你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家(jiā)统计(jì)局最新发(fā)布(bù)的数据显示(shì)，2022年全国(guó)城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单位就业晓之以情,动之以理的意思是什么，晓之以理,动之以情出自哪里人员年平均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私营单位就业人员年平均工(gōng)资为(wèi)65237元(yuán)，比(bǐ)上年增加(jiā)2353元(yuán)。在19个(gè)行(xíng)业门类中，有18个行业(yè)的(de)就业人员(yuán)平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定了基(jī)础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内外多重(zhòng)超预(yù)期因素冲击，党中央、国务(wù)院及时出台实施稳经济一揽(lǎn)子政(zhèng)策和接(jiē)续措施，各地区(qū)各部门加大援(yuán)企稳岗、就业(yè)帮(bāng)扶(fú)力度，就(jiù)业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业(yè)人员(yuán)工资增(zēng)速虽有所回落(luò)，但(dàn)总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被(bèi)平均”“一不小心又拖(tuō)了(le)后腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工(gōng)资统计(jì)数据与个体感受差异较大，几乎是(shì)每年数据发布后(hòu)都有的反应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先(xiān)要看到，行业间(jiān)、地区间(jiān)工资水平差距确实还(hái)较为明(míng)显。数据(jù)显示晓之以情,动之以理的意思是什么，晓之以理,动之以情出自哪里(shì)，城(chéng)镇非私营单位工资水平(píng)行(xíng)业高(gāo)低倍差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单(dān)位平均工资仅(jǐn)相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私营单位还(hái)是(shì)私营单(dān)位(wèi)中(zhōng)，工资(zī)水平都是东部最(zuì)高、东北最低。分行业(yè)看，信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服务业，金融业(yè)，科学(xué)研究和技术服务业(yè)平均(jūn)工资水平(píng)位居前三(sān)位(wèi)，这(zhè)也符(fú)合近年来社会的普遍(biàn)认(rèn)知。在(zài)城镇非(fēi)私(sī)营单(dān)位中(zhōng)，工资水平排(pái)在(zài)后三(sān)位的是住(zhù)宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理和其他服(fú)务(wù)业；在私(sī)营单位中则是(shì)农林牧渔业(yè)，水利、环(huán)境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需(xū)要了解(jiě)这一数据是如何统计的。平均工(gōng)资的统计对(duì)象是城镇地(dì)域内从业人员在5人及以上的(de)法(fǎ)人(rén)单位，个体工(gōng)商户、自由职(zhí)业者等非单位就(jiù)业人员不在统计范围内。为什么(me)平均工(gōng)资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工(gōng)资(zī)反(fǎn)映的是税前工(gōng)资，也就是单位就业人员领取的(de)由本单(dān)位(wèi)发放(fàng)的全部劳(láo)动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工资(zī)中代扣代缴的个人所得税、社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)基金及住房(fáng)公积(jī)金(jīn)等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个人(rén)工资。平均(jūn)工资是某一范围内(nèi)所有(yǒu)个(gè)人(rén)工资的平均值。由于所处(chù)行业、隶属关系(xì)、单(dān)位性质、所在(zài)地区、经济(jì)效益及个人所在岗位不同等诸多因素(sù)影响(xiǎng)，各地(dì)区、各行业之间工资水平客观上(shàng)存(cún)在较大差异。不(bù)宜简单将个人工资与(yǔ)总(zǒng)体平均(jūn)工资(zī)直接比较。实际(jì)上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就(jiù)是少数人工资水平较高，多数人工资水平较低(dī)，平均值往往偏离并高于一般水平，即大(dà)多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行(xíng)平均(jūn)工资统计？这是因(yīn)为，平均工(gōng)资(zī)指标对于宏观政(zhèng)策研究具有(yǒu)重要意义。工资数据可以(yǐ)反映不同(tóng)行业、不同岗位之间的工资分配关系和工(gōng)资差异变化趋势，对国民(mín)经济核算、研(yán)究制(zhì)定收(shōu)入分配政策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深(shēn)层面上也(yě)反映出人们对提高收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入(rù)是劳动者最关(guān)心、最直接、最(zuì)现(xiàn)实的经济利益。党的(de)十八(bā)大以(yǐ)来，党中央深入推(tuī)进工资收入分配制度改革取得明显成效(xiào)，工(gōng)资(zī)收入分配格局(jú)不(bù)断优化。进一(yī)步推(tuī)动收入增(zēng)长，根本上要靠(kào)经(jīng)济发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕”。要(yào)持续强(qiáng)化(huà)就业(yè)优先(xiān)政策，坚持经济发展就(jiù)业导(dǎo)向，努(nǔ)力实现(xiàn)更加(jiā)充分、更(gèng)高质量就业。在此基础上(shàng)，进一步(bù)优化收入分配(pèi)结构，分好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持多劳(láo)多得，着重保(bǎo)护劳(láo)动所(suǒ)得，增(zēng)加劳动者特别是一线劳(láo)动者劳动报酬(chóu)，提(tí)高劳(láo)动报酬在初(chū)次分配中(zhōng)的比(bǐ)重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决(jué)定(dìng)报(bào)酬的机制，健全劳动者工资(zī)决定、合理增长和(hé)支付保(bǎo)障机制，健全最低工(gōng)资标准调(diào)整机制。

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