模是有限(xiàn)的，与公(gōng)安有辅(fǔ)警、城管有外聘(pìn)人员的道理一样，在编制规模有限、工作量(liàng)或业务量又较(jiào)高(gāo)的矛盾下，招录(lù)非编制(zhì)人员(yuán)是解决上述矛盾最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本(běn)角(jiǎo)度来(lái)说，毕竟医(yī)院(yuàn)是差额拨款的事业单(dān)位(wèi)，凡事(shì)不能过度(dù)依赖财政拨款，用人成本在很(hěn)大程度(dù)上还要依靠自(zì)筹，因(yīn)此用人成本越(yuè)低(dī)越好，而非编制人(rén)员正好(hǎo)符合这一(yī)要求；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医院去事业编(biān)进程的(de)要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制的护士退休之(zhī)后(hòu)，编额随(suí)即取(qǔ)消，新工作(zuò)的护士也不再占用编(biān)制，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制越(yuè)来越少(shǎo)，且编额多被(bèi)年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如今(jīn)的(de)用工形式、待(dài)遇(yù)差别

　　当下，除了少部分护士(shì)有事业编(biān)制以(yǐ)外，在限编(biān)、去事业(yè)编的(de)大背景下，绝大部分的护士有两种用工形(xíng)式，一(yī)是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用(yòng)工合同(tóng)，档(dàng)案由医院(yuàn)人事部门或者人才市(shì)场管理(lǐ)；在收入构成方面，除了(le)基本工资以(yǐ)外，根据工(gōng)作(zuò)年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用工合同，所以也直接归医院管理，这一(yī)点与(yǔ)事(shì)业编制的护士差别不(bù)大，差别较(jiào)大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解(jiě)了，本质上不(bù)属于医院的职工，踢足球可以长高个子吗，为什么踢足球的个子矮而(ér)是与第三方劳务公司、人(rén)力资(zī)源公司签订劳动合同，第三方公司(sī)再(zài)派遣其到(dào)医(yī)院(yuàn)工作，薪(xīn)资待遇(yù)的(de)多少一(yī)般由劳务公(gōng)司(sī)决定，医院(yuàn)不(bù)与(yǔ)其直接(jiē)发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士(shì)在晋升(shēng)、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等方面都不(bù)及合同制护士，而且多从(cóng)事最苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其他(tā)福利待遇(yù)方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种(zhǒng)类型的用工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的(de)事业编人员有精神文(wén)明奖(jiǎng)，合同制(zhì)、派(pài)遣制的护士当然(rán)就没有资格发放了(le)。