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无以言表的意思是什么意思，无以言表的意思是什么解释护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编(biān)制(zhì)的。

　　还有编(biān)制的!目前并(bìng)未(wèi)有确切消息表明要(yào)取消(xiāo)护理编(biān)制(zhì)，今年各(gè)地事业单(dān)位招考(kǎo)中，也有(yǒu)一部(bù)分护理编(biān)制招聘名额，只(zhǐ)是护理编制人(rén)员(yuán)稳定性较强(qiáng)，各个单(dān)位护理(lǐ)编制的名(míng)额没有那么多，从(cóng)各大(dà)二，三级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而在一级医院及社区医院还(hái)是有一些编制的，但通常要求比较(jiào)高(gāo)，一般(bān)要求本科以上(shàng)学历才可报(bào)考，这个要(yào)结(jié)合当地及各(gè)个医院的招(zhāo)聘(pìn)要求来看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有很(hěn)多(duō)的(de)事业编制(zhì)的(de)护士，但是(shì)得通过考试，也看(kàn)学历(lì)吧，更多的是合同制(zhì)的护士，非编(biān)制护(hù)士，就是合(hé)同护士（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题，是中国护(hù)理的一个(gè)焦(jiāo)点问题，也是(shì)很多合同护士所关心的。

　　医(yī)院(yuàn)分为(wèi)公立医院以及私立医院，一般公立(lì)医院是属(shǔ)于自收自支的(de)事业单(dān)位，所以(yǐ)只有公(gōng)立医(yī)院才有事业单位编制。

　　公立医(yī)院(yuàn)，经营性(xìng)质一般(bān)是非营利(lì)性的，后面一(yī)般冠以人民医(yī)院(yuàn)，如XX县人民医(yī)院，但也(yě)不全是绝对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护(hù)士执业，有按照国家有(yǒu)关(guān)规定获取工资报酬、享受福(fú)利待(dài)遇、参加(jiā)社会保(bǎo)险的(de)权(quán)利(lì)。

　　任何单位(wèi)或者个人不得(dé)克(kè)扣(kòu)护士工(gōng)资，降低(dī)或(huò)者取消(xiāo)护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与其所(suǒ)从事(shì)的护理工作相适(shì)应的卫生(shēng)防护、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从事直接(jiē)接(jiē)触(chù)有毒有害物质、有感染(rǎn)传(chuán)染病危险工作的护士(shì)，有依照有关(guān)法律(lǜ)、行政法规(guī)的规定(dìng)接受职业健康监护的权(quán)利(lì)；患职业病的，有依(yī)照(zhào)有关法律、行政法(fǎ)规的规定获(huò)得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护(hù)士有按(àn)照国家(jiā)有关(guān)规定获得与本人业务能力和学术水平相(xiāng)应的专(zhuān)业技术职(zhí)务、职称的权(quán)利(lì)；有(yǒu)参加(jiā)专业培训、从事学术研究和(hé)交(jiāo)流、参加行(xíng)业协会和专业学(xué)术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗、护(hù)理相关(guān)信息的权利和其他与履行护(hù)理职责相关的(de)权(quán)利，可以对(duì)医疗卫生机构和卫(wèi)生主管部门(mén)的工作提出(chū)意见和(hé)建(jiàn)议。

事业单位四大编(biā无以言表的意思是什么意思，无以言表的意思是什么解释n)制类型(xíng)

参公事业编

　　参公(gōng)事(shì)业编全(quán)称(chēng)是参(cān)照公务员管理的(de)编制，它和公务员(yuán)的编制(zhì)一(yī)样，都处于比较高的(de)位置，可以说(shuō)是在金字塔的(de)最顶端(duān)。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨款事业编(biān)，这个(gè)群体(tǐ)在(zài)机关(guān)中的工(gōng)作和公务员没有差别。

差(chà)额拨款事业编和(hé)自收自支事业编(biān)人(rén)员

　　差额(é)拨款事业(yè)编，他的主要意思是(shì)国家财政(zhèng)及相(xiāng)关部门(mén)拨(bō)款一部(bù)分，招(zhāo)聘单位负责一部分财(cái)政。

工勤(qín)编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要是技术工(gōng)人。

　　他(tā)们大多是有(yǒu)技术但(dàn)没(méi)有学历的编制，工资收(shōu)入(rù)比(bǐ)一般事业编较低、但比社会(huì)普通(tōng)工人的工资要高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一(yī)般(bān)的事业单位工作(zuò)人员大体分为编制人员和(hé)非编制人员（非(fēi)编(biān)制人员就是本单位(wèi)自行外(wài)聘的人员(yuán)，就象企业聘用一(yī)样，由(yóu)单(dān)位自行规定其待遇，付给其工资(zī)，与(yǔ)地方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一(yī)定比编(biān)制人(rén)员差。

　　目前多(duō)数(shù)改(gǎi)革后的事业单位(wèi)对新(xīn)进(jìn)的人(rén)员，包括事业编(biān)制的人(rén)员在审查档案后，交给(gěi)人才中心保管(guǎn)。

　　另外(wài)也在积(jī)极推行事业单位人员雇佣制(zhì)这将逐(zhú)渐改变事业单位(wèi)编与企(qǐ)业编的差(chà)距。

有无(wú)编(biān)制之(zhī)间得(dé)区别

1.工资待遇(yù)

　　有(yǒu)编制的话(huà)你(nǐ)的待遇(yù)是有保(bǎo)证(zhèng)的，没有(yǒu)编制的(de)话(huà)待遇会差一点。

　　主要(yào)表现(xiàn)为绩效工资，住(zhù)房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的(de)话可以考职称，也(yě)可(kě)以有(yǒu)升职的希望，没有编制(zhì)的话你(nǐ)干几年都是(shì)普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇(yù)都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投(tóu)票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打(dǎ)个(gè)分(fēn)啥的，虽说(shuō)起到的(无以言表的意思是什么意思，无以言表的意思是什么解释de)作用并不(bù)大(dà)，但至少也能(néng)发表下意见了(le)。

　　没有编制的话或许就(jiù)没有投票权，某些势(shì)力的同事对(duì)待你(nǐ)的态度(dù)也许(xǔ)会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人员往(wǎng)往要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有(yǒu)编制(zhì)的(de)人，或许会出(ch无以言表的意思是什么意思，无以言表的意思是什么解释ū)现(xiàn)年(nián)纪大(dà)点(diǎn)的有时(shí)候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是(shì)事业编制吗

一，为什么(me)有(yǒu)些护士(shì)有编制？是(shì)啥编(biān)制？

　　首先可以明确(què)一点(diǎn)，但凡(fán)是有编制的护(hù)士，一定是公(gōng)立医院的护士，民营医院的(de)护士肯定不(bù)存在编制一说，因为(wèi)公(gōng)立(lì)医(yī)院和民(mín)营医(yī)院的性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医院、乡镇医院(yuàn)、县(xiàn)区医院(yuàn)、地(dì)市级医院，它们属于事(shì)业单(dān)位，且多(duō)是差额拨(bō)款(kuǎn)的(de)事业单位，即部(bù)分开支(zhī)由财政拨款、部分(fēn)开(kāi)支由医院通过自己的(de)途径筹集(jí)。

　　既然(rán)性质是(shì)事(shì)业单(dān)位，那么有一部分医生、护(hù)士等(děng)员(yuán)工就(jiù)属于事(shì)业编制。

　　反观民(mín)营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭(dā)边、与事业单位更(gèng)不搭边，本质上属于(yú)企(qǐ)业(yè)或公司(sī)的范(fàn)畴，无(wú)论是医生还是护士(shì)、后勤保障人员，都属(shǔ)于企业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事(shì)业单位(wèi)，那么为什(shén)么不(bù)是(shì)所有(yǒu)的护士(shì)都是事业编制呢？为(wèi)什么(me)拥有事业编制(zhì)的护士(shì)以年(nián)龄(líng)大的护(hù)士为主呢(ne)？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业(yè)编(biān)制(zhì)的公立医院与其(qí)他机关事业单位一样，编制(zhì)规模是有限(xiàn)的，与(yǔ)公安有辅警(jǐng)、城(chéng)管有外聘人(rén)员(yuán)的道理一样(yàng)，在编制规模有限、工作量或(huò)业务量又较(jiào)高的矛(máo)盾下，招录非编制人(rén)员是解(jiě)决(jué)上(shàng)述矛盾最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是出(chū)于管理(lǐ)、成(chéng)本的(de)考虑，从成本角度来说，毕竟医院(yuàn)是差(chà)额拨款的事业单位，凡事(shì)不能(néng)过(guò)度依赖(lài)财政拨款，用人成本(běn)在很大(dà)程度上还要依(yī)靠自筹，因此用(yòng)人成本越低越好(hǎo)，而非编制(zhì)人员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制的护(hù)士退(tuì)休之后，编额(é)随即取消(xiāo)，新工作的护士也不再占用编制，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这就是为什么编(biān)制越(yuè)来越少，且编额多被年龄大的护士占据的原因(yīn)所在。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护(hù)士有事业编制以外，在限编、去事业编的大背景(jǐng)下，绝大部分的护士有两种用工形(xíng)式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护(hù)士(shì)直接与医(yī)院(yuàn)签订用工(gōng)合同，档案由医院(yuàn)人(rén)事部门或者人才市场管理；在收(shōu)入构成方(fāng)面，除了(le)基本工资以外，根据工作年限和职称，发(fā)放一定系数(shù)的科(kē)室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用工合同，所(suǒ)以也(yě)直接归医院管(guǎn)理，这一点与事(shì)业编(biān)制的护士差别不大，差别较大的是晋升方(fāng)面不(bù)占(zhàn)优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好(hǎo)理解了，本质上不属(shǔ)于医院的职(zhí)工，而(ér)是(shì)与第三方劳务公司、人力资源公司(sī)签订劳动合同，第三方公司(sī)再派遣其(qí)到医(yī)院工作，薪资待遇的多少一般(bān)由劳务公司决定，医(yī)院不与其直接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士(shì)在(zài)晋升、薪资(zī)待遇(yù)、工作稳定性(xìng)等方(fāng)面(miàn)都不(bù)及合同制护(hù)士(shì)，而且(qiě)多(duō)从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面(miàn)，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型(xíng)的用工(gōng)差别不大(dà)。

　　不过，有些地区的事业编(biān)人员(yuán)有(yǒu)精神文明奖，合同(tóng)制、派遣(qiǎn)制的护士当(dāng)然就(jiù)没有资格发放(fàng)了。