你的工作“钱”景如(rú)何？国家统(tǒng)计局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非(fēi)私营(yíng)单位就业人(rén)员年平均工资为114029元，比上(shàng)年(nián)增加7192元；全(quán)国城镇(zhèn)私营单(dān)位就业人员(yuán)年(nián)平(píng)均工资为65237元，比(bǐ)上(shàng)年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有(yǒu)18个行(xíng)业的就业人员平均工(gōng)资保(bǎo)持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内(nèi)外多重超预(yù)期因素冲击(jī)，党中央、国务院及时出台实施稳(wěn)经济一揽子政(zhèng)策和(hé)接续措施，各地(dì)区各(gè)部(bù)门加(jiā)大援企稳(wěn)岗、就业(yè)帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年(nián)城镇单位就(jiù)业人(rén)员工(gōng)资增速虽有所(suǒ)回(huí)落，但总体上(shàng)保持(chí)了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工(gōng)资统计(jì)数据与个(gè)体(tǐ)感受差异较大，几乎是每(měi)年(nián)数据(jù)发(fā)布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地(dì)区(qū)间工(gōng)资(zī)水平差距(jù)确实还较为(wèi)明显。数据(jù)显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相(xiāng)当于(yú)非私(sī)营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营(yíng)单位(wèi)。

　　分(fēn)区域看(kàn)，无论在城(chéng)镇非私营(yíng)单位还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输(shū)、软件和信息技术(shù)服务业，金融业(yè)，科学研(yán)究(jiū)和技(jì)术服务业平均工资水平(píng)位(while的前后时态口诀，while的前后时态要一致吗wèi)居前三(sān)位，这(zhè)也符合(hé)近年来社会(huì)的普遍认知。在城镇(zhèn)非私(sī)营单位(wèi)中，工资水平(píng)排(pái)在后三位(wèi)的是(shì)住宿和餐饮(yǐn)业(yè)，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理和其(qí)他(tā)服务业；在(zài)私营单位中(zhōng)则(zé)是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施管理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了解这一数据是如何(hé)统计(jì)的。平均工资的(de)统计(jì)对象是(shì)城镇地(dì)域内从业(yè)人员在5人及以(yǐ)上的法人单位，个体工商(shāng)户、自由职(zhí)业者等(děng)非单位就业人(rén)员不在(zài)统计范围内(nèi)。为什么平均(jūn)工资(zī)比感觉中的(de)高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就(jiù)是单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)领取的由(yóu)本单位发放(fàng)的全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴(tiē)补贴，以及单(dān)位(wèi)从个人工(gōng)资(zī)中代(dài)扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险基金及(jí)住房公(gōng)积金等(děng)。因(yīn)此，统计(jì)数据往往比(bǐ)个人拿到(dào)手的(de)实发工资要高一(yī)些。

　　平均工资也不(bù)等于个人工资。平均(jūn)工(gōng)资是某一范围内所有个人工资(zī)的平均值(zhí)。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效益及个(gè)人所(while的前后时态口诀，while的前后时态要一致吗suǒ)在岗位不(bù)同等诸多因素影响，各地区、各行业之(zhī)间工资水平客(kè)观上存在(zài)较大(dà)差异(yì)。不宜简单将个人工资与总体平均工资直接比较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少(shǎo)数人工资水平较高，多(duō)数人工资(zī)水平较(jiào)低(dī)，平(píng)均值往往偏离并高于(yú)一般水(shuǐ)平，即大(dà)多数个(gè)体数(shù)据低(dī)于平均(jūn)值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平(píng)均工资统计？这是因(yīn)为(wèi)，平均(jūn)工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究具(jù)有重要意义。工资数(shù)据(jù)可以(yǐ)反映(yìng)不同(tóng)行业、不同岗位之间(jiān)的工资分配(pèi)关系(xì)和(hé)工资差异变(biàn)化趋势，对国民经济核(hé)算(suàn)、研究制定收入分配政(zhèng)策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵(líng)活就业(yè)人员缴纳社会(huì)保险，都要以平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上(shàng)是由(yóu)于对工资统计(jì)缺乏足(zú)够(gòu)了解，但更深(shēn)层面上也(yě)反映出(chū)人(rén)们对提高收(shōu)入水平的期(qī)盼(pàn)。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动(dòng)者最(zuì)关心、最直(zhí)接、最现实的经济(jì)利益。党(dǎng)的十八大以(yǐ)来，党中(zhōng)央深入推进工资收入分(fēn)配(pèi)制度改(gǎi)革(gé)取(qǔ)得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一(yī)步推动(dòng)收入增长(zhǎng)，根本上(shàng)要靠经(jīng)济(jì)发展做大(dà)“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先政策，坚持经(jīng)济(jì)发展就业导向(xiàng)，努力实(shí)现更加充(chōng)分、更高(gāo)质量就业。在此(cǐ)基础上(shàng)，进一步优化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多(duō)劳多得，着(zhe)重保护劳动(dòng)所得(dé)，增加劳动者(zhě)特别是一(yī)线劳动者劳(láo)动(dòng)报酬，提(tí)高劳动报酬在初次分(fēn)配(pèi)中的比(bǐ)重。健(jiàn)全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡(gòng)献决定报酬的(de)机(jī)制(zhì)，健全劳动者工资决定、合理(lǐ)增长(zhǎng)和支付保障机制，健(jiàn)全最低(dī)工资标准调整机制。

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