5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣(róng)正企(qǐ)业咨询(xún)服务（集团）股份有限公司发布(bù)了(le)《中国企(qǐ)业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)、股权激(jī)励情(qíng)况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁(cái)李斌(bīn)，三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)分(fēn)别占据2022年度(dù)A股上市公司(sī)高管薪酬排行前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露的上市公(gōng)司(sī)年报(bào)，剔除单独发行B股的上市公司(sī)、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最终研究(jiū)样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股上市(shì)公司最高年薪(xīn)排(pái)行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于四川的(de)通威股份(fèn)，其(qí)副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居高(gāo)管薪(xīn)酬的榜首，其(qí)次为三(sān)一重能总经理、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药(yào)明康(kāng)德董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年(nián)薪(xīn)排行中，薪酬超(chāo)过(guò)2千万的有6家公司(sī)。其中(zhōng)，三一重能董事长周(zhōu)福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞(ruì)医疗董事(shì)长(zhǎng)李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管最(zuì)高年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年(nián)全国GDP增(zēng)长幅(fú)度(dù)（3％）来看，上(shàng)市公(gōng)司高管年薪水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业(yè)角度来看，金融(róng)业上市公司高(gāo)管薪酬水平仍(réng)然位列第一，均值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和社会工作(zuò)行业紧(jǐn)随其后，中国为什么叫兔子国均值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫情的(de)持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业(yè)依旧保持(chí)高速增(zēng)长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要性与频率，不再将核酸(suān)结果作为出行(xíng)的限制(zhì)条件，“全民(mín)核酸”已退(tuì)出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国(guó)企高管薪酬(chóu)已和民营(yíng)上市公司(sī)高管薪酬(chóu)基(jī)本持平(píng)，其中(zhōng)，地(dì)方(fāng)国企(qǐ)的董(dǒng)事长(zhǎng)、总经理、副(fù)总经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的(de)平均年薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板上市公(gōng)司的(de)高管(guǎn)薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司(sī)的(de)高管薪酬，反映(yìng)了以科技创新型企(qǐ)业居(jū)多的科创板人力资源资本化(huà)程度更(gèng)高(gāo)。

　　除科(kē)创板外，各级(jí)高管(guǎn)薪酬均(jūn)值比较下，主板均高于(yú)创业板(bǎn)，侧面反映了(le)高管薪酬与公(gōng)司规模大小具(jù)有(yǒu)正相(xiāng)关的关系，随(suí)着(zhe)公(gōng)司(sī)规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司(sī)的高管持股市值的均(jūn)值(zhí)较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数(shù)量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公(gōng)告(gào)的股权激励计划(huà)数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年(nián)，A股上市公(gōng)司共(gòng)公告了762个股权激(jī)励计(jì)划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推(tuī)出63.5个(gè)股权激(jī)励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低(dī)迷、上市公司对于未(wèi)来业绩预期(qī)不明朗等因素的影响致使股权激(jī)励计(jì)划数量(liàng)有所下降(jiàng)，但整(zhěng)体并不(bù)改变股权激(jī)励广(guǎng)度、深度持续提升的势头(tóu)。”上(shàng)海荣(ró中国为什么叫兔子国ng)正咨询(xún)表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越(yuè)主板成为股权激励(lì)计划(huà)公告数(shù)量最多的板块(kuài)，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公(gōng)告数量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权激励公告数量为(wèi)173个，占总公告数量的(de)22.70％；科(kē)创板公(gōng)告了(le)155个股(gǔ)权(quán)激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权(quán)激励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开放城市、华(huá)东及华南地区实(shí)施股权激励计划(huà)的数量要(yào)远大于(yú)西南和东(dōng)北部地区。广东省在2022年上市(shì)公司公告股权激励(lì)计(jì)划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京(jīng)市紧(jǐn)随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量最多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和(hé)技术(shù)服务业，占比2.62％。

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