5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团）股份有限公(gōng)司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能(néng)总经理、核(hé)心技术人员(yuán)李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)分别占据(jù)2022年度A股上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬排(pái)行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均(jūn)值为(wèi)171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放缓。

　　具体(tǐ)详情如(rú)下——

　　A股高(gāo)管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开(kāi)披露的上市公(gōng)司年报，剔除单独发行B股的上市公(gōng)司、暂停上(shàng)市的(de)公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年(nián)薪(xīn)排行中，高管年薪最高的(de)“花(huā)落”位于四(sì)川的通(tōng)威(wēi)股份，其副(fù)总裁(cái)李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为(wèi)三一重能(néng)总经理、核心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司(sī)。其中，三一重能董(dǒng)事长周福(fú)贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁(cái)李革(gé)年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷(tíng)，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外罗锅上山是什么意思，罗锅上山样子图片(wài)，闻泰(tài)科(kē)技、伊(yī)利(lì)股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居(jū)于(yú)前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从“历年公(gōng)司(sī)高管最高年(nián)薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知(zhī)，相较于(yú)2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年(nián)薪水平整体增长水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业(yè)角度来看，金融业上市公司(sī)高管薪酬水平仍(réng)然位(wèi)列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和(hé)社会工(gōng)作行业(yè)紧随(suí)其后，均值(zhí)为240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着(zhe)防(fáng)疫政策持(chí)续的优(yōu)化，多地已(yǐ)调整核酸(suān)检测的必(bì)要性与(yǔ)频率，不再(zài)将核酸结果(guǒ)作为出(chū)行的限(xiàn)制条件(jiàn)，“全民(mín)核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基(jī)本持平，其(qí)中，地方国(guó)企的(de)董事长、总经理、副总经理平均年薪(xīn)略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪(xīn)均略(lüè)高于民(mín)营上市(shì)公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创(chuàng)板上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)整(zhěng)体(tǐ)高于(yú)主板、创业板、北交所上市公(gōng)司的高管薪酬，反映罗锅上山是什么意思，罗锅上山样子图片了以科技(jì)创新(xīn)型企业居多的(de)科(kē)创板人力资(zī)源资本化程度(dù)更高。

　　除(chú)科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高(gāo)于(yú)创业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公司规模(mó)大小具有正相关的关系(xì)，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不(bù)过(guò)，在(zài)2022年(nián)度(dù)，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报(bào)告显(xiǎn)示，截止2022年(nián)12月(yuè)31日(rì)，A股市场市(shì)值(zhí)总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元(yuán)。

　　股权(quán)激(jī)励(lì)计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在(zài)股(gǔ)权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激励计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公(gōng)司共公告(gào)了762个股权激励(lì)计(jì)划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年(niá罗锅上山是什么意思，罗锅上山样子图片n)度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上(shàng)市公(gōng)司对于(yú)未来业绩预期不明朗等因(yīn)素的(de)影响致使股权激励计划数量有所(suǒ)下(xià)降，但整体并不改变股权激励广度、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越主板成为股权激励(lì)计划公告数量最多的(de)板块，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激(jī)励计划(huà)公(gōng)告数量(liàng)为176个，占总公告数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量为173个，占总公告数(shù)量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个(gè)股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分(fēn)布来(lái)看，沿海开放城市、华东及华南地(dì)区实施股权激励计(jì)划的数(shù)量(liàng)要(yào)远(yuǎn)大于(yú)西南和东(dōng)北部(bù)地区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年上市(shì)公(gōng)司公告股权激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其后(hòu)，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股权激励(lì)计(jì)划(huà)数(shù)量最多的(de)依(yī)然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为(wèi)批发和零售业、科学研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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