5月28日(rì)，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股(gǔ)份有限(xiàn)公司发布了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告(gào)”），揭开了2022年(nián)度上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬、股权激励情况的(de)详情序(xù)幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份(fèn)副总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技(jì)术人员李强，药(yào)明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革(gé)分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年(nián)薪的平均(jūn)值为171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报(bào)告(gào)以2023年(nián)4月30日以前公开(kāi)披露(lù)的上市公(gōng)司年报，剔除单(dān)独(dú)发行B股的上(shàng)市公司、暂停上(shàng)市的公(gōng)司，以及2023年(nián)1月(yuè)1日以(yǐ)后(hòu)上市的公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市(shì)公司最高(gāo)年(nián)薪排行中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其副(fù)总裁李(lǐ)斌以8652.9万元(yuán)位(wèi)居高管薪酬的(de)榜(bǎng)首，其次为(wèi)三一重能总经理、核心(xīn)技(jì)术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪排(pái)行中(zhōng)，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万(wàn)的有(yǒu)6家公司。其中，三(sān)一(yī)重(zhòng)能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排(pái)名(míng)“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为迈(mài)瑞(ruì)医疗(liáo)董事(shì)长李西(xī)廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居(jū)于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管最(zuì)高年薪(xīn)平均值(zhí)增长率(lǜ)趋(qū)势图”可知(zhī)，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放缓(huǎn)，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水(shuǐ)平整(zhěng)体增长(zhǎng)水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业(yè)角度来看，金融业上市(shì)公司高管薪酬水平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行(xíng)业(yè)紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨(zī)询认为，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持(chí)续影响，卫(wèi)生和社会工(gōng)作行业依旧(jiù)保持(chí)高速(sù)增长。不过，随(suí)着(zhe)防(fáng)疫政(zhèng)策(cè)持续的优(yōu)化，多地已(yǐ)调(diào)整核酸检测的必要性与频率，不再将核(hé)酸结果作为出行的限制(zhì)条(tiáo)件，“全(quán)民(mín)核酸(suān)”已退(tuì)出历史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国(guó)企限薪令影响，地方国(guó)企高管(guǎn)薪酬已和民营(yíng)上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管薪酬基本(běn)持(chí)平，其(qí)中，地方国企的董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副(fù)总经(jīng)理(lǐ)平均年薪略低于民营(yíng)控股上市公司，董秘、财务总监的(de)平均年薪均略(lüè)高于民(mín)营上市公(gōng)司(sī)。

　　在上(shàng)市(shì)板块方面，科创(chuàng)板上市(蜂王浆吃了容易得癌，蜂王浆吃出一身病shì)公司的高管薪(xīn)酬(chóu)整体高于主板(bǎn)、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)，反映了(le)以科技创新型(xíng)企(qǐ)业居多的科(kē)创板人力资源资本化(huà)程(chéng)度更高(gāo)。

　　除科创板(bǎn)外，各(gè)级(jí)高管薪酬均值比较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧(cè)面反(fǎn)映了高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬与公司规模大(dà)小具有正(zhèng)相关的关系，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬也(yě)相应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在(zài)20蜂王浆吃了容易得癌，蜂王浆吃出一身病22年度(dù)，上市公司的高管持股市值的(de)均值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截(jié)止2022年(nián)12月31日(rì)，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年(nián)末A股市(shì)值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同(tóng)比(bǐ)小幅下降(jiàng)

　　在股权激(jī)励(lì)计划方面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场公告(gào)的股权激(jī)励计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司(sī)共公告了762个股权激励计划(huà)，同比(bǐ)下降8.41％，平均(jūn)每(měi)月推(tuī)出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业(yè)绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励计划数量有所下降，但整体并不(bù)改(gǎi)变股权激励广度(dù)、深(shēn)度持续提升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从(cóng)2006年(nián)至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高(gāo)至累(lèi)积(jī)到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板(bǎn)块(kuài)看，创业(yè)板超越主板成为股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)公告数量最(zuì)多(duō)的板块(kuài)，达到240个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权(quán)激(jī)励(lì)计划公告数量为176个(gè)，占总公告数量的(de)23.10％；沪(hù)主板股权(quán)激励公告数量为(wèi)173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激(jī)励计划，占总(zǒng)公告数量的(de)20.34％；北(běi)交所公告了(le)18个股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿(yán)海开(kāi)放城市(shì)、华(huá)东及(jí)华南地区实施股权激励计划(huà)的数量要远(yuǎn)大于西南和东北部地(dì)区。广东省在(zài)2022年上市公司(sī)公告股权激(jī)励(lì)计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其(qí)后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多的依(yī)然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和(hé)信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研(yán)究和技术服(fú)务业，占比(bǐ)2.62％。

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