5月28日，上(shàng)海荣(róng)正企业咨询服务(wù)（集团）股份有限公司发布(bù)了《中(zhōng)国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的(de)详情序幕。

　　报(bào)告显示(shì)，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李强(qiáng)，药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股上市(shì)公司高(gāo)管薪酬排行前三(sān)甲，还有(yǒu)高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平均值(zhí)为171.41万(wàn)元，同比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体详情如(rú)下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以(yǐ)前公开披露(lù)的上市公司年报，剔除单独发行B股的上(shàng)市(shì)公司、暂停上市的(de)公司，以(yǐ)及2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后上市(shì)的公司，最(zuì)终研(yán)究(jiū)样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪排行中，高(gāo)管(guǎn)年(nián)薪最(zuì)高的(de)“花落”位于四(sì)川的(de)通威股份，其(qí)副(fù)总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)的榜首，其(qí)次为三一重(zhòng)能(néng)总经理、核心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革(gé)，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长(zhǎng)年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三(sān)一重(zhòng)能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其(qí)次为药明康德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再(zài)次为迈(mài)瑞(ruì)医疗(liáo)董(dǒng)事长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年(nián)薪(xīn)均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历(lì)年公(gōng)司高管最高年薪平均值增(zēng)长率趋势(shì)图”可知(zhī)，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)年薪(xīn)水平整体增长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回(huí)暖态势。

　　金融业(yè)高管薪(xīn)酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来(lái)看，金(jīn)融业上市(shì)公司高管薪酬水平(píng)仍然位列第一(yī)，均值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其后，均值(zhí)当兵多久回家一次 嫁给当兵12年的人好吗为240万元。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度，由于(yú)新冠疫情(qíng)的持(chí)续影响，卫生和(hé)社会工作行业依旧(jiù)保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫(yì)政策持续的优化，多地已(yǐ)调整(zhěng)核酸(suān)检测(cè)的必(bì)要性与频(pín)率(lǜ)，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出(chū)历(lì)史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所(suǒ)有(yǒu)制度(dù)来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国企的董(dǒng)事长、总经理、副总(zǒng)经理平(píng)均(jūn)年薪略低于民营控股上(shàng)市公司，董秘(mì)、财务(wù)总(zǒng)监的平均年薪均略高于(yú)民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块(kuài)方面，科(kē)创板上(shàng)市公司的高管薪酬(chóu)整体高于(yú)主板(bǎn)、创(chuàng)业(yè)板、北交所上市公司的高(gāo)管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科(kē)创(chuàng)板外，各(gè)级高管薪(xīn)酬均值比较(jiào)下，主板均高(gāo)于创业板(bǎn)，侧面反映了高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)与(yǔ)公司规模大小(xiǎo)具有正相关(guān)的关系，随着公司规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上市(shì)公司的高(gāo)管持(chí)股市值的均值(zhí)较2021年度缩(suō)减。报(bào)告显(xiǎn)示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水(shuǐ)11.46％，市(s当兵多久回家一次 嫁给当兵12年的人好吗hì)值减(jiǎn)少超11万亿元(yuán)。

　　股权激(jī)励计(jì)划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计(jì)划(huà)方面，2022年度，A股市场(chǎng)公(gōng)告(gào)的(de)股权激(jī)励计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公(gōng)司共公告了762个(gè)股权激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续(xù)低迷、上市(shì)公(gōng)司对于未来业绩(jì)预期不明朗等因素(sù)的影(yǐng)响致使股权激(jī)励计划数量有所下降，但整体(tǐ)并不(bù)改变股(gǔ)权激励广(guǎng)度(dù)、深度持续提(tí)升的势头。”上(shàng)海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经由(yóu)1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板成为股(gǔ)权激励计划公告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占总公告数(shù)量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公告数量(liàng)为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板(bǎn)股权激励公告数(shù)量(liàng)为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权(quán)激励计划(huà)，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海开(kāi)放城市(shì)、华东及华南地区实施股权激励计划(huà)的数量(liàng)要远大(dà)于西南和东北部(bù)地区。广东(dōng)省(shěng)在2022年上(shàng)市公司公告(gào)股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧(jǐn)随其(qí)后(hòu)，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为(wèi)制造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信息传(chuán)输(shū)、软件和信息技术服务业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 当兵多久回家一次 嫁给当兵12年的人好吗