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乐高课程一年大概多少钱，乐高课一年多少钱多少节护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还(hái)有编制吗

　　2023年(nián)护(hù)士还有编制的。

　　还有(yǒu)编(biān)制的(de)!目前并(bìng)未有确切消息表(biǎo)明要取消护(hù)理编制，今年各地事业单位招考(kǎo)中，也(yě)有一(yī)部分护理(lǐ)编制招聘名额(é)，只是护理编制(zhì)人员稳(wěn)定性(xìng)较强，各个单位护理编制的名额没有那么多，从各大二，三级医(yī)院情(qíng)况看(kàn)，护(hù)士编制少之(zhī)又少，几(jǐ)乎几年都没(méi)有空缺，而在一级医院及社区医院(yuàn)还是有一些编制的，但通常(cháng)要求比较高(gāo)，一般要求(qiú)本科以上学历(lì)才可报(bào)考，这个要结合当(dāng)地及各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事(shì)业编制(zhì)的护士，但是得通过(guò)考试，也看学历吧，更多的是(shì)合同制的护(hù)士，非编制护(hù)士，就(jiù)是合同(tóng)护士（聘用护(hù)士）的同工(gōng)同(tóng)酬问题，是中国护理的一(yī)个焦点问题(tí)，也是(shì)很多合同护(hù)士所关心的。

　　医(yī)院分(fēn)为公立(lì)医(yī)院以及(jí)私立医院，一般公立医院是属于自(zì)收自支的事业单位，所以只有公立(lì)医院才有事业单(dān)位编制。

　　公(gōng)立医院，经营(yíng)性质一般是(shì)非(fēi)营利性(xìng)的，后面一般冠以人民医院，如XX县人(rén)民医院(yuàn)，但也不全是绝(jué)对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护(hù)士执业，有按(àn)照国家有关(guān)规定获取工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加社(shè)会保险的(de)权利。

　　任何(hé)单位或者个人不得克扣护士(shì)工资(zī)，降低(dī)或者(zhě)取消护士福利等待遇(yù)。

　　二(èr)、护士执(zhí)业，有获得与其所从事(shì)的护(hù)理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的(de)权利(lì)。

　　从(cóng)事直接(jiē)接触有毒有害物质、有感染传染病危(wēi)险工作(zuò)的护士，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定接受职业健康(kāng)监护(hù)的权(quán)利；患职业病的，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律、行政法规(guī)的(de)规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按(àn)照国家有关规定获得与本人业务能力和学术(shù)水平相应(yīng)的(de)专业(yè)技(jì)术职(zhí)务、职称的权利；有(yǒu)参加专(zhuān)业培(péi)训(xùn)、从(cóng)事学术研究和(hé)交流、参加行(xíng)业协(xié)会和专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息(xī)的权(quán)利(lì)和(hé)其(qí)他与履行护理职责相关的权利(lì)，可以对医疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管部(bù)门的(de)工(gōng)作提出意见和建议。

事(shì)业单位四大编制类型

参(cān)公事业编

　　参(cān)公事业编全(quán)称是(shì)参照公务员管理的编制，它和公(gōng)务员的编制一(yī)样，都处于比较高的位置，可(kě)以说是(shì)在金(jīn)字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全(quán)额拨款事业编，这个群体在(zài)机(jī)关中的工作(zuò)和公务(wù)员没(méi)有差别(bié)。

差额拨款事业编和自收自支事业编(biān)人(rén)员

　　差额拨款事业(yè)编，他(tā)的主要意思是(shì)国家财政(zhèng)及相关部门拨款一部分，招聘单位负(fù)责(zé)一部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇(gù)员(yuán)

　　此(cǐ)类编制主要(yào)是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工资收入比一般事业编较(jiào)低、但比社会普通(tōng)工人的工资要高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般的事(shì)业(yè)单位工作人员大体分(fēn)为编(biān)制(zhì)人员和非编(乐高课程一年大概多少钱，乐高课一年多少钱多少节biān)制人员（非编制人(rén)员就是(shì)本单位(wèi)自行外聘的人员，就(jiù)象企业聘(pìn)用一样，由单(dān)位(wèi)自行规定(dìng)其待遇，付给其工(gōng)资，与地(dì)方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制(zhì)人员的待(dài)遇不一定比编制(zhì)人员差(chà)。

　　目前多(duō)数改革(gé)后的事业单(dān)位对新进的人(rén)员(yuán)，包括事业编制的(de)人员(yuán)在(zài)审查档案后，交(jiāo)给(gěi)人才中(zhōng)心保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也在积极(jí)推行事业单(dān)位(wèi)人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的(de)差(chà)距。

有(yǒu)无编制之(zhī)间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有(yǒu)编(biān)制的话你的待遇是有保(bǎo)证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公(gōng)积(jī)金，住(zhù)房公积金(jīn)补贴，偶尔年终(zhōng)还(hái)有点小奖金。

2.晋(jìn)升途(tú)径

　　有编制的话可(kě)以考职称，也可以有升职的希望(wàng)，没有编制(zhì)的话你干(gàn)几(jǐ)年(nián)都是(shì)普通科(kē)员(yuán)。

　　与此相关的各(gè)种福利待(dài)遇都收到(dào)了(le)限(xiàn)制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编制的(de)筒子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评的时(shí)候你都有权利给(gěi)同事打个分啥的，虽(suī)说起到的作用并不大，但(dàn)至少也能(néng)发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没(méi)有投票权，某些(xiē)势力的同事对待你的态度也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制(zhì)的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随(suí)时走人的(de)风险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会出现(xiàn)年纪大点的有(yǒu)时候领导也会使唤不(bù)动。

护(hù)士是事(shì)业编制吗

一(yī)，为什么有些护士有编(biān)制(zhì)？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立(lì)医院的护(hù)士，民营医院的护士肯定不存在编制一说(shuō)，因为公立医院(yuàn)和民(mín)营医院的性质存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如社(shè)区(qū)医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地(dì)市级医院(yuàn)，它们属于(yú)事业单位，且多是差额拨款的(de)事业单位(wèi)，即部分(fēn)开支由(yóu)财(cái)政拨款、部分(fēn)开支(zhī)由医(yī)院(yuàn)通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事(shì)业单位，那(nà)么有一部分医生、护士(shì)等员(yuán)工就属于事业编制(zhì)。

　　反(fǎn)观民营医院，自负(fù)亏盈，与(yǔ)财政拨(bō)款不搭边、与事业单位更不搭边(biān)，本质上属于企(qǐ)业或公司的范畴，无论是(shì)医生还是护士(shì)、后勤保障人员(yuán)，都属于企业(yè)员工，没(méi)有事业(yè)编(biān)制。

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　　既然公立医(yī)院属于事业单位，那么为(wèi)什么(me)不是所有的护士都是事(shì)业编制呢？为什么拥有事业编制的护士以(yǐ)年(nián)龄(líng)大的(de)护(hù)士为主呢？原(yuán)因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其他机关事业单位一样，编制(zhì)规模是有限的(de)，与(yǔ)公(gōng)安(ān)有辅(fǔ)警、城(chéng)管有外聘人员的(de)道理(lǐ)一样，在编制规模(mó)有限、工(gōng)作(zuò)量或业(yè)务量又(yòu)较(jiào)高的矛盾下，招录非(fēi)编制人员是解决上述(shù)矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有(yǒu)编(biān)制也是出于管理、成(chéng)本(běn)的考虑，从成(chéng)本角度来说，毕(bì)竟医院是差额拨款的事业单位，凡事(shì)不能(néng)过(guò)度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上(shàng)还要依(yī)靠自筹(chóu)，因此用(yòng)人成本越低越好，而非编制人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进程的要(yào)求(qiú)。

　　前几年在去事(shì)业编的大背景下，有(yǒu)编制的护士退(tuì)休之后，编额随即取(qǔ)消，新工作的护士也不(bù)再占用编制，而(ér)是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什(shén)么(me)编制越(yuè)来越少，且编额多(duō)被年龄大的护士占(zhàn)据的原(yuán)因所在。

二(èr)，护(hù)士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部(bù)分护(hù)士有事业编制(zhì)以外，在限(xiàn)编、去事业编的大背景下，绝大(dà)部分的护士(shì)有两种用工形(xíng)式，一是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接与(yǔ)医院签(qiān)订用工合同，档案由医院人(rén)事部(bù)门或者人(rén)才(cái)市场管理(lǐ)；在收(shōu)入构(gòu)成方面，除了(le)基本(běn)工资以外，根据工作年限(xiàn)和职称，发放一(yī)定系数(shù)的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接(jiē)签订的(de)用工合同(tóng)，所(suǒ)以也直接归医院管理，这一点与事业编制的(de)护士差别不(bù)大，差(chà)别较大(dà)的是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣制就(jiù)更(gèng)好理解了，本质(zhì)上不属于医院的(de)职工，而是与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳(láo)动(dòng)合同，第三(sān)方公司再派遣(qiǎn)其到(dào)医院工作(zuò)，薪(xīn)资待遇的(de)多少一般由劳务公司决乐高课程一年大概多少钱，乐高课一年多少钱多少节(jué)定，医(yī)院不与(yǔ)其直接发(fā)生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等(děng)方面都不及合(hé)同制(zhì)护(hù)士(shì)，而且多(duō)从事最苦最累的基础护(hù)理(lǐ)工作。

　　其他福(fú)利待遇方(fāng)面(miàn)，比如过(guò)年过节发(fā)放的(de)水果蛋糕(gāo)、粮米油盐(yán)等，三种类型的用(yòng)工(gōng)差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的(de)事(shì)业编人员有精神文明(míng)奖，合同制(zhì)、派遣制的(de)护士当然就没有资格发放了。