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0031是哪个国家的区号啊，00371是哪个国家的区号护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有编制的(de)!目(mù)前并未有确切消息表明要(yào)取消护(hù)理编(biān)制(zhì)，今(jīn)年各地事(shì)业单位招考(kǎo)中，也有一部分护理编制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位(wèi)护理编制的名额没有(yǒu)那么多(duō)，从各(gè)大二，三级医院(yuàn)情况看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在(zài)一级医院及社(shè)区医院还是有一些编制的，但通(tōng)常要求比较高(gāo)，一(yī)般要求本(běn)科以上学历(lì)才可(kě)报(bào)考，这个要(yào)结合当(dāng)地及各个医院(yuàn)的(de)招聘要求来看(kàn)。

护士是事业(yè)编(biān)制吗

　　是是的。

　　护(hù)士(shì)是(shì)事(shì)业(yè)编制。

　　医院有很多的事(shì)业编制的护士，但(dàn)是得通过(guò)考试，也看学历吧，更(gèng)多的是合(hé)同制的护士，非编制护士，就是合同(tóng)护(hù)士(shì)（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理的(de)一个(gè)焦点问题，也(yě)是很多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医(yī)院分为公立医院(yuàn)以及私立医院，一般公立医院是属(shǔ)于自收自支的事业单位，所以(yǐ)只有公立医院才(cái)有事业单位编制。

　　公(gōng)立医(yī)院，经营性质一般是非(fēi)营利性的，后面(miàn)一(yī)般(bān)冠以人(rén)民医院，如XX县人民医院，但也(yě)不全是绝对。

护士(shì)享有的(de)权(quán)利

　　一、护(hù)士执业，有(yǒu)按照(zhào)国家(jiā)有关规定(dìng)获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保(bǎo)险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者个人不得(dé)克扣护(hù)士工资，降低或者取消护士福利等待(dài)遇(yù)。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其所从事的护理(lǐ)工作相适应的卫生防(fáng)护、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从事直接(jiē)接(jiē)触有毒(dú)有害物质、有(yǒu)感染传染病危险工(gōng)作的护士，有依照有关法律、行政法规的规定接(jiē)受职业健康监护(hù)的权利；患职业病的，有依照(zhào)有关法(fǎ)律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照(zhào)国(guó)家有关规定获得与本(běn)人(rén)业务能力和学术水(shuǐ)平(píng)相(xiāng)应的专业技(jì)术职务(wù)、职(zhí)称的权(quán)利；有(yǒu)参(cān)加专(zhuān)业(yè)培训(xùn)、从(cóng)事学(xué)术研究(jiū)和(hé)交流、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士(shì)有获得疾病诊疗、护(hù)理相关信息的权利(lì)和其他与履行护理职责相(xiāng)关(guān)的权利，可以对医疗卫生机(jī)构和卫生主(zhǔ)管部(bù)门的(de)工作提出(chū)意见(jiàn)和建(jiàn)议。

事业单位四大编制(zhì)类型

参公(gōng)事(shì)业编

　　参(cān)公事业编全(quán)称是参(cān)照公务员管理的编制，它和公务员的编制一样，都(dōu)处于比较高的位(wèi)置，可(kě)以说是(shì)在金字塔的最顶端(duān)。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨(bō)款事业(yè)编(biān)，这(zhè)个群体(tǐ)在(zài)机关中的工作和公务员没(méi)有(yǒu)差别。

差额拨款事(shì)业编(biān)和自(zì)收自支(zhī)事业(yè)编人员(yuán)

　　差额(é)拨款事(shì)业编(biān)，他(tā)的主(zhǔ)要(yào)意思是国家财政及相关部门(mén)拨(bō)款一部分，招聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工人(rén)。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工资(zī)收入比一(yī)般(bān)事业编较低、但(dàn)比社会普通(tōng)工人(rén)的工资要高(gāo)。

事(shì)业(yè)单位(wèi)待遇方面

　　一般的事业单位工作(zuò)人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是(shì)本单位自行外聘的人员，就(jiù)象企(qǐ)业聘用一样，由单(dān)位自(zì)行规定其待遇，付(fù)给(gěi)其工资，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所(suǒ)以，非编制人(rén)员(yuán)的待遇不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前(qián)多(duō)数(shù)改(gǎi)革后的(de)事业单位对新进的人员，包括事业编(biān)制的人员(yuán)在审查档案(àn)后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外(wài)也在(zài)积(jī)极推(tuī)行事业单(dān)位人员雇(gù)佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单位编与企业编的差距。

有(yǒu)无(wú)编制之间得(dé)区别(bié)

1.工资待(dài)遇

　　有编制的(de)话你的待遇(yù)是有保证的，没有编(biān)制的话(huà)待遇会差(chà)一点。

　　主要表(biǎo)现为(wèi)绩效工(gōng)资(zī)，住房公积金，住房(fáng)公积金(jīn)补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小(xiǎo)奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有(yǒu)编制的话可以(yǐ)考职称，也可以有升职的希望，没有(yǒu)编制的话你干几年(nián)都是(shì)普(pǔ)通科员。

　　与此相(xiāng)关(guān)的各种福(fú)利待(dài)遇(yù)都(dōu0031是哪个国家的区号啊，00371是哪个国家的区号)收到了限制。

　　比如之前有的(de)疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有(yǒu)投(tóu)票权，在竞争(zhēng)上岗(gǎng)啊年(nián)终(zhōng)互评的时候你都有权利(lì)给同事打个(gè)分啥的，虽(suī)说起到的作用并(bìng)不大，但至(zhì)少也(yě)能(néng)发(fā)表下意见了(le)。

　　没(méi)有编制的话或许就(jiù)没有投票权，某些势力的同事对待你的态度也许(xǔ)会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风(fēng)险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会出(chū)现年纪大点(diǎn)的有时候(hòu)领导也会使唤(huàn)不动。

护(hù)士是事业(yè)编制吗

一，为什(shén)么有些护(hù)士有编(biān)制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明(míng)确一(yī)点(diǎn)，但凡是(shì)有编制的(de)护(hù)士，一(yī)定是公立医院的护士，民营医院的(de)护士肯定不存在编制一说，因(yīn)为公立医(yī)院和民营医院的性(xìng)质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市级医院，它们属于事(shì)业单(dān)位，且多是差(chà)额拨(bō)款的(de)事(shì)业(yè)单位(wèi)，即(jí)部分(fēn)开(kāi)支由财政拨款、部(bù)分开支由(yóu)医(yī)院(yuàn)通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事(shì)业(yè)单位，那么(me)有一部分(fēn)医生、护士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财(cái)政拨款不搭边(biān)、与(yǔ)事业单位更不搭(dā)边(biān)，本质上属(shǔ)于企业或公司的(de)范畴，无论是医生(shēng)还是护士、后勤保障人(rén)员，都属于(yú)企(qǐ)业(yè)员(yuán)工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属(shǔ)于(yú)事业单位，那么为什(shén)么不是所有的(de)护士都(dōu)是事业编制呢？为什么(me)拥有事业编制的护士以年(nián)龄大(dà)的护士为主(zhǔ)呢？原(yuán)因主(zhǔ)要有(yǒu)以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院与(yǔ)其他(tā)机关事(shì)业单位一样，编制规模(mó)是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理一(yī)样，在(zài)编制规模有(yǒu)限、工作(zuò)量或业务量又较高(gāo)的矛盾下，招录非编制人员(yuán)是解(jiě)决上述(shù)矛(máo)盾最为直(zhí)接有效的手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士没有编(biān)制也是出(chū)于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医(yī)院(yuàn)是差额拨款(kuǎn)的事业单位(wèi)，凡事(shì)不(bù)能(néng)过(gu0031是哪个国家的区号啊，00371是哪个国家的区号ò)度依(yī)赖财政拨(bō)款，用人成本在(zài)很大(dà)程度上还要依靠自筹(chóu)，因此(cǐ)用人成本越低越好，而非(fēi)编制人员正好符(fú)合这一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后就是医院(yuàn)去事业编进程(chéng)的要(yào)求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编(biān)制(zhì)的护(hù)士退休之后，编额随(suí)即取消(xiāo)，新工(gōng)作的(de)护士(shì)也不(bù)再占用编制，而是合同(tóng)制或派(pài)遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被年龄(líng)大的护士占据的原因(yīn)所在。

二，护士如今的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部(bù)分护士有事业(yè)编制以外(wài)，在(zài)限编、去事(shì)业(yè)编的(de)大背(bèi)景(jǐng)下(xià)，绝大部分的护士有两种用工(gōng)形(xíng)式，一(yī)是合同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士(shì)直接(jiē)与医院签订用工(gōng)合同，档案由医(yī)院人事部门(mén)或(huò)者人(rén)才市场管理(lǐ)；在收入构成方面，除了基(jī)本工(gōng)资(zī)以(yǐ)外，根据工作年(nián)限和职称，发(fā)放一(yī)定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院(yuàn)直接签(qiān)订的用工合同，所以也直接归医(yī)院管理，这(zhè)一点与(yǔ)事(shì)业编制的(de)护士差别(bié)不大，差(chà)别较(jiào)大(dà)的是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派(pài)遣制(zhì)就更好(hǎo)理解(jiě)了(le)，本质上不(bù)属(shǔ)于医院的职工，而是(shì)与第三方劳(láo)务公(gōng)司(sī)、人(rén)力资源公司签(qiān)订劳动合同(tóng)，第三方公(gōng)司再派遣其(qí)到医院(yuàn)工作，薪资待遇(yù)的(de)多(duō)少(shǎo)一般(bān)由劳(láo)务公司决定，医院不与(yǔ)其(qí)直接(jiē)发生薪资发放关(guān)系。

　　派(pài)遣制的护士(shì)在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面(miàn)都(dōu)不及(jí)合同制护士，而且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如(rú)过年过节发(fā)放的(de)水果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米(mǐ)油盐等，三(sān)种类型(xíng)的(de)用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的(de)事业编人员有精神文(wén)明奖，合同(tóng)制、派遣(qiǎn)制的护(hù)士当然就没有资(zī)格(gé)发放了(le)。