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实属和属实区别在哪，实属与属实的区别护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。实属和属实区别在哪，实属与属实的区别

　　还有编制(zhì)的!目(mù)前并未(wèi)有确(què)切(qiè)消息(xī)表明要取消(xiāo)护(hù)理(lǐ)编制(zhì)，今年各地事业单位招考中(zhōng)，也有一部分护理编制招聘(pìn)名(míng)额，只是(shì)护理(lǐ)编制人员稳定性较(jiào)强(qiáng)，各(gè)个单位(wèi)护(hù)理编制(zhì)的名额没(méi)有那(nà)么多，从各大二，三(sān)级医(yī)院情况看，护士(shì)编(biān)制(zhì)少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及社(shè)区医院还是有一些编制的，但通常要(yào)求比较高，一般要求本科以上学历才可报考，这个要(yào)结合当(dāng)地及各个医院的招聘(pìn)要求来看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是(shì)事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通过考(kǎo)试，也看(kàn)学历(lì)吧(ba)，更多(duō)的(de)是(shì)合(hé)同制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同(tóng)酬(chóu)问题，是中(zhōng)国护理的(de)一个焦点问题，也是(shì)很多合同护士所关心的。

　　医(yī)院(yuàn)分为公立医院以及私(sī)立医院，一(yī)般公立医(yī)院是属于自收自支(zhī)的事业单(dān)位，所(suǒ)以只(zhǐ)有(yǒu)公立(lì)医院才有事业(yè)单(dān)位编(biān)制(zhì)。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般(bān)是(shì)非营利(lì)性的，后面一般冠以(yǐ)人民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不全是绝对(duì)。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国(guó)家有关规定获(huò)取工(gōng)资报酬、享(xiǎng)受福(fú)利待(dài)遇(yù)、参加社会保险的(de)权利。

　　任(rèn)何(hé)单位或者个人不(bù)得(dé)克扣护士工资，降低或者取消护(hù)士福利等(děng)待(dài)遇。

　　二、护士执(zhí)业(yè)，有(yǒu)获(huò)得与其所从事的护理工作(zuò)相(xiāng)适应(yīng)的(de)卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害(hài)物质、有感染传染病危险工作的护士，有依照(zhào)有(yǒu)关(guān)法律(lǜ)、行政法规的规定接(jiē)受职业健康监护的权利；患职业病(bìng)的，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定获得赔偿(cháng)的(de)权利。

　　三、护士有按(àn)照国家有关规定获得与本人业务(wù)能力和学术水平(píng)相应的专业技术职务、职称的权利；有参加(jiā)专业培训、从(cóng)事(shì)学(xué)术研(yán)究和交流、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士(shì)有获(huò)得疾病诊疗、护理相关(guān)信息的权利和(hé)其他与履行护理职责相(xiāng)关的权利，可以对医疗卫生机构和卫(wèi)生主管部门(mén)的(de)工作(zuò)提出意(yì)见和建议。

事(shì)业单位(wèi)四(sì)大编制类型

参公事业编

　　参公(gōng)事(shì)业(yè)编全称是参照公务员管(guǎn)理的(de)编制，它(tā)和(hé)公务员的编制(zhì)一样，都处于比较高的位置(zhì)，可以说是在金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨款事业(yè)编(biān)，这个群体在机关中的工作和公务(wù)员(yuán)没有差别。

差额拨款事业(yè)编和自收自(zì)支事业编(biān)人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的(de)主要意思是国家(jiā)财(cái)政及相(xiāng)关部(bù)门拨款(kuǎn)一部分，招聘单(dān)位负责一部分财政。

工勤(qín)编、临时(shí)工、政府雇员(yuán)

　　此类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他(tā)们大多(duō)是有技术但没有(yǒu)学历的编制，工资收入(rù)比一般事业(yè)编较低、但比社会普通工人的工(gōng)资要高。

事(shì)业(yè)单(dān)位(wèi)待遇方面

　　一般的事业单位工作人(rén)员大体分为(wèi)编制(zhì)人(rén)员和(hé)非编制人员(yuán)（非编制人员就是本(běn)单位自行外聘(pìn)的(de)人员，就(jiù)象企业(yè)聘(pìn)用一(yī)样，由单(dān)位自行规定其待(dài)遇，付给其工资(zī)，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编(biān)制(zhì)人员的(de)待(dài)遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后(hòu)的事业单(dān)位对新(xīn)进的人员，包括事业编制的人员在审(shěn)查档(dàng)案后(hòu)，交给人才(cái)中心保(bǎo)管。

　　另外也在积(jī)极推(tuī)行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变(biàn)事业(yè)单位编与企业编的差距。

有(yǒu)无编制之间得区(qū)别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你的待(dài)遇是有保(bǎo)证的(de)，没有编制的话(huà)待遇(yù)会差(chà)一点。

　　主要表现(xiàn)为(wèi)绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有(yǒu)点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可(kě)以考职称(chēng)，也(yě)可以(yǐ)有(yǒu)升职的希望(wàng)，没有编制(zhì)的话你(nǐ)干几年都是(shì)普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇(yù)都收到了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年(nián)假等。

3.在单位的地(dì)位(wèi)

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在竞争实属和属实区别在哪，实属与属实的区别上岗(gǎng)啊年终(zhōng)互评(píng)的(de)时候你都有权利给(gěi)同事打(dǎ)个分(fēn)啥的，虽说起到(dào)的作用(yòng)并不大，但(dàn)至少(shǎo)也能发表(biǎo)下意见了。

　　没(méi)有编制(zhì)的(de)话(huà)或许(xǔ)就没有投票权(quán)，某些势(shì)力的同事对待你的态度(dù)也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往往(wǎng)要承担(dān)较(jiào)大的工(gōng)作量。

　　你不做(zuò)有(yǒu)随时(shí)走(zǒu)人的(de)风险。

　　至于有编(biān)制的人，或许会出现年(nián)纪大点的有(yǒu)时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士是事(shì)业编制吗

一，为什么有些护士有编制(zhì)？是(shì)啥编制(zhì)？

　　首先可以明(míng)确一(yī)点，但凡(fán)是有编制的护(hù)士，一(yī)定是公立医院的(de)护士，民(mín)营医院(yuàn)的护(hù)士(shì)肯(kěn)定不存在(zài)编(biān)制一说，因为公立医院和(hé)民(mín)营医院的性质存在本(běn)质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如(rú)社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区(qū)医院(yuàn)、地市(shì)级(jí)医院，它们(men)属于(yú)事业单(dān)位(wèi)，且多是(shì)差额拨款的事业单(dān)位，即(jí)部分(fēn)开支由财(cái)政拨款(kuǎn)、部(bù)分(fēn)开支(zhī)由医院(yuàn)通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事(shì)业单位，那么有一部分(fēn)医生、护士等员工就属于事(shì)业编制。

　　反观民营医(yī)院，自(zì)负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与事业(yè)单位(wèi)更不搭边，本质上属于企业(yè)或公司的(de)范(fàn)畴(chóu)，无论(lùn)是医(yī)生还是(shì)护(hù)士、后勤保(bǎo)障人员，都属(shǔ)于企业员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公(gōng)立医院属于事业(yè)单位，那么为什么不(bù)是所有的护士都(dōu)是事业编(biān)制呢？为什么拥(yōng)有事业(yè)编(biān)制的护士(shì)以年(nián)龄大的(de)护士为主呢？原因主(zhǔ)要有(yǒu)以(yǐ)下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其他机关事(shì)业单(dān)位一样(yàng)，编(biān)制规模是有限的，与公安有辅(fǔ)警(jǐng)、城(chéng)管有外聘人员的道理一(yī)样，在编制规模(mó)有限、工(gōng)作量或业务(wù)量又较高(gāo)的矛(máo)盾(dùn)下，招录非编制人员是解决上(shàng)述(shù)矛(máo)盾最为直接有(yǒu)效(xiào)的手段；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士(shì)没有编(biān)制也是(shì)出于管(guǎn)理、成本(běn)的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额(é)拨款(kuǎn)的事业单位，凡(fán)事不能(néng)过度依赖财政拨款，用人成本在(zài)很大程度上(shàng)还要依靠自筹，因此用(yòng)人成本越低越好，而非编(biān)制人员正好符合这(zhè)一要(yào)求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业(yè)编进程(chéng)的要(yào)求。

　　前(qián)几年在去(qù)事业编的大背景下，有编(biān)制的护士退休(xiū)之(zhī)后，编额随即(jí)取(qǔ)消，新工作的护(hù)士也(yě)不再占用编制，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什么(me)编制(zhì)越(yuè)来越少，且编额多被年(nián)龄大的护士占据(jù)的原因所(suǒ)在。

二(èr)，护士如(rú)今的用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除(chú)了少部分护士有事业编制以(yǐ)外，在限编(biān)、去事(shì)业编的大背(bèi)景(jǐng)下(xià)，绝大(dà)部分实属和属实区别在哪，实属与属实的区别的(de)护士有两种用工形式(shì)，一(yī)是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接与医院签(qiān)订用工合(hé)同(tóng)，档(dàng)案由医院人事部门(mén)或者人才市场管理；在收(shōu)入构成(chéng)方(fāng)面，除了基本(běn)工资以(yǐ)外，根据(jù)工作年限和职(zhí)称，发(fā)放一定系(xì)数的科(kē)室奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与医院直接签订的(de)用(yòng)工合同，所以(yǐ)也直(zhí)接归(guī)医院管理，这(zhè)一点(diǎn)与事(shì)业编制的(de)护士差别(bié)不(bù)大，差别较(jiào)大的是(shì)晋(jìn)升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣(qiǎn)制就(jiù)更(gèng)好(hǎo)理解了，本(běn)质上不属于医院的(de)职工，而是(shì)与第(dì)三方劳务公司(sī)、人力资(zī)源(yuán)公司签订劳动合同，第(dì)三方公(gōng)司(sī)再(zài)派遣其到医院工(gōng)作(zuò)，薪(xīn)资待遇的多少(shǎo)一般由劳务公司决定，医院(yuàn)不与其直接发生薪(xīn)资发(fā)放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪资(zī)待遇(yù)、工作稳(wěn)定性等(děng)方面(miàn)都(dōu)不及合同制(zhì)护(hù)士(shì)，而且多从事最苦最(zuì)累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福(fú)利(lì)待遇方面，比如(rú)过年过节发放的水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮米油盐等，三种(zhǒng)类(lèi)型(xíng)的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区(qū)的事业(yè)编(biān)人员有精神文明(míng)奖，合(hé)同制、派遣制(zhì)的(de)护士当然就没有资格发放了(le)。