近年(nián)来，非全日制用工(gōng)形式快速发(fā)展(zhǎn)，特别是(shì)在服务(wù)领(lǐng)域，使用非全日制用工的企业越(yuè)来越多。有人将(jiāng)非全日制(zhì)用工(gōng)视(shì)为劳务(wù)关系或(huò)临(lín)时工，有人认为非(fēi)全日制用工不(bù)用缴纳(nà)社保费。事实果真如此吗？什么是非全(quán)日制用工？非全(quán)日制(zhì)用工是临时工吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看(kàn)本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非(fēi)全(quán)日制用工？非全(quán)日制用工就(jiù)是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本(běn)特(tè)征是(shì)每日工作时间和每周工作时间(jiān)少于全(quán)日制(zhì)用工的工作(zuò)时间。劳动合同法实施条例规定，非(fēi)全日制用工(gōng)是指以小(xiǎo)时计酬(chóu)为主，劳(láo)动者在同(tóng)一用人单位一般平均每日工作时间(jiān)不超过4小时，每周(zhōu)工作时(shí)间累计不(bù)超过24小时的用(yòng)工形(xíng)式。

　　我国(guó)劳(láo)动法自1995年1月(yuè)1日起施行(xíng)后，国民党任公是指谁，任公指的是什么ong>法(fǎ)律上已无(wú)临时工、正(zhèng)式工区(qū)分，用工双方都应签订(dìng)劳动合(hé)同，明确权利和义(yì)务。非全日制用工尽管比全(quán)日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位(wèi)建立了劳(láo)动关系。因此，劳动(dòng)法的一般原则和一般规则对(duì)其均(jūn)适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需(xū)要签订书(shū)面劳动(dòng)合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要(yào)签订劳动合同，但是可以不签(qiān)订书面(miàn)劳动合同。同时，只要不影(国民党任公是指谁，任公指的是什么yǐng)响(xiǎng)其他劳动合(hé)同的履行，劳动(dòng)者也可以与(yǔ)不同单位签订多(duō)个非全日制用工劳动合同。对(duì)于用人单(dān)位存在的违法行为，劳动者(zhě)可以要求劳动行政部(bù)门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人任何(hé)一方都可(kě)以随时通(tōng)知对方终(zhōng)止用(yòng)工；终止用工，用(yòng)人单位不向(xiàng)劳动者(zhě)支(zhī)付经(jīng)济补(bǔ)偿，也就是(shì)对双方(fāng)解除劳动关系(xì)不作时(shí)间和(hé)形式(shì)的限制，可(kě)以书面也可(kě)以口头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用(yòng)人单(dān)位是否需要为非全(quán)日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制(zhì)用(yòng)工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳(nà)养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生(shēng)育保险等险种费用，但(dàn)是应(yīng)缴纳工(gōng)伤保险费。从事非全(quán)日制工作的劳(láo)动(dòng)者可以以个人身份参(cān)加基本养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约定(dìng)双方的权利义(yì)务(wù)，强化非全日制用工劳(láo)动者的(de)社会保(bǎo)险权益保(bǎo)护，还(hái)要防止以非全日制用工掩盖全(quán)日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的非全日(rì)制用工制度强调(diào)其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日(r国民党任公是指谁，任公指的是什么ì)制用(yòng)工(gōng)和全日制用(yòng)工劳动者(zhě)平(píng)等保(bǎo)护的原则，完(wán)善非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)合同订立、合(hé)同解(jiě)除和(hé)终止以及社会保险(xiǎn)等制度，更好保(bǎo)护非全(quán)日制用工劳动者的(de)权益。

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