近(jìn)年来，非(fēi)全日制用(yòng)工形式快速发展，特(tè)别(bié)是在服务领(lǐng)域，使用(yòng)非全(quán)日制(zhì)用工的企业越(yuè)来越(yuè)多。有人(rén)将(jiāng)非全(quán)日制用工视(shì)为劳务(wù)关系或临(lín)时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费(fèi)。事(shì)实果真如此吗？什么是非全(quán)日制(zhì)用工？非全日制用工是临时(shí)工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么是(shì)非全(quán)日制(zhì)用工？非全(quán)日制(zhì)用工就是(shì)临时工吗(ma)？

　　A：非全日(rì)制用工的基(jī)本特征是(shì)每日工(gōng)作时间和(hé)每周工作时(shí)间少于全日制(zhì)用工的工作(zuò)时间。劳动(dòng)合同法实施条例规定，非全日(rì)制用工是指以(yǐ)小时计酬为主(zhǔ)，劳动者(zhě)在同(tóng)一(yī)用(yòng)人单位(wèi)一般平(píng)均每日工作(zuò)时(shí)间不超过4小时，每(měi)周(zhōu)工作时(shí)间累计不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自(zì)1995年1月(yuè)1日起施行后，法(fǎ)律上已无临时工、正(zhèng)式工区分，用工双方都应签订劳动(dòng)合同，明(míng)确权利和(hé)义务。非全日制(zhì)用工尽管(guǎn)比全(quán)日制用工工(gōng)作(zuò)时间短(duǎn)，但劳动者和用人单位(wèi)建立了劳(láo)动关系(xì)。因此(cǐ)，劳动法的一般原则和一般规(guī)则对其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工竹荪煮多久(gōng)也(yě)要签订劳动合同，但是可(kě)以不签订书面劳(láo)动合(hé)同。同(tóng)时(shí)，只要不影响其他劳动合同的履行(xíng)，劳竹荪煮多久动者也(yě)可(kě)以与不(bù)同单位签订多个非全日制用(yòng)工劳动合同。对于用人单位存在的违法行(xíng)为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非(fēi)全(quán)日(rì)制用工双方当事人(rén)任(rèn)何一(yī)方都可以随时(shí)通知对方终止用(yòng)工；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用(yòng)人单(dān)位(wèi)不向劳动者支付经济补偿(cháng)，也就是对双方解除劳(láo)动关系不作时间和形式(shì)的(de)限制，可以书面也可以口(kǒu)头解除，无需(xū)提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工(gōng)，用人单(dān)位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险(xiǎn)、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全(quán)日(rì)制工作的劳动(dòng)者可以(yǐ)以个人身份参加(jiā)基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的(de)“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当(dāng)事(shì)人以(yǐ)书面合同约定双(shuāng)方(fāng)的权(quán)利义(yì)务，强化非全日(rì)制用工(gōng)劳动者的社会保(bǎo)险权(quán)益保护，还要(yào)防止以非全(quán)竹荪煮多久日(rì)制用工掩盖全日制(zhì)用工(gōng)的行为。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目前我国的(de)非全日制用工制(zhì)度强调其灵活性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工和(hé)全日(rì)制用工(gōng)劳动者平等保护的原则，完(wán)善(shàn)非全日制用工合(hé)同订立、合同解除和终止(zhǐ)以(yǐ)及社会(huì)保险等(děng)制度，更好保(bǎo)护(hù)非全日(rì)制用工劳(láo)动(dòng)者的(de)权(quán)益。

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