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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的(de)!目前并未有(yǒu)确切消(xiāo)息表明要取(qǔ)消护理编制，今年各地事(shì)业单(dān)位招考中，也有(yǒu)一部分护理编制招聘名额，只是护理编制(zhì)人员稳定性较(jiào)强，各个单位护(hù)理(lǐ)编制的名(míng)额没(méi)有那么多，从各大(dà)二，三级医院情况看，护士(shì)编(biān)制少之又少，几乎几(jǐ)年都没(méi)有空缺，而在一级医院及社(shè)区医院还是(shì)有(yǒu)一些编制的，但通常要(yào)求比(bǐ)较高，一般要(yào)求本科以(yǐ)上学历(lì)才可报考，这(zhè)个要结(jié)合当地及各个医(yī)院的(de)招聘(pìn)要(yào)求来看。

护(hù)士(shì)是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业(yè)编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制的护士，但是得通过考试，也看学历(lì)吧(ba)，更多(duō)的是(shì)合同制(zhì)的(de)护(hù)士，非编制(zhì)护士，就(jiù)是合同护(hù)士（聘用护(hù)士(shì)）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合同护士(shì)所关心的。

　　医(yī)院分为公立(lì)医院以及私(sī)立医(yī)院，一般公立(lì)医院是属于自(zì)收自支(zhī)的事业单(dān)位，所(suǒ)以只有公立(lì)医院才有事业单(dān)位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性(xìng)质一般是非(fēi)营利性的，后面一般冠以人(rén)民(mín)医院，如(rú)XX县人(rén)民医(yī)院，但(dàn)也(yě)不全是(shì)绝对。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士执业，有按照(zhào)国家有(yǒu)关规定获(huò)取工资(zī)报酬、享受福(fú)利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个(gè)人不得克扣护士工资(zī)，降低或者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从(cóng)事的护(hù)理工作相适应(yīng)的卫生防护、医疗保(bǎo)健服务的(de)权利。

　　从事(shì)直接接触(chù)有毒有(yǒu)害物(wù)质、有感(gǎn)染传染天盛长歌顾南衣身世是什么，天盛长歌顾南衣身世揭晓病危险(xiǎn)工(gōng)作的护(hù)士，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定接受职业健康监护(hù)的权利；患(huàn)职业病的，有(yǒu)依(yī)照有关法律、行政法规的(de)规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国(guó)家有关规定获得与(yǔ)本人业(yè)务能力和(hé)学术水(shuǐ)平相(xiāng)应(yīng)的专业技术职务、职称的权利；有(yǒu)参加专业培训(xùn)、从事学术研(yán)究和(hé)交流、参加行业协会(huì)和专业(yè)学术(shù)团(tuán)体的权利(lì)。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其(qí)他与履行护理职责相关的权利，可以对医(yī)疗卫(wèi)生机(jī)构和卫生主管(guǎn)部门的(de)工作提出(chū)意见和建(jiàn)议(yì)。

事业单位四(sì)大编(biān)制类(lèi)型

参公事业编

　　参公(gōng)事业编(biān)全(quán)称是参照(zhào)公务员(yuán)管理的(de)编制，它和公务员(yuán)的编制一样(yàng)，都处于比较高的位置，可以说(shuō)是在(zài)金字塔的(de)最顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全(quán)额拨款事业编，这(zhè)个群(qún)体(tǐ)在(zài)机(jī)关中(zhōng)的(de)工作和公(gōng)务员(yuán)没有差别(bié)。

差额(é)拨款事业编和自收自支事(shì)业编人(rén)员

　　差额拨款事(shì)业(yè)编，他的主要(yào)意思是(shì)国家财政(zhèng)及相关部门拨款一(yī)部(bù)分，招(zhāo)聘(pìn)单位(wèi)负责一(yī)部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类(lèi)编制主要是技(jì)术(shù)工(gōng)人。

　　他(tā)们大多是有(yǒu)技术但(dàn)没有学历(lì)的编制，工资收(shōu)入比一般(bān)事业编较低、但(dàn)比社会普通工(gōng)人的工资要高。

事(shì)业(yè)单位待遇方面

　　一般的事业单(dān)位工作(zuò)人(rén)员大体分(fēn)为编制人员和(hé)非编制人员(yuán)（非编制人员就是本(běn)单(dān)位自行外(wài)聘(pìn)的人(rén)员，就象企业(yè)聘用一样，由单(dān)位(wèi)自行规定其待遇，付给其工资，与地(dì)方(fāng)财政没有(yǒu)关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇不一(yī)定(dìng)比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业(yè)单位对新进的人员，包括事业编制的(de)人员在审查档案后，交给人才(cái)中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推(tuī)行事业单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改(gǎi)变事业单位编与企业(yè)编的差距(jù)。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你的待(dài)遇是有(yǒu)保证的，没有编制的话待遇会差一(yī)点。

　　主(zhǔ)要表现为绩(jì)效工资，住房(fáng)公积金，住房公积金补贴，偶尔年(nián)终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可以(yǐ)考职称(chēng)，也可以有升职的希望，没有编制(zhì)的话你干(gàn)几年(nián)都是普通科员。

　　与此相关的各种福(fú)利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年(nián)假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制(zhì)的(de)筒子有投票权(quán)，在竞争上岗啊年终互评的时候你(nǐ)都有权利给同事打个分啥(shá)的(de)，虽说(shuō)起到的作用并不(bù)大，但至(zhì)少(shǎo)也能发(fā)表下意(yì)见了。

　　没有编制的(de)话或许就没有投票权，某些势(shì)力的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的(de)人员往(wǎng)往要(yào)承担较大的(de)工作量。

　　你不(bù)做有随时走人(rén)的风险。

　　至于(yú)有编制的(de)人，或许会出(chū)现(xiàn)年纪大点的有时候领导也会使唤不(bù)动。

护士是事(shì)业编制吗

一(yī)，为什(shén)么有些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制(zhì)的护士(shì)，一定是公立医院的护士，民(mín)营医(yī)院(yuàn)的护士肯定不存在编(biān)制一说，因为公立(lì)医院和民(mín)营医院的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立(lì)医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医(yī)院(yuàn)、地(dì)市级医院，它们属于事业单位(wèi)，且多是差额拨款的(de)事业单位，即部(bù)分开支由财政(zhèng)拨款、部分开支由(yóu)医(yī)院通过自(zì)己(jǐ)的途(tú)径筹集。

　　既(jì)然性质是(shì)事(shì)业单位，那么有一部(bù)分医生、护士等员工(gōng)就属于(yú)事业(yè)编制。

　　反观民营医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与(yǔ)事业单位更不搭边，本质上(shàng)属于企业或(huò)公(gōng)司的范畴，无论是医生还是护士、后勤(qín)保(bǎo)障人员，都属(shǔ)于(yú)企业员工(gōng)，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立(lì)医院属于事业单位(wèi)，那么为什么不是(shì)所有的护士都是(shì)事业编制呢？为(wèi)什么拥有(yǒu)事业编(biān)制的护士(shì)以年龄大的护士为主呢？原因主(zhǔ)要(yào)有以下(xià)几点：

　　1，事业(yè)编(biān)制的(de)公(gōng)立医院与(yǔ)其他机关事业(yè)单位(wèi)一样，编制规(guī)模是有(yǒu)限(xiàn)的，与(yǔ)公安有辅警(jǐng)、城(chéng)管有外(wài)聘人员(yuán)的道理一样，在编制(zhì)规模(mó)有限、工作量或业务量又较高(gāo)的矛盾下，招录非编制(zhì)人员(yuán)是解(jiě)决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也(yě)是(shì)出于(天盛长歌顾南衣身世是什么，天盛长歌顾南衣身世揭晓yú)管理、成本的考虑，从成本(běn)角度来(lái)说(shuō)，毕竟(jìng)医院是差额(é)拨款(kuǎn)的事业单位(wèi)，凡(fán)事不能(néng)过度依赖财政拨款，用人成(chéng)本在很大程度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非(fēi)编制人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业(yè)编进程的要(yào)求。

　　前几(jǐ)年(nián)在去事(shì)业编的大背景下，有(yǒu)编制的(de)护士(shì)退(tuì)休之(zhī)后，编额随即取(qǔ)消，新工作(zuò)的(de)护士(shì)也不再(zài)占用编制，而是合同制或派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就是为什么(me)编(biān)制越来越少(shǎo)，且编额(é)多被(bèi)年龄大的护(hù)士占(zhàn)据的原因所在。

二，护士如今的(de)用(yòng)工(gōng)形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护士有事(shì)业(yè)编(biān)制以(yǐ)外(wài)，在限编、去事(shì)业编的大背(bèi)景下，绝大部分(fēn)的护士有两种用工形式，一是(shì)合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓(天盛长歌顾南衣身世是什么，天盛长歌顾南衣身世揭晓wèi)合同制，即护士直接与医院签订(dìng)用工合(hé)同，档案由(yóu)医(yī)院(yuàn)人(rén)事部门(mén)或(huò)者人才(cái)市场管理；在收入(rù)构(gòu)成(chéng)方面，除了基(jī)本工(gōng)资以(yǐ)外，根据工作(zuò)年限和职称，发放一定系数的科(kē)室(shì)奖金。

　　因为与医院直接签订(dìng)的用工合同，所以也直接归医院管理，这一(yī)点(diǎn)与事业编(biān)制的护(hù)士(shì)差别不大，差别较大的是晋升方面不占优(yōu)势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好(hǎo)理解了，本质上不属(shǔ)于医(yī)院的职工，而(ér)是与(yǔ)第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第(dì)三方公司(sī)再派遣其(qí)到(dào)医院工作，薪资待遇(yù)的(de)多(duō)少一般由劳务公司决(jué)定，医院不(bù)与其直接发(fā)生薪资(zī)发(fā)放关(guān)系。

　　派遣制(zhì)的(de)护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等方面都(dōu)不及合同制护士(shì)，而(ér)且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人(rén)员(yuán)有精(jīng)神文明(míng)奖，合同制(zhì)、派遣制(zhì)的(de)护士当(dāng)然(rán)就没有资(zī)格(gé)发放了。