近年来，非全日制(zhì)用工形式(shì)快速发展，特(tè)别(bié)是在服务(wù)领(lǐng)域，使(shǐ)用非全日制用工(gōng)的企业越来越多(duō)。有人将非(fēi)全日制(zhì)用工视(shì)为劳务关系或临时工，有人认为(wèi)非全(quán)日(rì)制用工不用缴纳(nà)社保费。事实果真(zhēn)如此(cǐ)吗？什(shén)么是非全日制(zhì)用工？非(fēi)全日(rì)制用工是(shì)临时工吗？用(yòng)人单(dān)位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来(lái)看(kàn)本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全(quán)日制用(yòng)工？非全日(rì)制用工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工的基本特征是每日工作时(shí)间和(hé)每(měi)周工作时间少于全(quán)日制用工的工作时间。劳动合同法实施条例(lì)规定(dìng)，非全日制用工是指以(yǐ)小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在(z亲爱的让你㖭我下黑ài)同一(yī)用(yòng)人(rén)单位(wèi)一般(bān)平均每日工(gōng)作时间不超过4小时(shí)，每周工(gōng)作(zuò)时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无临时工、正(zhèng)式工区(qū)分，用工双方都(dōu)应(yīng)签订劳动合同，明(míng)确权(quán)利和义(yì)务。非(fēi)全日制用工(gōng)尽管(guǎn)比全日制用(yòng)工工作时间(jiān)短，但劳动者和用人单位亲爱的让你㖭我下黑建立(lì)了劳动关系(xì)。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和一般规则对(duì)其(qí)均适用(yòng)。

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　　非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)是否(fǒu)需要签(qiān)订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工也要签订劳动(dòng)合同(tóng)，但是(shì)可以(yǐ)不签(qiān)订书面劳动合同。同(tóng)时，只要(yào)不影响其他劳动合同(tóng)的(de)履(lǚ)行，劳(láo)动者也(yě)可以与不同(tóng)单位签订多个非全日制用工劳动(dòng)合同(tóng)。对(du亲爱的让你㖭我下黑ì)于用人单(dān)位存在的违法行为，劳(láo)动(dòng)者可(kě)以要求劳动(dòng)行政部门(mén)处理(lǐ)，也可以通(tōng)过劳(láo)动(dòng)仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工(gōng)双方当事人任何(hé)一方都可以随(suí)时通(tōng)知对方(fāng)终止用工；终止用工，用(yòng)人单位不向(xiàng)劳(láo)动(dòng)者(zhě)支付(fù)经(jīng)济补偿，也就是(shì)对双方解除劳动关(guān)系不作时间和形式的(de)限制，可以书面也(yě)可以(yǐ)口(kǒu)头解(jiě)除(chú)，无(wú)需(xū)提前通(tōng)知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为(wèi)非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制(zhì)用工，用人单位可以不(bù)用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险、失(shī)业保险、生育保险等(děng)险种费用，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从事非全(quán)日(rì)制(zhì)工作的劳动者可以(yǐ)以个(gè)人身(shēn)份(fèn)参加基本养老保险、基本医(yī)疗保险，这区别于全日制劳(láo)动(dòng)者(zhě)的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书面合同约定双方的权(quán)利义(yì)务(wù)，强(qiáng)化非全日制用工(gōng)劳动(dòng)者(zhě)的(de)社(shè)会保(bǎo)险权益保护，还要防止以非(fēi)全日制用工掩盖(gài)全(quán)日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度(dù)强调(diào)其灵活性和特(tè)殊性，应进一步(bù)贯彻非全(quán)日制用工和全日制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解(jiě)除和终止以(yǐ)及社会保(bǎo)险等制度，更好(hǎo)保护非全日制用工劳动者(zhě)的权益。

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