5月(yuè)28日(rì)，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团）股份(fèn)有(yǒu)限公(gōng)司发布了《中国企业家价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情(qíng)况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术(shù)人员李(lǐ)强，药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革(gé)分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报告以2023年4月(yuè)30日(rì)以前公开(kāi)披露的上市公司年报(bào)，剔除(chú)单独发行B股的上市公司、暂停上市(shì)的公(gōng)司(sī)，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最(zuì)高(gāo)年薪排行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于(yú)四川(chuān)的通威股(gǔ)份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万(wàn)元位(wèi)居(jū)高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技术(shù)人员李强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排行(xíng)中(zhōng)，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元(yuán攻坚克难与攻艰克难有何区别呢，攻坚克难和攻坚克难有何区别)位(wèi)居排名“榜首”，其次(cì)为药明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技(jì)、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居于前列，分(fēn)别为2581.3万元(yuán)、2576.7万(攻坚克难与攻艰克难有何区别呢，攻坚克难和攻坚克难有何区别wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高(gāo)年(nián)薪平(píng)均值增长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对比于2022年(nián)全(quán)国GDP增长幅度(dù)（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪(xīn)水(shuǐ)平(píng)整体(tǐ)增长水平(píng)呈现回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬(chóu)均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度(dù)，从行业角度来看，金融业上市公(gōng)司高(gāo)管薪(xīn)酬水平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作(zuò)行业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度(dù)，由(yóu)于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社会(huì)工作行业(yè)依旧保持(chí)高速增长。不过，随着(zhe)防(fáng)疫政策持续(xù)的优(yōu)化，多(duō)地(dì)已调整核酸检(jiǎn)测(cè)的必要(yào)性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行的限制条件(jiàn)，“全民(mín)核酸(suān)”已退出历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有制(zhì)度来(lái)看，受国(guó)企限薪令影响，地(dì)方国企高(gāo)管薪(xīn)酬已和民营上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬基本持(chí)平，其中，地方国企的董事长、总(zǒng)经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低于(yú)民营控股上市公司，董秘、财(cái)务总监的平均年薪均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在(zài)上(shàng)市(shì)板块方面，科(kē)创板(bǎn)上市公(gōng)司的(de)高(gāo)管薪酬(chóu)整(zhěng)体(tǐ)高于主板、创业板、北交所上市公司的高(gāo)管薪酬，反映了以科技创新型企(qǐ)业居多的科创板人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下(xià)，主板均(jūn)高于创(chuàng)业板(bǎn)，侧面反映了高(gāo)管(guǎn)薪酬与公(gōng)司规(guī)模大(dà)小具(jù)有(yǒu)正相关的关系，随着公司(sī)规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年(nián)度，上市公司的高管持股市(shì)值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年(nián)12月31日(rì)，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股(gǔ)市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励(lì)计划数量较(jiào)2021年略有(yǒu)下降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年(nián)全年(nián)，A股(gǔ)上市公司共公告了(le)762个股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上市公(gōng)司对于未来(lái)业绩预期不(bù)明(míng)朗等因素的影响致使股权(quán)激励计划数(shù)量有(yǒu)所下降(jiàng)，但(dàn)整(zhěng)体并不改(gǎi)变股权激励广度(dù)、深度(dù)持(chí)续(xù)提升的势头。”上(shàng)海(hǎi)荣正(zhèng)咨询(xún)表(biǎo)示，从2006年至今，股权激(jī)励广度由(yóu)2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板(bǎn)超(chāo)越(yuè)主板成为(wèi)股权激(jī)励计划公(gōng)告数量最多的(de)板块，达(dá)到240个，占总公告(gào)数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数(shù)量为173个(gè)，占总(zǒng)公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了(le)155个(gè)股权(quán)激励(lì)计划，占总公(gōng)告(gào)数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了(le)18个股权激励计划，占总公(gōng)告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分(fēn)布来看，沿海开放(fàng)城(chéng)市(shì)、华东及华(huá)南(nán)地区实施(shī)股权(quán)激(jī)励计划的数量(liàng)要远(yuǎn)大于西南和东北(běi)部地区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股权(quán)激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏(sū)省(shěng)、上(shàng)海市、北京市紧(jǐn)随其(qí)后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励(lì)计划数(shù)量最多(duō)的(de)依(yī)然为制造(zào)业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术(shù)服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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