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2023年护(hù)士还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有编制的(de)!目(mù)前并未(wèi)有确切消息表明要取消护理编制，今年(nián)各地事业单(dān)位(wèi)招考中(zhōng)，也有一部分护理(lǐ)编制招聘名额，只是护理编制(zhì)人员(yuán)稳定性较强(qiáng)，各个单位护理编(biān)制的名额没有那么多，从各(gè)大二，三级医院情况看，护士编制(zhì)少(shǎo)之又(yòu)少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及社区(qū)医院(yuàn)还是有一些编制的，但通常要求比较高，一(yī)般要求本科以上(shàng)学历才可报(bào)考，这个要结合(hé)当地及各(gè)个医院的招聘要求(qiú)来看。

护(hù)士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有(yǒu)很多(duō)的事业编(biān)制(zhì)的(de)护士，但是得(dé)通过(guò)考试，也(yě)看学(xué)历(lì)吧，更多的(de)是合同制的护士，非编制护(hù)士，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合同护士(shì)所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般(bān)公立医院是(shì)属于自(zì)收自支(zhī)的事业(yè)单位(wèi)，所(suǒ)以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公(gōng)立医(yī)院，经营性质一般是非营利性(xìng)的，后面一般冠以人民医(yī)院，如XX县人民(mín)医院，但也不(bù)全是绝对。

护士享有的(de)权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家有关规定获取工资(zī)报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何(hé)单位或者(zhě)个人不得克扣(kòu)护士(shì)工资，降低或(huò)者取消护(hù)士福利(lì)等待(dài)遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其(qí)所(suǒ)从事的护(hù)理工作相适应的卫生防护、医疗保健服(fú)务的(de)权利。

　　从(cóng)事直(zhí)接接触有毒有害物(wù)质、有感染传染(rǎn)病危险工作的护(hù)士，有依照(zhào)有关(guān)法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的规定(dìng)接(jiē)受职(zhí)业健康监护(hù)的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照(zhào)国家有关(guān)规定(dìng)获得与本人业务能(néng)力(lì)和学术水平相应的(de)专业技术职(zhí)务、职(zhí)称的权利；有参加专业培训、从事(shì)学术(shù)研究和交流、参(cān)加行(xíng)业协会和(hé)专业学术团体的权利(lì)。

　　四、护士有获得(dé)疾(jí)病(bìng)诊疗、护(hù)理相(xiāng)关(guān)信息的权利和其(qí)他与履(lǚ)行护理(lǐ)职责相(xiāng)关的(de)权利，可以对医(yī)疗卫生机构(gòu)和卫生主(zhǔ)管(guǎn)部门的工作提出(chū)意(yì)见和建议。

事业单位四大编制类型

参公事(shì)业编

　　参(cān)公事业编(biān无丝竹之乱耳的之是什么用法，无丝竹之乱耳的之是什么词性)全称(chēng)是参照公务员管理的编制，它和公务员(yuán)的(de)编(biān)制一样，都处于比较高(gāo)的位置(zhì)，可以说是(shì)在(zài)金字塔(tǎ)的(de)最顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体(tǐ)在机关中的工(gōng)作(zuò)和(hé)公(gōng)务员(yuán)没有差别(bié)。

差额拨款(kuǎn)事业编和(hé)自收自支事(shì)业(yè)编(biān)人(rén)员(yuán)

　　差额(é)拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业(yè)编，他(tā)的(de)主要(yào)意思(sī)是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分(fēn)财政。

工勤编、临时(shí)工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是(shì)技术工人(rén)。

　　他(tā)们大多是(shì)有技术但没有学历的编制，工资收(shōu)入比一(yī)般事(shì)业编较低(dī)、但比(bǐ)社会(huì)普通(tōng)工(gōng)人的工资要高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般的事(shì)业单位(wèi)工(gōng)作人员大体(tǐ)分(fēn)为(wèi)编制人员和非编制人员(yuán)（非编(biān)制人员(yuán)就是(shì)本(běn)单位自(zì)行(xíng)外聘的人员，就象企业聘用一(yī)样，由单位自(zì)行规定其待(dài)遇，付给其(qí)工(gōng)资，与地方财(cái)政没(méi)有关系）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编制(zhì)人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数(shù)改革后的事(shì)业单位对(duì)新进(jìn)的人员(yuán)，包括事业(yè)编制的人员(yuán)在审查档案后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外也在积极推(tuī)行事业单位人员雇佣制这(zhè)将逐(zhú)渐(jiàn)改变事业单位编与企业编的差距(jù)。

有无编制(zhì)之间得区(qū)别(bié)

1.工资(zī)待遇(yù)

　　有编制的(de)话(huà)你(nǐ)的待(dài)遇是有(yǒu)保证的，没有(yǒu)编制的话(huà)待遇会差一(yī)点。

　　主要表现(xiàn)为(wèi)绩(jì)效(xiào)工资，住房公积金，住房公(gōng)积金(jīn)补贴，偶(ǒu)尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制(zhì)的话(huà)可(kě)以考(kǎo)职称，也(yě)可(kě)以有升职的希望，没有编制(zhì)的话你(nǐ)干几年(nián)都是(shì)普通科员。

　　与此相关的(de)各种(zhǒng)福利(lì)待(dài)遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前(qián)有(yǒu)的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的(de)筒子(zi)有投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互(hù)评的时候你都有权利(lì)给同事打个分啥的，虽说起(qǐ)到的(de)作用(yòng)并不大，但(dàn)至少也能(néng)发表下(xià)意见了。

　　没(méi)有编(biān)制的话或许就没(méi)有投票权，某些势力的同事对待(dài)你的态度也(yě)许(xǔ)会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没(méi)有编(biān)制的人(rén)员(yuán)往(wǎng)往(wǎng)要承担较大的(de)工作(zuò)量。

　　你不做有随时(shí)走人(rén)的风险。

　　至(zhì)于有编制的人(rén)，或许会出现(xiàn)年纪大点(diǎn)的(de)有时(shí)候(hòu)领导也(yě)会使唤不动。

护(hù)士是事业编制吗

一，为什么有些(xiē)护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首(shǒu)先可以(yǐ)明确(què)一点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的护士，民营医院的护(hù)士(shì)肯定不存(cún)在编制一(yī)说，因为公立医院和(hé)民营医院的性(xìng)质存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社(shè)区(qū)医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地(dì)市(shì)级医院，它们属于事业单位，且多是(shì)差额拨款的事业(yè)单位，即部分开支由财(cái)政拨款(kuǎn)、部分开(kāi)支由医院通过(guò)自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医(yī)生、护士(shì)等员(yuán)工就属于事业(yè)编制。

　　反观(guān)民营医院(yuàn)，自(zì)负(fù)亏盈(yíng)，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事(shì)业单位更不搭边(biān)，本质上属于企(qǐ)业或公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人(rén)员(yuán)，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业单位(wèi)，那么(me)为什么不(bù)是所有的护士都是事业(yè)编制(zhì)呢？为什(shén)么拥有事业(yè)编制的护士以年龄大的护士为主(zhǔ)呢(ne)？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立(lì)医院与(yǔ)其他机(jī)关事业(yè)单位一样，编制规模是有限(xiàn)的，与公安(ān)有(yǒu)辅警、城管有外聘人员的(de)道理一样，在编制规模(mó)有限、工作量或业(yè)务(wù)量又较高的(de)矛盾下(xià)，招录非编制人(rén)员(yuán)是(shì)解决上述矛盾最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编(biān)制(zhì)也是出于管理(lǐ)、成本(běn)的(de)考虑，从成本角度(dù)来说，毕竟医院是差额(é)拨(bō)款的事业单位，凡事不能(néng)过度依(yī)赖财政(zhèng)拨款，用人成(chéng)本在(zài)很大程(chéng)度上还(hái)要依(yī)靠自(zì)筹，因(yīn)此用人成本越低越好，而非编制(zhì)人员(yuán)正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进程的(de)要(yào)求。

　　前几年在去(qù)事(shì)业编的大(dà)背景下，有编(biān)制的(de)护士退休之(zhī)后，编额随即取(qǔ)消，新工作的护士也(yě)不再占用编制，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这就(jiù)是为什么(me)编制越来(lái)越少，且编(biān)额多被年龄大的(de)护士占据的原因(yīn)所在(zài)。

二，护士(shì)如今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部分护士有事业编制(zhì)以外，在限编(biān)、去事业编的大背景下，绝(jué)大(dà)部分的护(hù)士有两(li无丝竹之乱耳的之是什么用法，无丝竹之乱耳的之是什么词性ǎng)种用工形式，一是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士(shì)直接与医院签订用工合同，档案由医(yī)院(yuàn)人事部门或者人才市场管理(lǐ)；在收入(rù)构成方(fāng)面，除了基本工(gōng)资以外，根据工作(zuò)年限和职称，发放一(yī)定系数的科室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也(yě)直(zhí)接(jiē)归医院管理，这一点与事业(yè)编制的(de)护(hù)士(shì)差别不大(dà)，差别较大的(de)是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第(dì)二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就更(gèng)好理解了，本质(zhì)上不属(shǔ)于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力(lì)资源公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到(dào)医院工作，薪资待遇的多少一(yī)般由劳务公司(sī)决定，医(yī)院不与其直接发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升(shēng)、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方面都不及合同制护(hù)士(shì)，而且多从事(shì)最苦最累的(de)基础护理工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过(guò)年(nián)过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮(liáng)米油盐等(děng)，三种类型的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编(biān)人员(yuán)有精神文(wén)明奖，合同制、派遣(qiǎn)制(zhì)的(de)护士当然就没有资(zī)格(gé)发放了。

　　护士是服务(wù)行业吗

　　是的。

　　护(hù)士是医疗(liáo)服务行业。根据(jù)世界贸易组织统(tǒng)计(jì)和(hé)信(xìn)息系统局(SISD)的国际服务贸易分类表,国际服务贸易(yì)分为11大类(lèi)142个(gè)服务(wù)项目。

　　第(dì)八类(lèi)、健康与社会(huì)服务,包括医(yī)院服务(wù)、其他(tā)人类健康服务、社会服务(wù)及(jí)其(qí)他健康(kāng)与(yǔ)社会服务(wù)。

　　服务行业的定义在(zài)《现代汉(hàn)语词典》中:“为人服务,使(shǐ)人生活上得到方便的行业,如(rú)饮食业、游(yóu)旅业(yè)、理发业(yè)、修理生活日用(yòng)品的(de)行业等。

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