小洲团队娇娇(jiāo)走(zǒu)的原(yuán)因，有想法的娇娇(jiāo)掌(zhǎng)握自(zì)己(jǐ)的职(zhí)业(yè)生(shēng)涯：1.木秀于(yú)林，风必(bì)摧(cuī)之。小(xiǎo)洲团队娇娇是小洲团队中，众多女生中最优秀的(de)一个，甚(shèn)至可以说是(shì)唯一一(yī)个。在部(bù)分粉丝(sī)心目中(zhōng)，除了小洲团(tuán)队娇娇，其他(tā)的(de)都没有(yǒu)看到眼中；没有了小洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)，觉得缺少了很多(duō)，是任(rèn)何(hé)其他女生都无法弥补(bǔ)的(de)，这就是小洲团队(duì)娇娇的不可替代(dài)性。可(kě)惜，也会形(xíng)成其他人(rén)对她的(de)围击。

2.太姐姐的孩子怎么称呼我，姐姐的女儿怎么称呼过优秀，和老(lǎo)板意见不同。优(yōu)秀的人总是如此，怎么可能会(huì)久(jiǔ)甘人(rén)下(xià)。而且有一种说(shuō)法是小洲团队娇娇和老板似(shì)乎(hū)有(yǒu)一些意见不(bù)合，双方有一(yī)些矛盾。很多时候发生矛盾，是因为(wèi)双(shuāng)方的想法不同(tóng)，这种(zhǒng)想法不同，往(wǎng)往(wǎng)不(bù)是(shì)谁(shuí)对谁错的问题，而是(shì)听谁(shuí)的(de)问题。老板(bǎn)肯定大于员工，所以自然是要听老板(bǎn)的，可是优秀员工往往也不愿意妥协。

3.独立自主，另立(lì)门户。小洲团队娇娇一(yī)开始的时候肯定也是需要人带的，但(dàn)是随着小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇的慢慢成长，就发(fā)现(xiàn)这个(gè)女(nǚ)孩子的潜力(lì)和成长速度(dù)都(dōu)是巨大(dà)的。对于(yú)这(zhè)样有想(xiǎng)法姐姐的孩子怎么称呼我，姐姐的女儿怎么称呼(fǎ)、有冲劲的员工，老板在喜(xǐ)欢同时(shí)，也会没有安全感(gǎn)，因为可能留不住。其实(shí)到了一定(dìng)的程(chéng)度，如果各方面条(tiáo)件成熟，为什(shén)么(me)不(bù)选(xuǎn)择自立门(mén)户，自己为自(zì)己打拼呢。

4.生命(mìng)周(zhōu)期太短，开始(shǐ)转行。要知(zhī)道网红的(de)生(shēng)命周(zhōu)期是很短的，时刻(kè)都伴随着一种被淘(táo)汰(tài)的恐惧感，也时刻都在给自己找后路。小洲团队娇娇也是(shì)如此，不可能一直当(dāng)网红，可能要转型(xíng)。而(ér)且小洲团队娇娇的家庭条件也不(bù)错，当(dāng)网(wǎng)红更多(duō)是为了娱乐，等(děng)到兴趣(qù)减淡，就想(xiǎng)要(yào)找另外一个稳定的工作，或许结婚生子(zi)，回归(guī)简单的(de)生活。

5.继姐姐的孩子怎么称呼我，姐姐的女儿怎么称呼续学习，谋定而动。还有一种说法是小(xiǎo)洲团队娇娇深(shēn)造去了，等(děng)到工(gōng)作(zuò)的(de)时候才(cái)发现自己掌(zhǎng)握的(de)知识是远远不(bù)够(gòu)的，以(yǐ)前学习(xí)的知识也不(bù)够系统和扎实，为了能(néng)够让(ràng)自(zì)己未(wèi)来更具有竞争力，小洲(zhōu)团队娇娇在这个时候(hòu)选择(zé)学习。在这个时候选择(zé)学习(xí)，可(kě)以说要放(fàng)弃很多的东(dōng)西，小洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)一定是(shì)下(xià)了很大的决心。

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