近年来，非全日制用工形式快速(sù)发展，特别(bié)是在服务(wù)领域，使用非全日制(zhì)用工的企业越来越多。有(yǒu)人将非全日制(zhì)用工视为劳务(wù)关系或临(lín)时工，有人认为非全日制用工不(bù)用缴纳社保费。事(shì)实(shí)果真如(rú)此吗？什么(me)是非全日制用工(gōng)？非全日制用工(gōng)是临时工吗？用人单(dān)位是否需要缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？一起(qǐ)来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非所想皆所愿,所愿皆所得的意思是什么，所想皆所愿,所愿皆所得的意思英文全(quán)日(rì)制用工？非全日制(zhì)用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的(de)基(jī)本特征是每日工作时间和(hé)每周工作(zuò)时(shí)间少于全(quán)日(rì)制用工的工作时间。劳动合同(tóng)法(fǎ)实施条例规定，非(fēi)全日(rì)制用工是指以小时(shí)计(jì)酬为主，劳动者在同一用人(rén)单位一般平均(jūn)每日工作时间不(bù)超过4小(xiǎo)时，每周工作时(shí)间累计不超过24小时(shí)的(de)用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行(xíng)后，法律(lǜ)上(shàng)已无临时(shí)工、正式(shì)工区分，用(yòng)工双方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比(bǐ)全(quán)日制用工工(gōng)作时间(jiān)短，但劳动者和用人单(dān)位(wèi)建(jiàn)立(lì)了劳动关系。因此，劳动法的(de)一般原(yuán)则和一般规(guī)则对其(qí)均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要(yào)签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳动合(hé)同，但是可以(yǐ)不签订书面劳动合(hé)同。同(tóng)时，只要不影响其(qí)他劳动合同的履行，劳动者(zhě)也可以(yǐ)与不同(tóng)单(dān)位签订(dìng)多个(gè)非全(quán)日制用(yòng)工劳(láo)动合同。对于(yú)用人(rén)单(dān)位存(cún)在(zài)的(de)违(wéi)法行为，劳动者(zhě)可以要求劳(láo)动行政部门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人任何(hé)一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不(bù)向劳动者(zhě)支付经济补(bǔ)偿(cháng)，也就(jiù)是对(duì)双方解(jiě)除劳动(dòng)关系不作时(shí)间和形式(shì)的(de)限(xiàn)制(zhì)，可以书面也可以口头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为(wèi)非全日(rì)制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人单位(wèi)可以不(bù)用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从(cóng)事(shì)非全日制工作的劳动者可以(yǐ)以个人(rén)身份参所所想皆所愿,所愿皆所得的意思是什么，所想皆所愿,所愿皆所得的意思英文想皆所愿,所愿皆所得的意思是什么，所想皆所愿,所愿皆所得的意思英文加基本养老保(bǎo)险、基本医(yī)疗保(bǎo)险，这(zhè)区别于全日制劳动者的(de)“五险一金”缴纳(nà)义(yì)务(wù)。

　　要(yào)引(yǐn)导当(dāng)事人(rén)以书面合同约定双(shuāng)方的权利义务，强化(huà)非全日制用工劳动者的社会(huì)保(bǎo)险权益保护(hù)，还要防止以非全日制用工掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全日制用工制度(dù)强调其灵(líng)活(huó)性和特殊性，应进一(yī)步贯彻(chè)非全日制(zhì)用(yòng)工和全日(rì)制用工劳动者平等保护的(de)原则，完善非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)合(hé)同订立、合同解除和终(zhōng)止以及社(shè)会(huì)保险等制度，更好(hǎo)保护非全日制用工劳动(dòng)者的权益。

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