近年来，非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工形式(shì)快速发展，特别是在服务领域，使(shǐ)用非(fēi)全日制(zhì)用工的企业越来(lái)越多。有人将非全(quán)日制用工视为(wèi)劳务关系(xì)或临时(shí)工，有人认为(wèi)非全日制用工不用(yòng)缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此吗(ma)？什么是非全日制用工？非全(quán)日制用工是临时工吗(ma)？用人单(dān)位是否需要缴纳社(shè)保？一起来看本(běn)期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非(fēi)全日(rì)制用工就是(shì)临时(shí)工吗(ma)？

　　A：非全日制用(yòng)工的(de)基(jī)本特征是每日工作时间和每纸张是16k大还是32k大 16k纸和32k纸有什么区别周工作时间少于(yú)全日(rì)制用(yòng)工的工作时间。劳(láo)动合同法(fǎ)实(shí)施条(tiáo)例(lì)规定，非全日(rì)制用工是指以小时计(jì)酬为主，劳动者在同一(yī)用(yòng)人单位(wèi)一般平(píng)均每日(rì)工作时间不超过(guò)4小时，每周(zhōu)工作(zuò)时(shí)间累计不超(chāo)过24小(xiǎo)时的(de)用(yòng)工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年(nián)1月1日起(qǐ)施行(xíng)后，法律上已无临时(shí)工、正式工区分，用工(gōng)双方都(dōu)应签(qiān)订(dìng)劳动合同(tóng)，明确(què)权利和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者和(hé)用人(rén)单(dān)位建立了劳动(dòng)关系。因此纸张是16k大还是32k大 16k纸和32k纸有什么区别，劳动法的一般原(yuán)则和一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要(yào)签(qiān)订劳动(dòng)合同，但是可以(yǐ)不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动(dòng)者也可以与不(bù)同单(dān)位签订多个(gè)非全(quán)日制用(yòng)工劳动合(hé)同。对(duì)于用(yòng)人(rén)单位存(cún)在的违法(fǎ)行为，劳(láo)动者可以要求劳(láo)动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非全日制(zhì)用工(gōng)双方当事人(rén)任(rèn)何一(yī)方(fāng)都可以随(suí)时(shí)通(tōng)知对方终(zhōng)止用工；终止用工，用人单(dān)位不向劳(láo)动(dòng)者支付经济补偿，也就(jiù)是对双方(fāng)解除劳动关系(xì)不作时(shí)间和形(xíng)式的限制，可以书面也可(kě)以口头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非(fēi)全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人(rén)单位可以不用缴纳养老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗保险、失业保(bǎo)险(xiǎn)、生育保(bǎo)险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费。从事非全(quán)日制工作(zuò)的劳动者可以(yǐ)以个人身(shēn)份参加基本(běn)养老保险、基本医(yī)疗保险，这区别(bié)于全(quán)纸张是16k大还是32k大 16k纸和32k纸有什么区别日(rì)制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事(shì)人以书(shū)面合同约定(dìng)双方的权利义(yì)务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防(fáng)止以非全日制(zhì)用工掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全日制用(yòng)工(gōng)制度(dù)强(qiáng)调其灵活性和特殊性，应进一(yī)步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动(dòng)者(zhě)平等(děng)保护的(de)原则，完(wán)善非全日制用工(gōng)合同订(dìng)立、合同解除和终止以及(jí)社会保险等制度，更好保护非全日制用工劳动者的权益。

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