小(xiǎo)洲团队娇娇(jiāo)走的(de)原(yuán)因，有想法的(de)娇(jiāo)娇(jiāo)掌握自(zì)己的职业生涯：1.木秀于林(lín)，风必(bì)摧之(zhī)。小洲团队娇娇(jiāo)是小洲(zhōu)团队(duì)中，众多女(nǚ)生中最优秀的一(yī)个，甚至可以说是唯(wéi)一(yī)一个。在(zài)部分(fēn)粉丝心目中，除了小洲团队娇娇，其他(tā)的都没有(yǒu)看到眼(yǎn)中；没有了小洲团队(duì)娇(jiāo)娇，觉得缺少了很多，是任(rèn)何其他女生都无(wú)法弥(mí)补的，这就是(shì)小洲团队娇(jiāo)娇的不可(kě)替代性(xìng)。可惜，也会(huì)形成其他人(rén)对(duì)她的围击(jī)。

2.太过优(yōu)秀，和老(lǎo)板意见(jiàn)不同(tóng)。优秀的人总(zǒng)是如此，怎么可能会久(jiǔ)甘人下。而且有(yǒu)一种说法是小洲团队娇娇(jiāo)和老板似(shì)乎有一些意见不合，双方有一些矛盾。很多时(shí)候发生矛盾，是(shì)因为(wèi)双方的想(xiǎng)法不同(tóng)，这种想法不同，往(wǎng)往不是谁对谁(shuí)错的(de)问题(tí)，而是听谁的问(wèn)题。老板肯定大于(yú)员工，所以(yǐ)自然是要听老板的(de)，可(kě)是(shì)优秀员工往往也不愿意妥(tuǒ)协(xié)。

3.独(dú)立(lì)自主(zhǔ)，另立门户。小洲团队娇娇(jiāo)一开(kāi)始(shǐ)的时候肯定(dìng)也是需要人带的，但是随着小洲团队娇(jiāo)娇的慢(màn)慢成(chéng)长(zhǎng)，就发现(xiàn)这个(gè)女孩子的潜力和成长速度都是巨(jù)大的(de)。对(duì)于(yú)这(zhè)样有想法、有(yǒu)冲劲的员(yuán)工，老板在喜欢同时(shí)，也会(huì)没有(yǒu)安全(quán)感，因为可能留不住。其实到了一(yī)定的程(chéng)度，如果各方(fāng)面条件成(chéng)熟，为什(shén)么不选择自立门户，自(zì)己为自己打拼呢(ne)。

4.生命周(zhōu)期太短，开始转(zhuǎn)行。要知道网(wǎng)红(hóng)的(de)生命周期是(shì)很短的，时刻都伴随着(zhe)一种被淘(táo)汰的(de)恐惧感，也时刻都在给(gěi)自己找(zhǎo)后路。小洲团队娇娇也是如此(cǐ)，不可能(néng)一(yī)直当网红，可能要转型。而且小洲(zhōu)团队(duì)娇(jiāo)娇的(de)家庭条(tiáo)件(jiàn)也不错(cuò)，当网红更多是为了娱乐，等到兴趣减淡，就想要找另外一个稳定的(de)工(gōng)作，或许结婚生(shēng)子，回归简(jiǎn)单(dān)的(de)生(shēng)活。

5.继续学习(xí)，谋定而动(dòng)。还有一种(zhǒng)说法(fǎ)是小洲团队(duì)娇娇(jiāo)深造去了，等(děng)到工(gōng)作的时候(hòu)才发现自己掌握(wò)的知识是远远不(bù)够的(de)，以前学(xué)习的知识(shí)也不够(gòu)系统和扎实(shí)，为了能够让(ràng)自己未来更(gèng)具(jù)有竞(jìng)争(zhēng)力，小洲团队娇(jiāo)娇在这个(gè)时(shí)候(hòu)选择学(xué)习。在这个(gè)时候(hòu)选择学习(xí)，可以说(shuō)要放(fàng)弃(qì)很多的东(dōng)西，小洲团队娇(jiāo)娇一定是下了很大的决心。

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