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坡比1_1.5怎么计算坡长，坡度最简单的计算方法护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有确切(qiè)消息表明要取消护理编制，今年(nián)各(gè)地事业单位招考中，也有(yǒu)一部分护理编制(zhì)招聘名(míng)额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位护(hù)理编(biān)制的名额没有那么多，从各大二，三(sān)级(jí)医(yī)院(yuàn)情况看(kàn)，护士编制少之又(yòu)少，几乎几年都(dōu)没有空缺，而在一(yī)级医院及社区医院还(hái)是有一些编制(zhì)的(de)，但通常要求比较高，一般要求本科(kē)以上(shàng)学历才可报考，这(zhè)个要结合当地及各个医院(yuàn)的招(zhāo)聘要(yào)求来看。

护士是事业(yè)编(biān)制吗

　　是是(shì)的(de)。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院(yuàn)有很(hěn)多的事业编(biān)制的护士，但是得通过考试(shì)，也看学历吧，更(gèng)多的是合同制的(de)护士，非编制(zhì)护(hù)士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理(lǐ)的一个焦点(diǎn)问题，也(yě)是很多(duō)合同护(hù)士所(suǒ)关心(xīn)的。

　　医院分为公立医(yī)院以及私立医院，一般公立医院是(shì)属于自收自支的事业单位(wèi)，所(suǒ)以只(zhǐ)有(yǒu)公立医院(yuàn)才有(yǒu)事业(yè)单位(wèi)编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一般是(shì)非(fēi)营(yíng)利(lì)性的，后面一般冠以人民(mín)医院，如XX县人民(mín)医院，但(dàn)也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按(àn)照国(guó)家有关规定获(huò)取工(gōng)资报酬、享受福利待(dài)遇、参(cān)加社会(huì)保险的权利。<坡比1_1.5怎么计算坡长，坡度最简单的计算方法/p>

　　任何单位或者个人不得克(kè)扣(kòu)护士工资，降低或者取消护(hù)士福(fú)利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其(qí)所从事的护(hù)理工(gōng)作相(xiāng)适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害物质、有感染传染病(bìng)危险工作的护士，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定(dìng)接受(shòu)职业(yè)健康监护(hù)的权利(lì)；患职业病(bìng)的(de)，有依照有关(guān)法律、行(xíng)政(zhèng)法规(guī)的(de)规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按(àn)照国家有关(guān)规定获得与本(běn)人(rén)业务能(néng)力和学术水平相应的专业技术职务(wù)、职称的权(quán)利；有参加专业培训、从(cóng)事学术(shù)研究和交(jiāo)流、参加行(xíng)业(yè)协会(huì)和(hé)专业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息(xī)的权利和其(qí)他与履行护(hù)理职责相关(guān)的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构和(hé)卫生主管部(bù)门(mén)的工作提出意见(jiàn)和建议。

事业单位(wèi)四大(dà)编制类型

参公事业编

　　参公事(shì)业编(biān)全称是参照(zhào)公务员管理(lǐ)的编制(zhì)，它和公务员的(de)编(biān)制一(yī)样，都处(chù)于(yú)比较高(gāo)的位置，可以说是(shì)在金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全(quán)额(é)拨(bō)款事业(yè)编，这(zhè)个(gè)群体在机(jī)关中的工(gōng)作和公务员没有差(chà)别。

差额(é)拨款事业编(biān)和自收自支(zhī)事业编人员

　　差额(é)拨(bō)款事(shì)业(yè)编，他的主要意(yì)思是国(guó)家(jiā)财政及(jí)相关部(bù)门拨款一部分(fēn)，招聘单位负责(zé)一部(bù)分财政。

工勤(qín)编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制(zhì)主要(yào)是技术工人。

　　他们大(dà)多是有(yǒu)技术但(dàn)没(méi)有(yǒu)学历的(de)编制，工(gōng)资收入比一般事(shì)业编较低、但比社会普(pǔ)通(tōng)工人(rén)的工(gōng)资(zī)要(yào)高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一(yī)般的事业(yè)单位工作人员大体(tǐ)分为(wèi)编制人员和非编(biān)制人员（非编制人员就是本单位自行(xíng)外(wài)聘的(de)人员(yuán)，就象企业聘用一样，由单(dān)位(wèi)自行规(guī)定其待(dài)遇，付给其(qí)工资，与地方财政(zhèng)没(méi)有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人(rén)员的待遇不一定比编制人员(yuán)差。

　　目前(qián)多数(shù)改革后(hòu)的事业(yè)单位对新进的人员，包括事业编制的人员(yuán)在审查档案后，交给人才中心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外(wài)也(yě)在积极推行事业单(dān)位人员雇佣制(zhì)这将逐渐改变事(shì)业(yè)单(dān)位编与企业编的差距。

有无编(biān)制之间得区别

1.工(gōng)资待(dài)遇

　　有编制(zhì)的(de)话你(nǐ)的待遇是有(yǒu)保证的，没(méi)有编制的(de)话待(dài)遇(yù)会差(chà)一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住房公积(jī)金(jīn)，住房(fáng)公积(jī)金(jīn)补贴，偶尔年终还(hái)有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的(de)话可以考职(zhí)称，也可(kě)以有(yǒu)升职的希望，没(méi)有编制的话你干几年(nián)都是普(pǔ)通科员(yuán)。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的(de)各(gè)种福(fú)利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有(yǒu)的(de)疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票(piào)权(quán)，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时候你都有(yǒu)权利给同(tóng)事(shì)打(dǎ)个(gè)分啥的，虽说起到的(de)作用(yòng)并不(bù)大，但至(zhì)少坡比1_1.5怎么计算坡长，坡度最简单的计算方法也能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没有投票权(quán)，某些势力的(de)同事对待你的(de)态(tài)度也许(xǔ)会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往往要(yào)承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会(huì)使唤不动。

护(hù)士是事业编制(zhì)吗

一，为什(shén)么有些护士有编制(zhì)？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡是(shì)有编制的护士，一定是公立医院(yuàn)的护士，民营医院的(de)护士肯(kěn)定不(bù)存在编制一说，因为公立医(yī)院(yuàn)和民营医(yī)院的性质存在本质区别(bié)。

　　公立(lì)医院，比如社(shè)区医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地(dì)市(shì)级医院，它们属(shǔ)于事业单位，且多是(shì)差额拨款(kuǎn)的(de)事业单位，即部分开支(zhī)由财(cái)政(zhèng)拨款(kuǎn)、部分开支由医(yī)院通过(guò)自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么(me)有(yǒu)一部(bù)分医生、护士等(děng)员(yuán)工就(jiù)属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院(yuàn)，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单位更不(bù)搭边，本质上属(shǔ)于企业或(huò)公(gōng)司的范畴，无论是医生还(hái)是护士、后勤保障人员，都属于企业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既然(rán)公立(lì)医院属(shǔ)于事(shì)业单位，那么为什么不(bù)是所有的护士都是事业编制呢(ne)？为什么(me)拥(yōng)有事业(yè)编制的护(hù)士以年龄大的护士为(wèi)主呢？原因(yīn)主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其他机(jī)关事业单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外(wài)聘人(rén)员的道理一(yī)样(yàng)，在编制规模有限、工(gōng)作量或(huò)业务量又较高(gāo)的矛盾下，招录非编制人员(yuán)是(shì)解决上述矛盾最为直(zhí)接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是出于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本(běn)角(jiǎo)度来说，毕竟医(yī)院是差额拨款的事业单(dān)位，凡事不(bù)能(néng)过度(dù)依赖财政(zhèng)拨(bō)款，用人成(chéng)本(běn)在很大(dà)程度(dù)上(shàng)还要依(yī)靠自筹，因此用人成(chéng)本越(yuè)低越(yuè)好，而非编制人员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就是医(yī)院去事(shì)业编(biān)进程的要求。

　　前几年在(zài)去事业(yè)编的大背(bèi)景下，有编制的(de)护士退(tuì)休之后(hòu)，编(biān)额(é)随(suí)即取消(xiāo)，新工作的护士也不再占用编制，而是合同制(zhì)或派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这就是为什(shén)么编制越来越(yuè)少(shǎo)，且(qiě)编额(é)多被年龄大的护士占据的(de)原因所在。

二，护士(shì)如今(jīn)的用工形式、待遇差(chà)别

　　当下(xià)，除了(le)少部分(fēn)护士有(yǒu)事业编制以(yǐ)外，在限编、去事业编的大背景下，绝(jué)大部分的护士有(yǒu)两种用工(gōng)形式(shì)，一是(shì)合同(tóng)制(zhì)、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接与医院签(qiān)订用工合同，档案由医(yī)院人事部门(mén)或者人才市场管理；在(zài)收入构成方(fāng)面(miàn)，除了(le)基本工(gōng)资以外，根据(jù)工作(zuò)年(nián)限和职称(chēng)，发放一定系数(shù)的科室奖金(jīn)。

　　因(yīn)为与(yǔ)医院直接签订的用工合同，所(suǒ)以也(yě)直接归医(yī)院管理，这一点与事业编(biān)制的护士(shì)差(chà)别不(bù)大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二(èr)，派(pài)遣制。

　　派(pài)遣制就(jiù)更好理(lǐ)解了，本质上不属于医院(yuàn)的职工，而是(shì)与第三(sān)方(fāng)劳务公司、人力资源公司签(qiān)订劳(láo)动合同，第三(sān)方公司再派遣其到医院工作，薪(xīn)资待遇(yù)的多少一般由(yóu)劳务公司决(jué)定，医院不(bù)与(yǔ)其直接发生薪资(zī)发放(fàng)关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋升、薪(xīn)资(zī)待遇(yù)、工作稳(wěn)定性(xìng)等方面都不及合同制护士，而(ér)且多从(cóng)事最苦最累的基(jī)础(chǔ)护理工作。

　　其他(tā)福(fú)利待遇方面(miàn)，比如(rú)过年过节(jié)发放的水果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油盐等(děng)，三种类(lèi)型的用工差别(bié)不大(dà)。

　　不(bù)过，有些地区的事业编人员(yuán)有精(jīng)神文明奖，合同制、派遣制的(de)护士当然就(jiù)没有(yǒu)资(zī)格发放了(le)。