近年来，非全日制(zhì)用工形式(shì)快速(sù)发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使(shǐ)用非全日制用(yòng)工的企(qǐ)业越来越多。有人(rén)将非全日(rì)制用工视为劳务(wù)关系或临(lín)时工，有人认为非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工不用(yòng)缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此(cǐ)吗？什么(me)是非全日制用工(gōng)？非全日(rì)制用(yòng)工是临(lín)时工吗(ma)？用人单位是(shì)否需要缴纳社(shè)保？一起来看(kàn)本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非全(quán)日(rì)制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时间(jiān)和每周工作时间少于全日制用(yòng)工(gōng)的工作时间(jiān)。劳动(dòng)合(hé)同法(fǎ)实施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在(zài)同一用(yòng)人单位一(yī)般平(píng)均每日工作时间不超过(guò)4小时，每(měi)周(zhōu)工作时(shí)间(jiān)累(lèi)计不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年(nián)1月1日起(qǐ)施行后，法律(lǜ)上(shàng)已无临时工、正式工(gōng)区分，用工双方都(dōu)应签订劳动合同(tóng)，明确权利和义务。非全(quán)日制用工尽(jǐn)管比全日制用工工作时间短，但劳动者和用人(rén)单位建立了劳动关(guān)系(xì)。因此，劳(láo)动法的一(yī)般原(yuán)则和(hé)一般(bān)规(guī)则(zé)对其均适用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要签订书(shū)面劳动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)也要签订劳动合同，但是(shì)可以不签订(dìng)书(shū)面劳动合(hé)同。同时，只要不影响其他劳动合(hé)同的履行，劳动者也可(kě)以与不同单位签(qiān)订多(duō)个(gè)非全日(rì)制用工劳动合(hé)同。对于用人单位(wèi)存在的违(wéi)法(fǎ)行(xíng)为(wèi)，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政部门处理，也(yě)可以(yǐ)通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)双方当事人任何一方都可以(yǐ)随时通知对方终止用(yòng)工；终止用工，用人(rén)单位不(bù)向劳动者支付(fù)经(jīng)济(jì)补(bǔ)偿(cháng)，也就是对(duì)双方解除劳动关系不作时间(jiān)和形(xíng)式的限制，可以书面(miàn)也可以口头解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要(yào)为非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)缴(jiǎo)纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工(gōng)，用(yòng人生在勤,不索何获的意思是谁说的，人生在勤不索何获的意思是什么)人单位可以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳(nà)养老保险、医(yī)疗保险、失业保(bǎo)险(x人生在勤,不索何获的意思是谁说的，人生在勤不索何获的意思是什么iǎn)、生育保(bǎo)险等(děng)险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日(rì)制工(gōng)作的劳动者可以以个人身份(fèn)参加基(jī)本养老保险、基本医疗(liáo)保险，这(zhè)区别于全日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人(rén)以书(shū)面(miàn)合同约定双方的(de)权利义(yì)务，强化非(fēi)全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止(zhǐ)以(yǐ)非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工掩(yǎn)盖全日制用工(gōng)的(de)行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看，目前我(wǒ)国的非全日(rì)制用(yòng)工制度强调(diào)其灵活性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻非全日制(zhì)用工和全(quán)日制用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)者(zhě)平(píng)等保护的原则，完善非(fēi)全日制用(yòng)工合同订立、合同解除和(hé)终止以及社会保险等制度，更好保护(hù)非(fēi)全日制(zhì)用工劳动者的权(quán)益。

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